Tolle Firmen-Visionen, aber Rückschritt statt Fortschritt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die wenigen Benefits wie die steuerfreien 50€. Eher stressfreier Alltag. Ausstattung des Arbeitsplatzes. Möglichkeit der Mobilarbeit. Weiterbildungsmöglichkeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten. Keine außerordentliche Benefits. Gehalt. Keine Identifikation mit dem Unternehmen. Mitarbeiter finden kein Gehör.
Verbesserungsvorschläge
Gehalt könnte deutlich nachgebessert werden.
Vorgesetzte sollten reflektiert werden, z.B. auch durch Mitarbeiterbewertung, und im schlimmsten Fall ersetzt werden.
Mitarbeitermotivation könnte gesteigert werden, damit die Identifikation mit dem Unternehmen steigt.
Arbeitsatmosphäre
Angenehm. Tolle Werte des Unternehmens, leider wird es in den Abteilungen nicht gelebt. Großraumbüro könnte besser aufgeteilt sein, damit Störungen minimiert werden.
Kommunikation
Abteilungsintern sehr wenig fachliche Kommunikation. Abteilungsübergreifend findet bis zu gar keiner Kommunikation statt.
Kollegenzusammenhalt
Als Einzelkämpfer fühlt man sich sehr wohl. Eine Team-Identifikation wird weder im Team noch von Vorgesetzten gelebt und gepflegt.
Work-Life-Balance
Sehr gut. Mobilarbeit ohne Probleme möglich. Sportliche Aktivitäten werden angeboten. Die Bemühungen für die Mitarbeiterzufriedenheit sind da. Stressfaktor eher gering.
Vorgesetztenverhalten
Miserabel. Leitbild und Werte des Unternehmens werden nicht gelebt und umgesetzt. Rückschritt wird gefördert. Keine Motivation. Keine Team-Visionen. Bedürfnisse der Mitarbeiter werden ignoriert. Unterstützung ist Fehlanzeige. Einzelkämpfer sind Willkommen.
Interessante Aufgaben
Abwechlungsreich. Potenzial ist für weiter interessante Aufgaben vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Ergonomische Büroausstattung. Sehr gute Arbeitsplatzausstattung. Großraumbüro nicht optimal aufgeteilt, daher sehr hoher Lärmpegel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma engagiert sich bei bei sozialen Projekten. Für die Umwelt könnte man sich noch deutlich besser einsetzen (z.B. Mülltrennung, Anreize für Mitarbeiter, ...)
Gehalt/Sozialleistungen
Alle gesetzlich vorgeschriebenen Sozialleistungen werden angeboten. Gehalt ist deutlich unter Branchendurchschnitt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden gefördert, sofern der Mehrwert erkennbar ist. Man muss sich aber selbst darum bemühen.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback und die Weiterempfehlung von uns als Arbeitsgeber. Es ist uns wichtig, die Meinungen und Einschätzungen unserer Mitarbeitenden zu bekommen, um Verbesserungspotenziale zu identifizieren.
Wir freuen uns, dass Ihnen einige Aspekte positiv aufgefallen sind, wie die Möglichkeit der Mobilarbeit, die Ausstattung des Arbeitsplatzes und interessanten sowie abwechslungsreichen Aufgaben. Wir nehmen auch Ihre Hinweise zur Kenntnis, dass das Vorgesetztenverhalten verbesserungswürdig ist und dass das Thema „Identifikation mit dem Unternehmen“ weitere Aufmerksamkeit erfordert. Im Hinblick auf die Weiterentwicklung unserer Führungskräfte haben wir ganz aktuell ein Führungskräftetraining über mehrere Monate etabliert, welches im Zusammenhang unseres neuen Unternehmensleitbilds steht.
Benefits haben wir in den letzten Jahren weiter aufgebaut, wofür wir bislang häufig sehr gutes Feedback bekommen haben. Aktuell werden unter anderem folgende Benefits sehr positiv angenommen:
- KüblerCard
- Berufsunfähigkeitsversicherung
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
- JobRad
Wir freuen uns jederzeit über Ideen zu weiteren Benefits und würden Sie bitten, mit Ihren Vorschlägen auf uns zuzukommen.
Der Punkt „Kollegenzusammenhalt“ wird von Team zu Team unterschiedlich gelebt, da wir hier keine Vorgaben machen können. Es tut mir leid, dass Sie diesbezüglich bislang unzufrieden sind. Wir unterstützen jederzeit gerne Teambuildingmaßnahmen und stellen jährlich ein Budget für Teamevents zur Förderung des Kollegenzusammenhalts zur Verfügung.
Beim Thema Kommunikation halten wir es so, dass die Intensität jeder Abteilung selbst überlassen ist. Wir werden diesen wichtigen Punkt in das aktuelle Führungskräftetraining einfließen lassen.
Besonders freuen uns die 5 Sterne im Punkt „Karriere/ Weiterbildung“, da Personalentwicklung ein wichtiges Thema ist, was uns als Arbeitgeber am Herzen liegt.
Wir möchten betonen, dass wir Ihr Feedback als wertvollen Beitrag zur kontinuierlichen Verbesserung unseres Unternehmens betrachten. Ihre Zufriedenheit und Ihr Wohlbefinden liegen uns am Herzen, und wir werden weiter daran arbeiten, ein unterstützendes und motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Wir freuen uns über weitere Vorschläge Ihrerseits, gerne auch in einem direkten Austausch.