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Fritz 
Kübler 
GmbH
Bewertungen

110 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 75%
Score-Details

110 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

82 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 27 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Sehr gutes Arbeitsklima

3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

Work-Life-Balance

Es werden positive Dinge beschlossen und wieder zurückgenommen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Florian Stier, HR Business Partner
Florian StierHR Business Partner

Liebe/r Feedbackgeber/in,

vielen Dank für Ihr positives Feedback und die Bewertung.
Es freut uns sehr zu hören, dass Sie das Arbeitsklima als angenehm empfinden. Wir schätzen Ihre Meinung sehr und sind stets bestrebt, unser Arbeitsumfeld weiter zu verbessern.

Wir nehmen Ihre Anmerkung zum Gehalt sehr ernst und sind stets bemüht, wettbewerbsfähige und faire Vergütungen anzubieten. Deshalb orientieren wir uns bei den allgemeinen Gehaltserhöhungen immer an den Tarifrunden der IG Metall. Bezüglich Work-Life-Balance sind wir als familiengeführtes Unternehmen sehr darauf bedacht, ein gutes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben zu schaffen. Im Bereich Forschung und Entwicklung, in dem Sie arbeiten, gibt es hierfür eine Gleitzeitregelung, die eine flexible Abstimmung zwischen Familie und Beruf ermöglicht. Darüber hinaus ist es möglich eine gewisse Anzahl an Mobilarbeitstagen pro Woche zu nehmen und von Zuhause aus zu arbeiten, sofern es die Aufgaben zulassen. Gerne möchten wir uns in diesem Bereich noch weiter verbessern und bieten Ihnen an, im persönlichen Gespräch oder anonym in unserem HR-Briefkasten weitere Erläuterungen zu Ihrer Bewertung mitzuteilen.

Vielen Dank und viele Grüße
Florian Stier

Viel Potential, viel Aktionismus, viel Micromanagement, wenig Planung

2,0
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man ist bereit zu lernen und sich zu verbessern
Ist sozial sehr engagiert

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

1. Das Micromanagement
2. Abteilungen werden nicht gleichberechtigt behandelt
3. Der ständige Drang zu sparen und immer das billigste zu nehmen
4. Planungen sind kaum existent, aber bitter nötig

Verbesserungsvorschläge

1. Die Büros in das 21. Jahrhundert bringen und zwar alle, nicht nur für die Lieblinge. Wo man sich wohlfühlt, wird Kreativität und Effizienz gefördert.
2. Die Meeting-Kultur verbessern. Einfordern, dass Aufgaben in Meetings festgehalten und getrackt werden.
3. Eine ernstgemeinte Personalentwicklung einführen
4. Kommunikation von unten nach oben und von oben nach unten. Auch gruppenübergreifend. Wichtige Informationen müssen fließen.

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima ist dauerhaft angespannt. Eine Engpasssituation folgt der nächsten. Keine Zeit für Planung, Fortbildung, oder einfach mal konzentriertes Arbeiten. Lob gibt es zu selten. Vertrauen gibt es nicht. Daher herrscht das Micromanagement.

Work-Life-Balance

Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Es gibt jedoch Abteilungen, die aufgrund der Fehler, die in der Vergangenheit begangen wurden, Grundlagenarbeit leisten, das Tagesgeschäft, neue Prozesse und Systeme einführen sollen. Da ist die Balance klar auf "Work" ausgerichtet

Kollegenzusammenhalt

Ich denke, viele sind in ihrer Komfortzone und lassen andere die Drecksarbeit machen. Wenn dort dann mal nicht das rauskommt, was alle erwarten, wird auf denen rumgehakt, die sich getraut haben.

Vorgesetztenverhalten

Echte Führung ist zu oft nicht existent. Zu viel wird toleriert. Keine sinnvollen, abgestimmten Ziele werden gesetzt. Es wird entschieden und von der GF wieder kassiert.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros. Laut zu eng, zu kalt, zu heiß. Altbacken.

