119 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
89 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 29 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Führungsstrategie in der Entwicklung
Die Mitarbeiter der Produktion in Otterfing sollten besser gesätz und gehandelt werden.
Innovatives Familienunternehmen das zu seinem Unternehmen steht
Gehaltsentwicklung
Langfristige Planung besser koordinieren und durchdenken
Management bemüht sich stehts eine gute Atmosphäre zu halten. Hält zu Mitarebeiter selbst in schwierigen Zeiten
Karriere im Unternehmen sollte nicht erwartet werden.
Typisch schwedischer Mittelstand. Liegt im unterem bis mitlerem Bereich. Gehaltssprünge sollten nicht erwartet werden.
Offenes und gutes Miteinander
Ältere Kollegen werden sehr Geschätzt
Großraumbüros, Höhenverstellbare Schreibtische, Morderne Hardware
Kommunikation des Managements könnte besser werden
Viele möglichkeiten sich arbeitstechnische zu entwickeln
Die Arbeit
Das miteinander
Gerechtigkeit
Ein gutes Miteinander in den Abteilungen
Die Abteilungen sollten mehr miteinander als gegeneinander arbeiten
Gleitzeit
Alles super freundlich und kompetent
Komme jeden Tag gerne hin
Pünktliche Bezahlung, schöne Arbeit,
Dass mein Arbeitgeber es zugelassen hat, mich 4 Wochen vor meinem Ruhestand von meinem Vorgesetzten freigestellt wurde. Kein Abschied nach über 10 Jahren, ich war fast nie krank. Ich habe lautstark meine Meinung geäußert um Gehör zu bekommen, dass hat gereicht. Nach einem 10 minütigen Gespräch musste ich alles abgeben und wurde wie nach einem Verbrechen hinausbegleitet. Wie man danach psychisch damit um geht interessiert niemand.
Dass die Vorgesetzten in der Produktion die Arbeiter mehr schätzen. Nicht so viel Druck ausüben, man wird in vielen Situationen gerade übersehen.
Man wird von oben herab angesehen.
Die Wahrheit durfte man nicht äußern.
Das war in Ordnung
Solange man kann kein Problem.
Die Geschwindigkeit wegen der Feinmotorig und des Alters läßt nach,
dann hat man in der Produktion ein Problem.
Ich habe wegen der schlechten Stimmung bei meinem Vorgesetzten um ein Gespräch gebeten, leider ging mein Chef dem Gespräch aus dem Weg. Es war nicht wichtig genug.
Wir wurden in letzter Zeit zu vielen Dingen nicht mehr informiert.
Gibt es keine, für die Produktion gibt es keine Teilzeit für junge Mütter, keine 4 Tage Woche für Vorruheständler...
Produzieren und Mund halten.
Die Arbeit war sehr abwechslungsreich.
Ich vermute eine Firma mit guter Bonität. Gehalt kommt immer pünktlich und zuverlässig (sollte selbstverständlich sein aber so viel positives kommt tatsächlich nicht). HR aus meiner Sicht tatsächlich am Mitarbeiter interessiert (Ich denke hier gilt, so wie man in den Wald hineinruft, so schallt es heraus). Wenn man die richtige Stelle inne hat ein sehr attraktiver Arbeitgeber.
Die wichtigsten Punkte wurden oben genannt.
Oft hatte ich das Gefühl, dass der obersten Führungsriege nicht ganz bewusst war, was im Unternehmen abgeht. Zumindest nicht ganzheitlich. Bereits vor meiner Zeit lag vieles im Argen.
Einige Abteilungen werden auf Händen getragen und sind unfehlbar. Andere werden immer wieder an den Pranger gestellt, obwohl sie entweder gar nicht oder nur teils verantwortlich gemacht werden können.
Unter den Mitarbeitern herrscht größtenteils ein kollegiales, faires Verhältnis. Allerdings wird von oben gern mit dem Finger gezeigt. Oft hat man das Gefühl es wird eher nach einem Schuldigen gesucht als, dass an einer Lösung gearbeitet wird.
Öffentlich scheint die Firma ein gutes Bild abzugeben. Wenn man sich mit Personen unterhält die dort gearbeitet haben, verändert sich dieses Bild recht schnell.
Ab und an werden Überstunden gefordert. Gewisse Arbeitspakete einzelner Mitarbeiter sind zudem nicht innerhalb der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit zu liegen.
Es werden Schulungen angeboten.
Es könnte höher sein. Allerdings sind Weihnachts- und Urlaubsgeld ein netter Bonus. Allerdings greift dieser erst komplett nach längerer Zugehörigkeit.
Daran mangelt es wohl in jeder Firma.
Sehr geehrte/r Feedbackgeber/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Ihr Feedback ist uns sehr wichtig, da es uns hilft, unsere Stärken weiter auszubauen und in Bereichen, die Verbesserungspotenzial haben, gezielt nachzusteuern. Es freut uns, dass Sie insbesondere die pünktliche Gehaltszahlung, das kollegiale Verhältnis unter den Mitarbeitenden, die Arbeit unseres HR-Teams sowie die Attraktivität bestimmter Stellen positiv hervorheben.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritikpunkte zur internen Transparenz und Zusammenarbeit ernst. Eine gute Abstimmung zwischen Führungsebene und Mitarbeitenden ist entscheidend, und wir setzen uns aktiv dafür ein, den Austausch weiter zu verbessern. