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fritz-kola 
GmbH
als Arbeitgeber

Top
Company
2025

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2025
4,4
kununu Score1.083 Bewertungen
82%82
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 26.10.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Fritz-kola GmbH wird als dynamisches Unternehmen mit klarer Vision und Zielen wahrgenommen. Die Arbeitsatmosphäre ist positiv und es herrscht ein hoher Zusammenhalt im Team. Mitarbeiter:innen fühlen sich gut unterstützt und haben die Möglichkeit, sich beruflich weiterzuentwickeln. Allerdings gibt es Kritikpunkte, insbesondere seit dem Managementwechsel. Es wird von Druck und unrealistischen Erwartungen berichtet, was zu einer hohen Fluktuation führt. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen und das Vorgesetztenverhalten werden ebenfalls als verbesserungswürdig angesehen. Das Gehalt wird oft als unzureichend empfunden, obwohl das Unternehmen Zusatzleistungen bietet.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Dynamisches Unternehmen mit klarer Vision und Zielen
  • Hoher Teamzusammenhalt und gute Unterstützung
  • Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Druck und unrealistische Erwartungen
  • Verbesserungsbedarf in der Kommunikation und beim Vorgesetztenverhalten
  • Unzureichendes Gehalt trotz Zusatzleistungen
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
fritz-kola
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
fritz-kola
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 299 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    80%80
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    76%76
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    70%70
  • FirmenwagenFirmenwagen
    69%69
  • HomeofficeHomeoffice
    67%67
  • CoachingCoaching
    61%61
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • RabatteRabatte
    59%59
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • EssenszulageEssenszulage
    28%28
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    27%27
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • ParkplatzParkplatz
    4%4
  • KantineKantine
    3%3
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was fritz-kola GmbH über Benefits sagt

Urlaub
Allen unseren fritzen stehen pro Jahr 30 Tage Urlaub zu. Zu bestimmten Anlässen wie beispielsweise einem Umzug oder einem runden Geburtstag schenken wir unseren fritzen je einen Sonderurlaubstag. Am 24.12. und 31.12 muss jeweils nur ein halber Urlaubstag genommen werden.

Bonusgehalt
Wir zahlen einen jährlichen, variablen Bonus je nach individueller und unternehmensweiter Zielerreichung.

Mobilitätskonzept für alle
Wir sind froh, dass wir unseren fritzen ein Mobilitätskonzept bieten können, das individuelle Lebenssituationen berücksichtigt. Für unsere fritzen die nicht im Außendienst unterwegs sind, bieten wir unterschiedliche Mobilitätskonzepte an: vom vollfinanzierten HVV-Profiticket über einen Mobilitätszuschuss i.H.v. 100€ monatlich bis hin zum bezuschussten Jobrad i.H.v. 100€ pro Monat ist für jeden Geschmack etwas dabei. Unsere Vertriebler erhalten von uns ein (e)-Firmenfahrzeug zur dienstlichen und privaten Nutzung gestellt. Alternativ gibt es hier die Möglichkeit ein Mobilitätsbudget, ein Lastenfahrrad oder eine Bahncard 100 zu wählen.

Talentschmiede
Mit unserer hauseigenen Talentschmiede und unseren 5 Trainern heißt es bei uns im Schnitt an mind. 250 Tagen im Jahr: Fokus auf Weiterentwicklung! Mit unserem bunten Trainingsportfolio zu unterschiedlichen Themenbereichen nehmen wir das Thema sehr ernst und investieren viel, um unsere fritzen bestmöglich bei ihrer Weiterentwicklung zu unterstützen, zu fordern und zu fördern.

fritz-Klamotte und Klamottenbudget
Jeder fritze erhält bei uns zum Start ein Starterpaket mit fritz-Klamotten nach Hause geschickt. Vom schwarzen Hoodie über T-Shirts bis hin zur Zipper-Jacke ist für jeden etwas dabei. Darüber hinaus bekommt jeder fritze ein jährliches Klamottenbudget i.H.v. 300€ bzw. 500€ (für unsere Vertriebs-fritzen). Das Klamottenbudget kann nach Belieben in unserem Mitarbeiter-Onlineshop eingelöst werden oder aber auch für Kleidung, die man privat kauft und branden lässt, auf den Kopf gehauen werden!

