113 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
84 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 28 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich vermute eine Firma mit guter Bonität. Gehalt kommt immer pünktlich und zuverlässig (sollte selbstverständlich sein aber so viel positives kommt tatsächlich nicht). HR aus meiner Sicht tatsächlich am Mitarbeiter interessiert (Ich denke hier gilt, so wie man in den Wald hineinruft, so schallt es heraus). Wenn man die richtige Stelle inne hat ein sehr attraktiver Arbeitgeber.
Die wichtigsten Punkte wurden oben genannt.
Oft hatte ich das Gefühl, dass der obersten Führungsriege nicht ganz bewusst war, was im Unternehmen abgeht. Zumindest nicht ganzheitlich. Bereits vor meiner Zeit lag vieles im Argen.
Einige Abteilungen werden auf Händen getragen und sind unfehlbar. Andere werden immer wieder an den Pranger gestellt, obwohl sie entweder gar nicht oder nur teils verantwortlich gemacht werden können.
Unter den Mitarbeitern herrscht größtenteils ein kollegiales, faires Verhältnis. Allerdings wird von oben gern mit dem Finger gezeigt. Oft hat man das Gefühl es wird eher nach einem Schuldigen gesucht als, dass an einer Lösung gearbeitet wird.
Öffentlich scheint die Firma ein gutes Bild abzugeben. Wenn man sich mit Personen unterhält die dort gearbeitet haben, verändert sich dieses Bild recht schnell.
Ab und an werden Überstunden gefordert. Gewisse Arbeitspakete einzelner Mitarbeiter sind zudem nicht innerhalb der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit zu liegen.
Es werden Schulungen angeboten.
Es könnte höher sein. Allerdings sind Weihnachts- und Urlaubsgeld ein netter Bonus. Allerdings greift dieser erst komplett nach längerer Zugehörigkeit.
Daran mangelt es wohl in jeder Firma.
Das es ein freundlicher untereinander ist
Das es keine Aufstiegschancen gibt
Das jeder der sich weiterbilden will auch gefördert wird
- Unter Kollegen war der Umgang immer nett und zuvorkommend
- Es wurde sich immer gegenseitig geholfen
- Von Vorgesetzten war der Umgang nicht immer in Ordnung, grade wenn man kündigt
- Wenn man Samstag kommt sollte es ausgleichstage geben
- Wenn keine Arbeit da ist sollte kurzarbeit abgemeldet werden und nicht das man immer mehr minus Stunden aufbaut
Keine Aufstiegschancen
Gehalt könnte angepasst werden
In der Abteilung wo ich selbst war und mit dem Kollegen kann ich nichts negatives sagen
Könnte besser sein
Im Sommer ist es heiß und im Winter ist es kalt
- Muss dran gearbeitet werden
Keine Aufstiegschancen
Freundlicher Umgang. Miteinander. Pünktliche Gehälter.
Planlosigkeit und Realitätsferne.
Strukturen schaffen. Die aufgeschriebenen Ziele wenigstens teilweise realisieren. Bodenhaftung verbessern.
Wenn man davon absieht, dass man seit einem Jahr mit ungeeigneten und komplizierten Arbeitsabläufen zu kämpft, ganz gut.
Nur wenn es nichts kostet oder für Werbung genutzt werden kann.
Im direkten Umfeld recht gut. Widersprüchliche Ziele machen das bereichsübergreifende Miteinander zu Reibungspunkten.
Unklare Vorgaben. Durchrechnen von Verantwortung. Kopf in den Wolken
Je nach Bereich. Je weiter weg von Produktion desto besser.
Komplizierte, realitätsferne Abläufe. Kritik wird als Beleidigung verstanden.
Informationen muss man sich holen.
Manche können sich aussuchen was sie tun und andere müssen dafür hinhalten.
Es werden positive Dinge beschlossen und wieder zurückgenommen.
Liebe/r Feedbackgeber/in,
vielen Dank für Ihr positives Feedback und die Bewertung.
Es freut uns sehr zu hören, dass Sie das Arbeitsklima als angenehm empfinden. Wir schätzen Ihre Meinung sehr und sind stets bestrebt, unser Arbeitsumfeld weiter zu verbessern.
