Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Ihre Welt ist unsere Welt. Die Kübler Gruppe.
Die Kübler Gruppe gehört heute zu den weltweit führenden Spezialisten in der Positions- und Bewegungssensorik, funktionalen Sicherheitstechnik, Zähl- und Prozesstechnik sowie der Übertragungstechnik.
Gegründet im Jahre 1960 von Fritz Kübler, wird das Familienunternehmen heute in der zweiten Generation von Gebhard und Lothar Kübler geleitet. Zehn internationale Gruppenmitglieder und Vertretungen in über 50 Ländern bieten Produkt-Know-how, Service und Beratung weltweit vor Ort.
Innovative Produkt- und Branchenlösungen sowie Lösungen für Funktionale Sicherheitstechnik und ein hoher Servicegrad sind Gründe für unseren weltweiten Erfolg. Die strikte Qualitätsorientierung sorgt für höchste Zuverlässigkeit und Langlebigkeit unserer Produkte im Feld.
Weltweit über 500 engagierte Menschen ermöglichen diesen Erfolg. Sie sorgen für Vertrauen der Kunden in unser Unternehmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 110 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Homeoffice
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungKübler FIT
Kübler FAMILY
Kübler BENEFITS
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Fritz Kübler GmbH.
Ständige Verbesserung der Arbeitsbedingungen
ständiger Fortschritt und Weiterentwicklung
Interessante Arbeitsstelle, pünktliches Gehalt, gute Boni, Wertschätzung
Ist in den einzelnen Kategorien oben beschrieben.
Angenehmes Arbeitsklima, freundliche Mitarbeiter
Legt viel Wert auf Zusammenhalt im Team.
Der Arbeitgeber vernachlässigt die wirklichen Probleme am Arbeitsplatz und ignoriert, wo sie entstehen. Zusagen werden nicht eingehalten, und die Kommunikation lässt zu wünschen übrig, was zu Unsicherheit führt. Mitarbeiter werden nicht ernst genommen, und die Situation eskaliert oft bis zu dem Punkt, an dem man gezwungen ist, aufzugeben. Obwohl die HR sich bemüht, wird die investierte Energie und Zeit irgendwann nicht mehr gerechtfertigt. Es scheint, als ob diejenigen, die für Probleme verantwortlich sind, ungestraft davonkommen und keine Konsequenzen tragen, weil ...
Etwas unterdurchschnittlicher Gehalt
Weniger Aufstiegschancen
1. Das Micromanagement
2. Abteilungen werden nicht gleichberechtigt behandelt
3. Der ständige Drang zu sparen und immer das billigste zu nehmen
4. Planungen sind kaum existent, aber bitter nötig
Vorgesetztenverhalten. Keine außerordentliche Benefits. Gehalt. Keine Identifikation mit dem Unternehmen. Mitarbeiter finden kein Gehör.
Es ist entscheidend, dass sich die Firma den tatsächlichen Problemen am Arbeitsplatz stellt und nicht nur oberflächlich darüber hinwegsieht. Eine Möglichkeit, dies anzugehen, besteht darin, die Mitarbeiter intensiver zu schulen, insbesondere diejenigen, die noch lernen müssen, wie wichtig es ist, sich professionell in der Produktionstechnik zu verhalten. Ein Arbeitsumfeld, das frei von kindischem Verhalten ist, ist unerlässlich.
Es ist von entscheidender Bedeutung, dass die Anerkennung und Wertschätzung für die Ausbildung und das Fachwissen der Mitarbeiter aufrechterhalten. Das Aberkennen des Facharbeiterstatus ...
1. Die Büros in das 21. Jahrhundert bringen und zwar alle, nicht nur für die Lieblinge. Wo man sich wohlfühlt, wird Kreativität und Effizienz gefördert.
2. Die Meeting-Kultur verbessern. Einfordern, dass Aufgaben in Meetings festgehalten und getrackt werden.
3. Eine ernstgemeinte Personalentwicklung einführen
4. Kommunikation von unten nach oben und von oben nach unten. Auch gruppenübergreifend. Wichtige Informationen müssen fließen.
Gehalt könnte deutlich nachgebessert werden.