Sportzuschuss
Wir unterstützen es, wenn sich unsere fritzen sportlich betätigen. Damit wir hier auch jeden fritzen möglichst individuell unterstützen können, haben wir keine Vergünstigungen bei großen Sportketten abgeschlossen, sondern bezuschussen jede beliebige Sport-Mitgliedschaft in jedem noch so kleinen, örtlichen Studio/Verein mit bis zu 25€ netto monatlich.

Optimale Flexibilität
Wir setzen auf die bewährte Formel: Die Mische macht's. Daher bieten wir unseren fritzen die Möglichkeit zum hybriden Arbeiten. Wir ermöglichen es unseren fritzen, an drei Tagen pro Woche aus unserem Büro zu arbeiten und ob unsere fritzen die verbleibenden zwei Tage lieber bequem im Homeoffice oder im Büro verbringen wollen, können sie selbst entscheiden. Unsere fritzen können außerdem die eigenen Arbeitszeiten ganz nach persönlichem Geschmack gestalten und ihren individuellen Bedürfnissen anpassen.

Babybonus
Wir freuen uns, wenn unsere fritz-Familie wächst. Deswegen unterstützen wir unsere frisch gebackenen Eltern mit einem Babybonus i.H.v. 1.000€ zur Geburt des Kindes.

Hochzeitsbonus
Wenn eine Hochzeit kein Grund zum Feiern ist!? Wir freuen uns mit unseren frisch vermählten fritzen und zahlen ihnen zur Hochzeit einen Bonus i.H.v. 500€.

Haustrunk
Damit auch wirklich jeder fritze und das persönliche Umfeld des fritzen in den grandiosen Geschmack einer gekühlten fritz kommt, stehen jedem fritzen pro Monat 3 Kisten Haustrunk zu. 1x jährlich hat jeder fritze zusätzlich die Möglichkeit, den Extraschluck mit 15 Kisten zu sich nach Hause zu bestellen. Das macht nach Adam Riese 51 Kisten fritz for free pro Jahr für jeden fritzen.

Betriebliche Altersvorsorge
Ein wichtiges Thema, das wir gerne überdurchschnittlich mit 20% Arbeitgeber-Anteil bezuschussen.

Obstkorb und Kaffee im Büro
Manch einer mag jetzt schmunzeln, aber wir möchten es hier dennoch erwähnen: Wir erhalten 2x die Woche einen prall gefüllten Obst- und Gemüsekorb im Büro, an dem sich jeder bedienen kann. Zudem kommen unsere Bürofritzen in den Genuss des leckeren, Bio zertifizierten Maya Kaffees, den unsere Nachbarn direkt unter uns rösten.

fritz-Sausen
Wenn ihr unsere fritzen fragt, sind DAS die Highlights des Jahres. Unsere fritz-Sausen finden 2x jährlich statt. Wir nehmen uns die Zeit, kommen mit allen fritzen an einem immer anderen Ort zusammen und feiern - das was war, das was kommt und uns!

Bezuschussung einer Bildschirmarbeitsplatzbrille
Wer eine Bildschirmarbeitsplatzbrille benötigt, soll sie bekommen. Wir bezuschussen hier mit bis zu 100€.

Mitarbeiterempfehlungsprogramm
Wer kann besser einschätzen, wer zu fritz passt als unsere fritzen selbst? Allein in 2022 wurden 15 fritzen durch Mitarbeiterempfehlungen eingestellt. Wir freuen uns über jede Mitarbeiterempfehlung und bedanken uns für erfolgreiche Empfehlungen mit einer Prämie i.H.v. 1.000€.

Verkehrsanbindung & modernes Büro
Zentral gelegen und fritzig gestaltet: unsere Wachsinnszentrale! Diese liegt ca. 10 Gehminuten vom Hamburger Hauptbahnhof entfernt. Das einzige womit wir nicht dienen können sind Parkplätze - dafür können sich Busfreunde bis vor die Tür fahren lassen. :)

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Was wir tun, damit du mit fritz aufwecken kannst, ohne deine Seele für deinen Job verkaufen zu müssen.

Achtung, romantischer Kitsch: was wäre fritz ohne unangepasste fritzen? Richtig: Wahrscheinlich irgendein großer Konsumgetriebener Konzern. Das ist fritz aber zum Glück nicht und damit das so bleibt und fritz weiterhin ein hellwacher Rebell bleiben kann, tun wir alles, um unseren fritzen ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das sie auch verdienen.