Kommunikation

Keine regelmäßigen Informationen über die aktuelle Situation. Wurden neue Kunden gewonnen, ein wichtiges Produkt gelauncht? Stattdessen werden Misserfolge breitgetreten.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsverteilung ist unterirdisch. Manche Abteilungen müssen Arbeit suchen und andere ersticken darin.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Florian Stier, HR Business Partner
Florian StierHR Business Partner

Sehr geehrte/r Feedbackgeber/in,

vielen Dank für Ihr sehr ausführliches Feedback und die Zeit, die Sie hierfür investiert haben. Jedes einzelne Feedback nehmen wir zum Anlass unsere Gegebenheiten zu überprüfen und ggf. Verbesserungen einzuleiten.

Ihre Kritikpunkte nehmen wir sehr ernst. Themen wie Micromanagement, fehlende Planung und Ungleichbehandlung zwischen Abteilungen sind Herausforderungen, an denen wir aktiv arbeiten möchten. Hierzu führen wir seit langer Zeit regelmäßige Führungskräftetrainings durch, um unsere Führungskräfte für diese Themen fit zu machen. Außerdem haben wir unser Leitbild überarbeitet und durch Peer-Mentorings ins Unternehmen gestreut.

Wir bedauern, dass Sie Mängel in der Arbeitsatmosphäre und Zusammenarbeit erleben. Ihr Hinweis auf unnötige Reibereien und mangelnde Kollegialität ist für uns Anlass, interne Prozesse zu überprüfen und zu optimieren.

Zum Thema „Work-Life-Balance“: Es gibt bei uns Betriebliche Regelungen, die das Thema Arbeitszeit inkl. Mobilarbeit regeln und unserer Ansicht nach, sehr offen gestaltet sind – es gibt beispielsweise nur eine sehr kurze Kernarbeitszeit was wiederum flexible Arbeitszeiten zur Folge hat. Als familiengeführtes Unternehmen sind wir sehr darauf bedacht, ein gutes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben zu schaffen. So gibt es auch die Möglichkeit eine gewisse Anzahl an Mobilarbeitstagen pro Woche zu nehmen und von zuhause aus zu arbeiten, sofern es die Aufgaben zulassen.

„Interessante Aufgaben“: Wir verstehen, wie wichtig es ist, interessante und herausfordernde Aufgaben zu haben. Wir sind bestrebt, die Aufgaben fair und transparent zu verteilen. Es ist unser Ziel, die individuellen Stärken und Potenziale unserer Mitarbeiter zu erkennen und zu fördern, unabhängig von der Hierarchieebene.

Es ist unser Ziel, uns als Arbeitgeber stetig weiterzuentwickeln. Hierbei sind wir für Feedback wie Ihres sehr dankbar. Aus diesem Grund würden wir uns sehr freuen, wenn Sie mit uns Kontakt aufnehmen, um die restlichen Punkte persönlich zu besprechen und um Ihre Verbesserungsvorschläge zu erläutern. Hierfür laden wir Sie gerne zu einem persönlichen Gespräch ein. Alternativ können Sie unseren HR-Briefkasten dafür nutzen uns anonyme Erläuterungen mitzuteilen.

Vielen Dank und viele Grüße,
Florian Stier

Wenn ich schreiben würde, was ich denke, wäre Bushido’s Songtext dagegen sicher Kindergarten

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich IT gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kann und will ich noch bewerten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bestimmt Leute

Verbesserungsvorschläge

Respekt im Umgang mit Kollegen, es gibt Grenzen. Bei dem ein oder anderen fehlt die erforderliche Erziehung oder es ist einiges daneben gegangen, ggf zu heiß gebadet.

Kollegenzusammenhalt

Kommt drauf an welche Position

Vorgesetztenverhalten

Viel Luft nach oben

Gleichberechtigung

Subjektiv gesehen, äh nein.

Interessante Aufgaben

Relativ


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sabine Keuser, HR Business Partner
Sabine KeuserHR Business Partner

Liebe/r Feedbackgeber/in,

vielen Dank für Ihre ehrliche Bewertung. Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit Ihrer Erfahrung bei uns nicht zufrieden waren und uns nicht als Arbeitgeber weiterempfehlen. Wir nehmen Ihre Kritikpunkte – insbesondere zum Umgang untereinander und zum Vorgesetztenverhalten – sehr ernst, da uns ein respektvolles Miteinander und ein gutes Arbeitsklima wichtig sind.

