Eigentlich tolles Unternehmen
Verbesserungsvorschläge
Im Grunde erfüllt Fritz die meisten Punkte für einen tollen Arbeitgeber!
Feedback-Kultur wird gelebt, Aufgabenbereiche sind klar verteilt und es herrscht ein extrem wertschätzendes Miteinander.
Leider ist jedoch ein extrem hoher Männeranteil im Unternehmen, was sich in der Atmosphäre untereinander äußert.
Großer Kritikpunkt ist das Gehalt, welches einfach nicht mehr zeitgemäß ist. Der Verdienst ist extrem gering und die Steigerung über die Jahre ist sehr unwesentlich.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemaliger fritze,
vielen Dank, dass du dir Zeit für ein Feedback genommen hast. Wir freuen uns sehr über die volle Punktzahl in vielen Bereichen und dein positives Feedback zu unserem Arbeitsumfeld und unserer Feedback-Kultur! Das zeigt uns, dass wir schon einige Dinge richtig machen. Wir nehmen uns allerdings nicht nur das Positive mit, sondern sehen auch dein Feedback zu Gehalt, Karriere und Gleichberechtigung.
Es stimmt, dass der Männeranteil bei fritz bei ca 60 % liegt. Es tut uns leid, dass du dadurch eine negative Auswirkung auf die Atmosphäre und die Gleichberechtigung bei uns wahrgenommen hast. Unsere Perspektive dazu ist anders. Wir wollen ein Umfeld schaffen, in dem sich jeder gehört, respektiert und vor allem wohl fühlt, unabhängig vom Geschlecht. Wenn du das nicht so erlebt hast, würden wir uns sehr über einen Austausch mit dir freuen, um zu verstehen, in welchen konkreten Situationen du die negative Atmosphäre wahrgenommen hast von der du sprichst.
Schade, dass du mit dem Gehalt und den Karrieremöglichkeiten bei uns nicht zufrieden bist. Wir sind der Meinung, dass wir unseren fritzen hier viele Möglichkeiten bieten. Wir passen unseren Gehaltsrahmen regelmäßig an und damit unsere Bezahlung fair bleibt, prüfen wir aktuelle Marktzahlen und den direkten Wettbewerb ganz genau. Durch jährliche Weiterentwicklungsgespräche möchten wir außerdem den Rahmen für konstruktiven Austausch zu Gehalt und Karriere schaffen.
Nochmals vielen Dank für dein Feedback und alles Gute für dich.
Wache Grüße
Dein People & Culture Team