Dafür bieten wir neben einer fairen Vergütung viele weitere incentives an. Schnapp dir eine kühle fritz, lass die Kronkorken knallen und verschaff dir weiter oben bei den Benefits selbst einen Überblick, was wir dir bieten.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Grundsätzlich sind wir immer auf der Suche nach mutigen, rebellischen neuen fritzen, die Lust haben sich für das Gute einzusetzen. Das kannst du bei uns in folgenden Bereichen tun:

  • Sales / Vertrieb
  • Marketing
  • Operations
  • Finance
  • IT
  • People & Culture

Du möchtest wissen, ob gerade eine passende Stelle für dich offen ist? Dann nicht lang schnacken - hier geht's zu unseren ausgeschriebenen jobs: https://jobs.fritz-kola.de

Gesuchte Qualifikationen

Für uns selbstverständlich, aber wir können es nicht oft genug sagen:

Du bist du - und das ist großartig! Wir freuen uns auf dich und deine Bewerbung, unabhängig von irgendwelchen Schubladen, in die manch einer meint, andere Menschen stecken zu müssen. Gerne nehmen wir dabei auch Rücksicht auf religiöse und/oder kulturelle Besonderheiten, wie z.B. Gebetszeiten während der Arbeitszeit.

Wenn dich antreibt, dass du dich für das Gute einsetzen willst, dir Nachhaltigkeit am Herzen liegt, du dich mit einer mutigen Marke die klare Ecken und Kanten zeigt identifizieren kannst, dann klingt das als würden wir ziemlich gut zusammenpassen. Stöbere durch unsere ausgeschriebenen Jobs, bewirb dich und vielleicht sitzen wir schon ganz bald zusammen und lernen uns bei einer eiskalten fritz besser kennen :) Wir freuen uns darauf.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei fritz-kola GmbH.

  • Natalie Hölzer & Christian Müller
    Ansprechpartner für alle Jobs im Vertrieb in Deutschland.

    Stefanie Lada
    Ansprechpartnerin für alle Jobs außerhalb Deutschlands.

    Audrey Krause-Roehrig
    Ansprechpartnerin für alle übergreifenden Personalthemen bei fritz-kola.

  • Wir haben eigentlich nur eine einzige Erwartung an dich: bitte, bitte sei du selbst. Du brauchst dich für niemanden verstellen und für uns schon gar nicht!

    Ansonsten freuen wir uns, wenn du dich im Vorfeld mit fritz und unseren Werten auseinander gesetzt hast und dir bewusst ist, wofür wir uns mit unserer Marke und unseren Produkten einsetzen.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

man fühlt sich hier rundum gut behandelt, jeder Austausch geschieht auf Augenhöhe und man merkt, dass selbst bei ungemütlichen Aufgaben niemand negativ reagiert oder Unbehagen entsteht
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Super Team im Vertrieb
Ausreichend Getränke
Ausstattung für die MA
Weiterbildungen
Schulungen
Transparenz wird groß geschrieben und extrem gelebt
Jederzeit ein Ohr für Verbesserungen.
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Wertschätzend gegen Mitarbeitende
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Brutale Fluktuation. Es werden monatlich ø10 neue Mitarbeiter eingestellt. Die Gesamt-MA Zahl bleibt bei ø300 MA. Jeder der Basic-Mathe beherrscht, kann sich die Fluktuation berechnen und sieht, dass diese zu den höchsten in DE zählt. Man möge nur die Stellenanzeigen auf der Homepage Beachtung schenken: wöchentlich werden zwei stellen mindestens frei.
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Spontane Mitfahrten um Arbeitnehmer zu kontrollieren
Übermäßige Anzahl an Anrufen auch bei Kundenterminen
Kommunikation sehr von oben herab (nur von einer Person)
Mitarbeiter dürfen ihre Meinung nicht äußern, werden sonst kategorisch aussortiert
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Grundsätzlich kein guter Arbeitgeber weil man jederzeit, sehr schlicht und einfach gekündigt werden kann.
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Fuhrpark und Gehalt sind verbesserungswürdig
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Das man nicht versucht gutes Personal zu halten und mit einem knausrigem Gehalt die Mitarbeiter eher vergrault. Das hat nichts mit Wertschätzung zu tun. Man kann nicht immer mehr fordern während das Gehalt irgendwie nicht mehr wird.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Besser Einarbeitung mit Blick auf das eigene Gebiet. Es wurde viel gefordert in den ersten 1 - 3 Monaten, obwohl man noch gar kein richtigen Überblick über sein Gebiet hatte. Wichtige Information haben auch gefehlt, welche man sich mühselig selber zusammensuchen oder erfragen musste. Weniger Druck am Anfangen machen.
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- man fühlt sich wohl im Büro
- mittags wäre ein Zuschuss zum sehr teuren Mittagsangebot beim Edeka Bäcker um die Ecke schön
- manche Vorgesetzen haben eine nicht ganz so respektvolle Art und Weise (in der Kommunikation)mit ihren Mitarbeitern/Kollegen umzugehen
It’s so much about feeling good and you’ll get time to develop your identity as a fritzee. There’s always something to optimize, but you actually could be part of an optimization. Very much appreciating this company and its people & culture.
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Mal runterkommen vom hohen Ross. Die Märkte können gut und gerne auf Fritz-kola verzichten. So wichtig ist die Marke nun auch mal wieder nicht. Und teilweise 1,39€ für eine Flasche sind heutzutage die wenigsten bereit zu bezahlen.
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Vertriebsleitung besteht dringend handlungsbedarf. Hier werden Leute zu Führungskräfte gemacht die von Mitarbeiterführung und /-motivation keinerlei Ahnung haben.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,4