Der Punkt „Kollegenzusammenhalt“ wird von Team zu Team unterschiedlich gelebt, da wir hier keine Vorgaben machen können. Es tut mir leid, dass Sie diesbezüglich nicht unzufrieden waren. Wir unterstützen jederzeit gerne Teambuildingmaßnahmen und stellen jährlich ein Budget für Teamevents zur Förderung des Kollegenzusammenhalts zur Verfügung.

Wir würden uns freuen, wenn Sie uns nähere Informationen zu Ihren weiteren Anmerkungen zukommen lassen, damit wir gezielte Maßnahmen ergreifen und uns in diesen Punkten verbessern können. Bitte kontaktieren Sie uns unter 07720/3903-222.

Freundliche Grüße

Sabine Keuser

stabiler moderner Mittelstandt, Familienunternehmen. Leider geht immer mehr das familiäre verloren.

3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ständige Verbesserung der Arbeitsbedingungen
ständiger Fortschritt und Weiterentwicklung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Möglichkeit für MA in Produktion Teilzeit zu arbeiten

Verbesserungsvorschläge

Mehr Präsens in Produktion von Geschäftsführer
Mehr Kontakt zu MA z.B. Versammlung face to face nicht nur online


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Sabine Keuser, HR Business Partner
Sabine KeuserHR Business Partner

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihr ehrliches und konstruktives Feedback sowie Ihre Weiterempfehlung als Arbeitgeber! Wir freuen uns sehr, dass Sie unsere ständigen Verbesserungen und den Fortschritt im Unternehmen positiv hervorheben.

Bezüglich Ihrer Anregung zur Teilzeit in der Produktion möchten wir anmerken, dass die Schichtarbeit in unserem Unternehmen – in 2- und zeitweise auch in 3-Schichten – dies leider organisatorisch nicht zulässt. Wir verstehen jedoch, dass dies ein wichtiges Thema ist, und bleiben weiterhin bemüht, attraktive Lösungen für unsere Mitarbeitenden zu finden.
Auch Ihre Verbesserungsvorschläge zur Präsenz der Geschäftsführung und direktem Kontakt zu unseren Mitarbeitenden nehmen wir ernst und werden prüfen, wie wir dies künftig stärker umsetzen können.
Hinsichtlich der Work-Life-Balance wären wir Ihnen für konkrete Verbesserungsvorschläge dankbar. Bitte kommen Sie hierzu auf mich oder meine Kollegen zu.

Wir freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit.

Freundliche Grüße

Sabine Keuser

Hervorragende Ausbildung

4,7
Empfohlen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Beschaffung / Einkauf absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Respektvoll, Freundlich

Verbesserungsvorschläge

Nichts


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

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Arbeitgeber-Kommentar

Florian Stier, HR Business Partner
Florian StierHR Business Partner

Liebe/r Auszubildende/r,

vielen Dank, dass du uns als Ausbildungsbetrieb und Arbeitgeber so positiv bewertet hast. Dies freut uns sehr und ist Ansporn uns in Zukunft noch weiter zu verbessern. Die Ausbildung ist uns ein sehr wichtiges Anliegen und sichert auch in Zukunft unseren Bedarf an Fachkräften und somit den Fortbestand des Unternehmens. Aus diesem Grund legen wir einen großen Fokus auf den Bereich Ausbildung und freuen uns wenn dies auch von unseren Auszubildenden wertgeschätzt wird.

Mit freundlichen Grüßen
Florian Stier

Bewertung als Neuling

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Legt viel Wert auf Zusammenhalt im Team.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Noch nicht beurteilbar.

Verbesserungsvorschläge

Von 40 Std/Woche auf 35 Std/Woche umstellen

Arbeitsatmosphäre

Sehr freundliche und hilfsbereite Kollegen

Image

Ziemlich bekannt im Umkreis

Work-Life-Balance

35 Std/Woche wären sehr viel angenehmer als 40 Std/Woche

Karriere/Weiterbildung

Mehrere Möglichkeiten und ist auch gewünscht

Gehalt/Sozialleistungen

Sehr gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ganz gut

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut, locker, spaßig und hilfsbereit

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut

Arbeitsbedingungen

Im Großraumbüro ist immer viel los und hat hohen Lärmpegel.

