Ein angenehmer Job in nettem Umfeld
Gut am Arbeitgeber finde ich
Marke, Identifikation, Feierlichkeiten, Einarbeitung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kein Bewusstsein für die eigene Unternehmensgröße und damit einhergehende Verantwortung
Verbesserungsvorschläge
Nachhaltigkeit noch ernster nehmen und auch im Büro umsetzen (Konsum/Müll beim Essen, Mülltrennung etc.)
Mehr Wohlfühlfaktoren im Büro schaffen (Sauberkeit, Ordnung etc.)
Transparenz bei Gehältern; kein vertragliches Verbot darüber zu sprechen etc.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt wenige ältere Kollegen und Kolleginnen.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung könnte etwas moderner sein (Hardware). Die Ordnung im Büro ist teilweise wirr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Purpose ist mit Glasmehrweg, Engagement gegen rechts oder Pfand gehört daneben gut. Im Alltag dennoch viel Fleisch-/Fischkonsum in der Firma und auch Inlandsflüge. Hier noch Veränderungen zu schaffen, wäre fortschrittlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind nicht transparent. Wie viel man verdient, hängt eher vom eigenen Verhandlungsgeschick als von der Leistung ab.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Fritze,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns ein Feedback zu geben. Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und möchten daher auch auf einige genannte Themen eingehen.
Es ist schön zu lesen, dass du unser Onboarding, unsere fritz Sausen und die Identifikation mit unserer Marke als besonders positiv wahrnimmst. Auch deine positive Bewertung der Kategorien Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance, Karriere/Weiterbildung und Vorgesetztenverhalten freut uns sehr.
Du merkst an, dass in deiner Wahrnehmung unsere Gehälter nicht transparent sind. Es ist richtig, dass wir nicht proaktiv kommunizieren, wer bei fritz wie viel Geld verdient. Dennoch kommunizieren wir unsere Gehaltsspannen für die jeweiligen Level transparent und schreiben auch neue Stellen seit kurzem mit einer Gehaltsangabe aus. Wir schaffen dadurch noch mehr Transparenz - nicht nur für unsere fritzen, sondern auch für Bewerber. Dass das Einstiegsgehalt nicht vom Verhandlungsgeschickt abhängt, erwähnen wir auch nochmal ganz explizit in unseren Ausschreibungen. Wir schauen uns nämlich die bisherige relevante Berufserfahrung an und lassen uns dabei nicht von Verhandlungsgeschick oder anderen Kriterien beeinflussen.
Du schreibst außerdem, dass wir das Thema Nachhaltigkeit noch ernster nehmen sollten. Sehen wir auch so! Nachhaltigkeit kann keinen zu hohen Stellenwert haben. Deswegen haben wir seit Beginn des Jahres den Bereich Nachhaltigkeit organisatorisch direkt unter der Geschäftsführung aufgehangen. So können wir sicherstellen, dass sich die nachhaltige Perspektive durch alle unsere Unternehmensbereiche zieht und wir in allen Bereichen immer besser werden können. Den Fleisch-/Fischkonsum im Büro einzuschränken sehen wir dabei als keine angemessene Option, da dies unserem Wert von Toleranz und Offenheit widerstrebt. Unsere fritzen sollen sich nicht verstellen müssen und sollten in ihrer Pause essen dürfen, wonach ihnen ist, ohne, dass sie dafür verurteilt werden.
Wo du aber noch einen guten Punkt hast, ist das Thema Mülltrennung. Wir trennen zwar schon den Müll im Büro, aber uns fehlt eine Möglichkeit Bio-Müll separat zu entsorgen. Das hängt leider aktuell mit der Hausverwaltung zusammen. Wir sind diesbezüglich aber immer wieder in Gesprächen, werden nicht müde und argumentieren fleißig weiter.
Wir freuen uns, dass du bei uns bist und sind immer offen für weitere Anregungen und Verbesserungsvorschläge. Komm gerne auch direkt auf uns im People & Culture Team zu.
Wache Grüße
Dein P&C Team