Produktidee: Bio-Möhren-Schorle
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Transparenz und Verbindlichkeit sind zwei wesentliche Elemente der Wertschätzungskette es mangelt nach wie vor in beiden Punkten und zwar signifikant!
Verbesserungsvorschläge
Ich würde meinen Produktvorschlag umsetzen, dann können die Möhren, die den Kollegen vorgehalten werden, damit sie mehr PS auf der Extrameile bringen auch gleich sinnvoll weiterverarbeitet werden.
Kommunikation
Gefühlt bisweilen politischer als die Plakate.
Kollegenzusammenhalt
Idealisten und Überzeugungstäter sind hier vereint.
Work-Life-Balance
Alles für die Katze, alles für den Club.
Vorgesetztenverhalten
Mal hat man Glück, mal nicht. Hängt ganz von Skillset der Recruiter ab.
Interessante Aufgaben
Nie geilere Themen gerockt.
Arbeitsbedingungen
Büro ist chique. Gebrandet. Beton und Glas. Akustik eher katastrophal.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es existiert eine klare Vision in Bezug auf Nachhaltigkeit in ökologischen und sozialen Belangen.
Gehalt/Sozialleistungen
Haustrunk zahlt die Miete nicht.
Image
Joa. Shiny. Glossy. Fancy. Nix mehr mit Wasserwerferromantik.
Karriere/Weiterbildung
Alles sehr Vertriebslastig.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Ex-fritze,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast uns ein paar Zeilen zu schreiben.
Es ist wirklich schön zu lesen, dass du den Kollegenzusammenhalt, die interessanten Aufgaben und das Umwelt-/Sozialbewusstsein bei fritz als durchweg positiv wahrnimmst. Schade, dass du uns als Arbeitgeber dennoch nicht weiterempfiehlst. Auf die Punkte, die für dich dazu geführt haben, möchten wir gerne eingehen.
Du bewertest den Punkt Work-Life-Balance mit einem von 5 Sternen. Das bedeutet für uns, dass du viel Optimierungspotential siehst. Wir sind der Meinung, dass wir hier schon sehr viel gutes für unsere fritzen tun. So haben wir beispielsweise schon immer eine Vertrauensarbeitszeit. Wir vertrauen darauf, dass jeder einzelne unserer fritzen am Besten einschätzen kann, wann und wie er am besten arbeitet. Auch auf die individuellen Bedürfnisse unserer fritzen gehen wir dabei ein und haben aktuell 12 verschiedene gelebte Arbeitszeitmodelle bei uns. So kann jeder für sich schauen, wie er sein Privatleben und die Arbeit ideal unter einen Hut bekommt.
Desweiteren bewertest du die Kategorie Kommunikation als verbesserungswürdig und schreibst, dass unsere Kommunikation politischer ist als unsere Plakate. Hier wüssten wir wirklich gerne, was du genau damit meinst. Wenn du dahingehend deine Bewertung konkretisieren könntest, würde uns das sehr helfen. Das Thema interne Kommunikation ist tatsächlich ein herausforderndes Thema - vor allem in aktuellen Zeiten, wo immer mehr remote gearbeitet wird und die Teams überall verteilt sind. Wir denken, dass wir mit unseren unterschiedlichen Kommunikationswegen (Blackboard als Intranet, fritz Sausen 2x jährlich, Yammer für den Vertrieb, Weckruf als quartalsweises Status Quo Meeting für alle fritzen und sämtliche Team-Meetings) schon großen Wert auf den Informationsfluss und das Teilen von relevanten Informationen (Stichwort Transparenz) für alle fritzen legen. Wir hinterfragen unsere Maßnahmen immer wieder und sind stetig auf der Suche nach neuen Wegen. Wenn du hier konkrete Vorschläge hast, wie wir hier noch besser werden können, freuen wir uns sehr auf dein erneutes Feedback!
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles alles Gute und viel viel Erfolg.
Wache Grüße
Dein People & Culture Team