Kommunikation

Vorgesetzter fragt öfters nach Feedback vom Team

Gleichberechtigung

Als weibliche Mitarbeiterin fühle ich mich keineswegs benachteiligt


Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Stephanie Riesle, Teamleiterin Personalwesen & Ausbildungsleiterin
Stephanie RiesleTeamleiterin Personalwesen & Ausbildungsleiterin

Liebe/r Feedbackgeber/in,
vielen lieben Dank für Ihre Bewertung und die Mühe, die Sie sich als neue/r Mitarbeiter/in gemacht haben. Es freut uns sehr, dass Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen und überwiegend sehr gut bewertet haben.

Bei den Themen „Arbeitsbedingungen“ und „Work-Life-Balance“ hoffen wir sehr, dass wir hier im Laufe der Zeit bei Ihnen mehr punkten können. Wir wissen, dass diese beiden Themen nicht einfach sind und in Konkurrenz zwischen den persönlichen Bedürfnissen, den unternehmerischen Bedürfnissen und teilweise auch was der Markt/Kunde fordert, stehen. Da Sie noch nicht sehr lange im Unternehmen sind, fordern wir Sie gerade als „Neuling“ auf, mit einer neutralen Sicht auf die Punkte zu blicken und uns sehr gerne persönlich Feedback zu möglichen Verbesserungen zu geben.

Wir freuen uns auf eine gute Zusammenarbeit und verbleiben

mit freundlichen Grüßen
Stephanie Riesle

Vertrauensvoll

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Stressfrei

Gehalt/Sozialleistungen

Regelmäßig


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Florian Stier, HR Business Partner
Florian StierHR Business Partner

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen lieben Dank für Ihr sehr positives Feedback und dass Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen können. Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.

Viele Grüße
Florian Stier

Zuversichtlicher und Sicherheit gebender Arbeitgeber

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Angenehmes Arbeitsklima, freundliche Mitarbeiter


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Stephanie Riesle, Teamleiterin Personalwesen & Ausbildungsleiterin
Stephanie RiesleTeamleiterin Personalwesen & Ausbildungsleiterin

Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass Sie uns als Arbeitgeber so gut bewertet haben - dies freut uns sehr und ist Ansporn uns in Zukunft noch weiter zu verbessern. Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit und verbleiben

mit freundlichen Grüßen
Stephanie Riesle

Tolle Firma, super Team

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Informationen über die Firma


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Sabine Keuser, HR Business Partner
Sabine KeuserHR Business Partner

Liebe/r Feedbackgeber/in,

herzlichen Dank für Ihr sehr positives Feedback und die Weiterempfehlung unseres Unternehmens als Arbeitgeber. Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit und die gemeinsame Umsetzung unserer Unternehmensziele.

Viele Grüße
Sabine Keuser

Konstruktion neuer Produkte

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Menschlicher Umgang

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Weniger Aufstiegschancen

Arbeitsatmosphäre

Sehr freundlich

Kollegenzusammenhalt

In der Entwicklung

Kommunikation

Bürokratisch


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Sabine Keuser, HR Business Partner
Sabine KeuserHR Business Partner

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihr wertvolles Feedback.

Zum Thema “Kommunikation“: Es tut uns leid zu hören, dass Sie unsere Kommunikation als bürokratisch empfinden. Wir legen großen Wert darauf, unsere Abläufe klar und strukturiert zu gestalten, damit alle Beteiligten gut informiert sind. Dennoch möchten wir sicherstellen, dass dieser Prozess gleichzeitig persönlich und effizient ist.

Zu den Punkten “Aufstiegschancen“ und “Image“ sind wir immer sehr bemüht, transparente Karrierewege und Weiterentwicklungsmöglichkeiten anzubieten. Zudem arbeiten wir aktiv daran, unser Image bzw. Arbeitgebermarke durch verschiedene Programme weiter zu stärken.

Ihr Feedback hilft uns dabei, Bereiche zu identifizieren, in denen wir uns noch weiter verbessern können. Sollten Sie konkrete Verbesserungsvorschläge oder Anregungen haben, würden wir uns über eine persönliche Kontaktaufnahme sehr freuen – kommen sie gerne auf mich oder meine Kollegen im Personalwesen zu.

Viele Grüße
Sabine Keuser

Wir setzen auf Transparenz

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 118 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Fritz Kübler durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 78% der Bewertenden würden Fritz Kübler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 118 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 118 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Fritz Kübler als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.
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