Wir nehmen Ihre Anmerkung zum Gehalt sehr ernst und sind stets bemüht, wettbewerbsfähige und faire Vergütungen anzubieten. Deshalb orientieren wir uns bei den allgemeinen Gehaltserhöhungen immer an den Tarifrunden der IG Metall. Bezüglich Work-Life-Balance sind wir als familiengeführtes Unternehmen sehr darauf bedacht, ein gutes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben zu schaffen. Im Bereich Forschung und Entwicklung, in dem Sie arbeiten, gibt es hierfür eine Gleitzeitregelung, die eine flexible Abstimmung zwischen Familie und Beruf ermöglicht. Darüber hinaus ist es möglich eine gewisse Anzahl an Mobilarbeitstagen pro Woche zu nehmen und von Zuhause aus zu arbeiten, sofern es die Aufgaben zulassen. Gerne möchten wir uns in diesem Bereich noch weiter verbessern und bieten Ihnen an, im persönlichen Gespräch oder anonym in unserem HR-Briefkasten weitere Erläuterungen zu Ihrer Bewertung mitzuteilen.
Vielen Dank und viele Grüße
Florian Stier
Man ist bereit zu lernen und sich zu verbessern
Ist sozial sehr engagiert
1. Das Micromanagement
2. Abteilungen werden nicht gleichberechtigt behandelt
3. Der ständige Drang zu sparen und immer das billigste zu nehmen
4. Planungen sind kaum existent, aber bitter nötig
1. Die Büros in das 21. Jahrhundert bringen und zwar alle, nicht nur für die Lieblinge. Wo man sich wohlfühlt, wird Kreativität und Effizienz gefördert.
2. Die Meeting-Kultur verbessern. Einfordern, dass Aufgaben in Meetings festgehalten und getrackt werden.
3. Eine ernstgemeinte Personalentwicklung einführen
4. Kommunikation von unten nach oben und von oben nach unten. Auch gruppenübergreifend. Wichtige Informationen müssen fließen.
Das Betriebsklima ist dauerhaft angespannt. Eine Engpasssituation folgt der nächsten. Keine Zeit für Planung, Fortbildung, oder einfach mal konzentriertes Arbeiten. Lob gibt es zu selten. Vertrauen gibt es nicht. Daher herrscht das Micromanagement.
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Es gibt jedoch Abteilungen, die aufgrund der Fehler, die in der Vergangenheit begangen wurden, Grundlagenarbeit leisten, das Tagesgeschäft, neue Prozesse und Systeme einführen sollen. Da ist die Balance klar auf "Work" ausgerichtet
Ich denke, viele sind in ihrer Komfortzone und lassen andere die Drecksarbeit machen. Wenn dort dann mal nicht das rauskommt, was alle erwarten, wird auf denen rumgehakt, die sich getraut haben.
Echte Führung ist zu oft nicht existent. Zu viel wird toleriert. Keine sinnvollen, abgestimmten Ziele werden gesetzt. Es wird entschieden und von der GF wieder kassiert.
Großraumbüros. Laut zu eng, zu kalt, zu heiß. Altbacken.
Keine regelmäßigen Informationen über die aktuelle Situation. Wurden neue Kunden gewonnen, ein wichtiges Produkt gelauncht? Stattdessen werden Misserfolge breitgetreten.
Die Arbeitsverteilung ist unterirdisch. Manche Abteilungen müssen Arbeit suchen und andere ersticken darin.
Sehr geehrte/r Feedbackgeber/in,
vielen Dank für Ihr sehr ausführliches Feedback und die Zeit, die Sie hierfür investiert haben. Jedes einzelne Feedback nehmen wir zum Anlass unsere Gegebenheiten zu überprüfen und ggf. Verbesserungen einzuleiten.