Der am besten bewertete Faktor von fritz-kola ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).


sustainable. jede Entscheidung wird auf Basis dessen getroffen, ob es im Interesse der nächsten Generation ist.
5
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Das Thema ist ein zentrales Ziel von fritz und wird an allen Ecken angepackt. Trotzdem gibt es meiner Meinung nach immer Luft nach oben.
4
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Wird hier sehr groß geschrieben
5
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wird jeden Tag gelebt! Egal ob bei der klaren politischen Ausrichtung, Unterstützung (wohltätiger) Events oder Investitionen in Umweltschutz/Nachhaltigkeit.
5
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Es existiert eine klare Vision in Bezug auf Nachhaltigkeit in ökologischen und sozialen Belangen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von fritz-kola ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 93 Bewertungen).


Werden die unrealistischen Ziele nicht erreicht, gibt es keine Chance, sein Gehalt zu verhandeln. Egal ob man schon mehrere Jahre dort arbeitet.
Hier ist extrem viel Luft nach oben, um Konkurrenzfähig zu bleiben und die MA zu halten
1
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Absolut lächerliches Gehalt. Spanne liegt im AD meistens zwischen 2700€ - 3400€ brutto. Bei anderen Firmen verdient man gut und gerne mal 600-1000€ mehr brutto!!!
Gehaltssteigerung gibt es keine nennenswerte.
1
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Man wird bewusst klein gehalten und nur die die gut schleimen können haben eine Chance weiter zu kommen
1
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In Ordnung, aber dem Geld wegen kommt man nicht her.
3
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Je nach Aufgabenbereich deutlich unter dem Branchendurchschnitt. Gehaltsstruktur im Unternehmen nicht klar kommuniziert
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 75 Bewertungen).


Es wird natürlich so kommuniziert das man Karriere machen könnte , aber die Realität sieht überhaupt nicht so aus, wenn man bei den richtigen Leuten schleimen kann dann hätte man eventuell eine kleine Chance.
2
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fritz spornt seine Mitarbeitenden an und lässt uns über sich herauswachsen. Ich würde mir Feedbackgespräche & Arbeitszeugnisse für Werkstudenten und mehr Trainingsmöglichkeiten wünschen.
3
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Möglichkeiten bestehen schon länger, dennoch sind sie begrenzt. Das Unternehmen Arbeitet stets weiter daran, den Mitarbeitern mehr Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten.
4
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Die Einarbeitung und Weiterbildungsangebote sind sehr gut durchdacht und umgesetzt
5
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learn & grow. Neugier und lebenslanges Lernen sowie Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens wird gefördert.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • fritz-kola wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet fritz-kola besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeitenden fritz-kola als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 1083 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 97 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei fritz-kola als eher traditionell.
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