Vorgesetzte sollten reflektiert werden, z.B. auch durch Mitarbeiterbewertung, und im schlimmsten Fall ersetzt werden.
Mitarbeitermotivation könnte gesteigert werden, damit die Identifikation mit dem Unternehmen steigt.
Höheres Grundgehalt!
Beteiligung der Mitarbeiter am Gewinn.
Mitarbeitern das Gefühl geben, das Anliegen ernst genommen werden.
Einführung modernere Arbeitzzeitmodelle, z.B. die 35 Stundenwoche!
Altersteilzeitmodell! ( Ist leider ein Tabuthema )
Respekt im Umgang mit Kollegen, es gibt Grenzen. Bei dem ein oder anderen fehlt die erforderliche Erziehung oder es ist einiges daneben gegangen, ggf zu heiß gebadet.
Der am besten bewertete Faktor von Fritz Kübler ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Erfahrung wird wertgeschätzt. Die meisten Teams sind altersmäßig gut gemischt und der "Dorfälteste" ist natürlich weiterhin ein integraler Bestandteil des Teams und dient oft als Mentor für die jüngeren. Immer gut zu wissen, dass man noch jemand in der Nähe sitzen hat, den man im Zweifelsfall um Rat bitten kann.
Wertschätzung könnte besser sein. Förderung angeboten aber nie umgesetzt.
Keine Spur von Altersdiskriminierung. Junge wie Alt wird gefördert.
Langjährige Mitarbeiter werden in der Produktion kaum geschätzt
immer Respektvoll im ganzen Unternehmen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fritz Kübler ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Gehalt ist unterdurchschnittlich, eindeutig für die Belastung. Ich habe mit einer Elektronikerausbildung/Facharbeiter weniger verdient als jemand von einer Leihfirma, der nichts Fertigungstechnisches macht und der keine Ahnung von der Materie hat. Bei mehr als der mir eigentlich vertraglich zugewiesenen Arbeit, wurde ich mit doppelter Belastung konfrontiert.
Pünktliche Auszahlung der Löhne/Gehälter! Grundgehalt im mittleren Bereich, Lohnverhandlungen sind zäh und fast unerwünscht. Benefiz top.
Alle gesetzlich vorgeschriebenen Sozialleistungen werden angeboten. Gehalt ist deutlich unter Branchendurchschnitt.
Gehalt Wird pünktlich und regelmäßig gezahlt.
Liegt im Mittelfeld, teilweise darunter. Es gibt Zusatzleistungen die dazu helfen, dass unteren Gehaltsklassen etwas angehoben werden, zum Beispiel monatliche Zahlungen auf eine Prepaid-Kreditkarte oder manchmal Bonuszahlungen wenn Firmenziele übertroffen werden.
Kantine mit subventionierten Mahlzeiten aus Fernküche.
Das Gehalt ist viel zu gering für die Erfahrung, Arbeit und Qualifikationen der Mitarbeiter. Bei einem Antrag wird um das Minimum gefeilscht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Hat man größtenteils selbst in der Hand. Wenn man Stärken in bestimmten Bereichen zeigt, kann es auch schon mal vorkommen, dass die Vorgesetzten auf einen zukommen mit einem Angebot ob man sich in einem bestimmten Bereich weiterbilden und weitere Verantwortung übernehmen möchte.
Es gab in jüngster Vergangenheit auch mehrere Beispiele, dass junge Kollegen besondere Verantwortungen auf eigenen Wunsch übernommen haben und hier fortan als Ansprechpartner für die ganze Entwicklung gelten.
Andere Beispiele zeigen, dass immer mal wieder rentennahe Führungskräfte ihre ...
Mehrere Möglichkeiten und ist auch gewünscht
Mir wurde viel versprochen, aber nicht eingehalten oder mit mir kommuniziert, um im Klaren zu sein, was mit mir geplant ist.
Weiterbildungen werden gefördert, sofern der Mehrwert erkennbar ist. Man muss sich aber selbst darum bemühen.
- nach Rücksprache können Fort- und Weiterbildungen gemacht werden
- regelmäßige Inhouse Fortbildungen
- technische Schulungen durch die Applikation/Produktmanager