Ihre Kritikpunkte nehmen wir sehr ernst. Themen wie Micromanagement, fehlende Planung und Ungleichbehandlung zwischen Abteilungen sind Herausforderungen, an denen wir aktiv arbeiten möchten. Hierzu führen wir seit langer Zeit regelmäßige Führungskräftetrainings durch, um unsere Führungskräfte für diese Themen fit zu machen. Außerdem haben wir unser Leitbild überarbeitet und durch Peer-Mentorings ins Unternehmen gestreut.
Wir bedauern, dass Sie Mängel in der Arbeitsatmosphäre und Zusammenarbeit erleben. Ihr Hinweis auf unnötige Reibereien und mangelnde Kollegialität ist für uns Anlass, interne Prozesse zu überprüfen und zu optimieren.
Zum Thema „Work-Life-Balance“: Es gibt bei uns Betriebliche Regelungen, die das Thema Arbeitszeit inkl. Mobilarbeit regeln und unserer Ansicht nach, sehr offen gestaltet sind – es gibt beispielsweise nur eine sehr kurze Kernarbeitszeit was wiederum flexible Arbeitszeiten zur Folge hat. Als familiengeführtes Unternehmen sind wir sehr darauf bedacht, ein gutes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben zu schaffen. So gibt es auch die Möglichkeit eine gewisse Anzahl an Mobilarbeitstagen pro Woche zu nehmen und von zuhause aus zu arbeiten, sofern es die Aufgaben zulassen.
„Interessante Aufgaben“: Wir verstehen, wie wichtig es ist, interessante und herausfordernde Aufgaben zu haben. Wir sind bestrebt, die Aufgaben fair und transparent zu verteilen. Es ist unser Ziel, die individuellen Stärken und Potenziale unserer Mitarbeiter zu erkennen und zu fördern, unabhängig von der Hierarchieebene.
Es ist unser Ziel, uns als Arbeitgeber stetig weiterzuentwickeln. Hierbei sind wir für Feedback wie Ihres sehr dankbar. Aus diesem Grund würden wir uns sehr freuen, wenn Sie mit uns Kontakt aufnehmen, um die restlichen Punkte persönlich zu besprechen und um Ihre Verbesserungsvorschläge zu erläutern. Hierfür laden wir Sie gerne zu einem persönlichen Gespräch ein. Alternativ können Sie unseren HR-Briefkasten dafür nutzen uns anonyme Erläuterungen mitzuteilen.
Vielen Dank und viele Grüße,
Florian Stier
Kann und will ich noch bewerten
Bestimmt Leute
Respekt im Umgang mit Kollegen, es gibt Grenzen. Bei dem ein oder anderen fehlt die erforderliche Erziehung oder es ist einiges daneben gegangen, ggf zu heiß gebadet.
Kommt drauf an welche Position
Viel Luft nach oben
Subjektiv gesehen, äh nein.
Relativ
Liebe/r Feedbackgeber/in,
vielen Dank für Ihre ehrliche Bewertung. Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit Ihrer Erfahrung bei uns nicht zufrieden waren und uns nicht als Arbeitgeber weiterempfehlen. Wir nehmen Ihre Kritikpunkte – insbesondere zum Umgang untereinander und zum Vorgesetztenverhalten – sehr ernst, da uns ein respektvolles Miteinander und ein gutes Arbeitsklima wichtig sind.
Der Punkt „Kollegenzusammenhalt“ wird von Team zu Team unterschiedlich gelebt, da wir hier keine Vorgaben machen können. Es tut mir leid, dass Sie diesbezüglich nicht unzufrieden waren. Wir unterstützen jederzeit gerne Teambuildingmaßnahmen und stellen jährlich ein Budget für Teamevents zur Förderung des Kollegenzusammenhalts zur Verfügung.
Wir würden uns freuen, wenn Sie uns nähere Informationen zu Ihren weiteren Anmerkungen zukommen lassen, damit wir gezielte Maßnahmen ergreifen und uns in diesen Punkten verbessern können. Bitte kontaktieren Sie uns unter 07720/3903-222.
