Leider auf dem absteigenden Ast ...
Arbeitsatmosphäre
Seit dem Management-Wechsel leider deutlich schlechter, als die Jahre zuvor, wo "feiern ist das neue arbeiten" noch das Motto war. Die offene und transparente Kultur leidet extrem, da nur noch Dienst nach Vorschrift erwartet wird und viel hidden agenda im oberen Management passiert. Man kann seine ehrliche Meinung nicht mehr sagen, da man Angst haben muss, entlassen zu werden, wie es so einigen fritzen im letzten Jahr schon widerfahren ist.
Kommunikation
Wie gesagt: Kommunikation mit Vorsicht und genau überlegen, was man sagt, damit man nicht auf der Blacklist landet.
Kollegenzusammenhalt
Ist in Ordnung, wobei eigentlich jeder immer voll mit Arbeit ist und daher nicht helfen kann, auch wenn der Wille da ist.
Work-Life-Balance
Viel Arbeit, viele Überstunden. Besonders im Vertrieb.
Vorgesetztenverhalten
Meine Bereichsleitung war super, die restlichen so lala - da spielte aber wohl auch das Management-Thema eine Rolle, da die BLs nicht unbedingt das sagen / machen konnten, was sie wollten, um weiterhin Budget und Freigaben zu erhalten. Dann gab es eben ein paar "Kollateralschäden".
Interessante Aufgaben
Aufgaben werden nach einer gewissen Zeit monoton.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt kaum welche, insgesamt ein eher junges Team.
Arbeitsbedingungen
Laptops eher günstiges Mittelmaß, sodass die Touchpads bspw. nicht zu gebrauchen waren. Wenig Besprechungsräume, Großraumbüros sehr laut.
Gehalt/Sozialleistungen
In Ordnung, aber dem Geld wegen kommt man nicht her.
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemaliger fritze,
schön, dass du dir Zeit für ein Feedback genommen hast. Uns freut es besonders, dass du mit deiner Bereichsleitung so zufrieden warst. Aber auch deine kritischen Kommentare nehmen wir sehr ernst und möchten daher gerne auch dazu unsere Gedanken teilen.
Es ist schade, dass du durch den Wechsel im Management eine negative Veränderung der Arbeitsatmosphäre wahrnimmst. Uns ist bewusst, dass jeder mit strukturellen Veränderungen anders umgeht, diese individuell wahrnimmt und unterschiedliche Bedürfnisse hat. Dadurch ist es uns in diesen Phasen ganz besonders wichtig, unseren fritzen die Sicherheit zu geben, die sie brauchen.
Auch unserem Management Team liegt die professionelle Meinung unserer fritzen am Herzen. Deswegen gibt es für viele übergeordnete Themen bereichsübergreifende Projektgruppen. So können wir sicherstellen, dass möglichst viele Sichtweisen effizient berücksichtigt werden. Bei der anschließenden internen Kommunikation verfolgen wir immer das Ziel, alle fritzen mitzunehmen indem wir uns regelmäßig und offen über bevorstehende Änderungen austauschen.
Du schreibst außerdem, du könntest deine eigene Meinung aus Angst vor negativen Konsequenzen nicht mehr sagen. Dass du dies so erlebst, tut uns leid. Für uns ist das Feedback unserer fritzen elementar, um uns selbst zu hinterfragen und uns weiterzuentwickeln. Insbesondere die klare Positionierung und Meinung unserer fritzen schätzen wir besonders – denn genau dafür steht fritz-kola. So bieten wir beispielsweise in den jährlichen Feedbackgesprächen, auf unseren Sausen und in regelmäßigen Weckrufen (unternehmensweite Mitarbeiterkommunikation) immer die Möglichkeit, Fragen zu stellen und Feedback zu geben.
Beim Lesen deiner Bewertung spüren wir, dass da noch Redebedarf sein könnte. Deswegen möchten wir dir anbieten, dass wir auch für einen persönlichen Austausch jederzeit zur Verfügung stehen.
Wir wünschen dir alles Gute.
Wache Grüße
Dein People & Culture Team