Mehr Schein als sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Für den Einstieg in den Außendienst ist es geeignet. In spätestens 2 - 3 Jahren sollte man weiterziehen wo man auch anständig bezahlt wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man nicht versucht gutes Personal zu halten und mit einem knausrigem Gehalt die Mitarbeiter eher vergrault. Das hat nichts mit Wertschätzung zu tun. Man kann nicht immer mehr fordern während das Gehalt irgendwie nicht mehr wird.
Verbesserungsvorschläge
Mal runterkommen vom hohen Ross. Die Märkte können gut und gerne auf Fritz-kola verzichten. So wichtig ist die Marke nun auch mal wieder nicht. Und teilweise 1,39€ für eine Flasche sind heutzutage die wenigsten bereit zu bezahlen.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Region an in der man ist
Umgang mit älteren Kollegen
Je länger man dabei ist, umso teurer wird man für das Unternehmen. Da ist man froh wenn ein langjähriger Mitarbeiter geht.
Arbeitsbedingungen
Ein Elektroauto für den Außendienst ist ein absolutes No-Go.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur weil es Elektroautos gibt, heißt es nicht automatisch das man nachhaltig ist. Wenn man sich richtig damit befasst, haben Elektroautos nichts mit Nachhaltigkeit zu tun #Batterien
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemaliger fritze,
vielen Dank für dein Feedback zu deiner Zeit bei uns. Es freut uns, dass du mit deinen Kollegen bei uns so zufrieden warst und uns 5 Sterne in der Kategorie Kollegenzusammenhalt dalässt. Es tut uns leid, dass du andere Aspekte weniger positiv erlebt hast. Dein Feedback nehmen wir sehr ernst und möchten deshalb auf ein paar Punkte eingehen.
Du schreibst, dass wir nicht versuchen würden, unsere fritzen längerfristig bei uns zu halten und zu wenig Wertschätzung – auch in Form von Gehaltssteigerungen - zeigen. Es ist schade, dass du das so empfunden hast. Wir schätzen die Erfahrung und das Wissen unserer langjährigen fritzen sehr und sind stolz, wenn sie uns über viele viele Jahre hinweg begleiten. Deshalb haben wir verschiedene Möglichkeiten in petto, um unsere fritzen zu entwickeln. Dazu gehört z. B. ein Gehaltspfad für unsere langjährigen fritzen, mit dem wir die Betriebszugehörigkeit und das persönliches Wachstum über die Zeit hinweg wertschätzen. Außerdem bieten wir unser Führungskräfte-Entwicklungsprogramm (future leader programme) an, um gezielt auf Führungsaufgaben vorzubereiten.
Wenn du konkrete Ideen hast, wie wir unseren Langzeit-fritzen noch mehr Wertschätzung entgegenbringen können, freuen wir uns, wenn du diese in deiner Bewertung ergänzt.
Außerdem schreibst du, dass nur die Nutzung von Elektroautos einen nicht automatisch zu einem nachhaltigen Unternehmen macht. Da stimmen wir dir 100% zu und wir tun so viel mehr in der Hinsicht. Wir sind davon überzeugt: Das Gute schützt die Umwelt. Deshalb sehen wir uns in der Verantwortung, unseren Beitrag zu leisten und andere aufzuwecken, um ebenfalls aktiv zu werden. Dafür tun wir viel viel mehr, als nur unsere e-Flotte weiter auszubauen. Mit unserer Initiative „Trink aus Glas“ setzen wir uns für einen Wandel in der Getränkeindustrie ein, arbeiten mit regionalen Lieferanten und Abfüllbetrieben zusammen und machen auch vor unseren Werbemitteln nicht Halt – hier setzen wir auf weniger Müll und mehr Nachhaltigkeit.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir vielviel Erfolg und nur das Beste.
Wache Grüße
Dein People & Culture Team