Freundliche Grüße
Sabine Keuser
Ständige Verbesserung der Arbeitsbedingungen
ständiger Fortschritt und Weiterentwicklung
Keine Möglichkeit für MA in Produktion Teilzeit zu arbeiten
Mehr Präsens in Produktion von Geschäftsführer
Mehr Kontakt zu MA z.B. Versammlung face to face nicht nur online
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihr ehrliches und konstruktives Feedback sowie Ihre Weiterempfehlung als Arbeitgeber! Wir freuen uns sehr, dass Sie unsere ständigen Verbesserungen und den Fortschritt im Unternehmen positiv hervorheben.
Bezüglich Ihrer Anregung zur Teilzeit in der Produktion möchten wir anmerken, dass die Schichtarbeit in unserem Unternehmen – in 2- und zeitweise auch in 3-Schichten – dies leider organisatorisch nicht zulässt. Wir verstehen jedoch, dass dies ein wichtiges Thema ist, und bleiben weiterhin bemüht, attraktive Lösungen für unsere Mitarbeitenden zu finden.
Auch Ihre Verbesserungsvorschläge zur Präsenz der Geschäftsführung und direktem Kontakt zu unseren Mitarbeitenden nehmen wir ernst und werden prüfen, wie wir dies künftig stärker umsetzen können.
Hinsichtlich der Work-Life-Balance wären wir Ihnen für konkrete Verbesserungsvorschläge dankbar. Bitte kommen Sie hierzu auf mich oder meine Kollegen zu.
Wir freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit.
Freundliche Grüße
Sabine Keuser
Respektvoll, Freundlich
Nichts
Liebe/r Auszubildende/r,
vielen Dank, dass du uns als Ausbildungsbetrieb und Arbeitgeber so positiv bewertet hast. Dies freut uns sehr und ist Ansporn uns in Zukunft noch weiter zu verbessern. Die Ausbildung ist uns ein sehr wichtiges Anliegen und sichert auch in Zukunft unseren Bedarf an Fachkräften und somit den Fortbestand des Unternehmens. Aus diesem Grund legen wir einen großen Fokus auf den Bereich Ausbildung und freuen uns wenn dies auch von unseren Auszubildenden wertgeschätzt wird.
Mit freundlichen Grüßen
Florian Stier
Legt viel Wert auf Zusammenhalt im Team.
Noch nicht beurteilbar.
Von 40 Std/Woche auf 35 Std/Woche umstellen
Sehr freundliche und hilfsbereite Kollegen
Ziemlich bekannt im Umkreis
35 Std/Woche wären sehr viel angenehmer als 40 Std/Woche
Mehrere Möglichkeiten und ist auch gewünscht
Sehr gut
Ganz gut
Sehr gut, locker, spaßig und hilfsbereit
Sehr gut
Sehr gut
Im Großraumbüro ist immer viel los und hat hohen Lärmpegel.
Vorgesetzter fragt öfters nach Feedback vom Team
Als weibliche Mitarbeiterin fühle ich mich keineswegs benachteiligt
Liebe/r Feedbackgeber/in,
vielen lieben Dank für Ihre Bewertung und die Mühe, die Sie sich als neue/r Mitarbeiter/in gemacht haben. Es freut uns sehr, dass Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen und überwiegend sehr gut bewertet haben.
Bei den Themen „Arbeitsbedingungen“ und „Work-Life-Balance“ hoffen wir sehr, dass wir hier im Laufe der Zeit bei Ihnen mehr punkten können. Wir wissen, dass diese beiden Themen nicht einfach sind und in Konkurrenz zwischen den persönlichen Bedürfnissen, den unternehmerischen Bedürfnissen und teilweise auch was der Markt/Kunde fordert, stehen. Da Sie noch nicht sehr lange im Unternehmen sind, fordern wir Sie gerade als „Neuling“ auf, mit einer neutralen Sicht auf die Punkte zu blicken und uns sehr gerne persönlich Feedback zu möglichen Verbesserungen zu geben.
Wir freuen uns auf eine gute Zusammenarbeit und verbleiben
mit freundlichen Grüßen
Stephanie Riesle
Stressfrei
Regelmäßig
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen lieben Dank für Ihr sehr positives Feedback und dass Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen können. Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.
Viele Grüße
Florian Stier
So verdient kununu Geld.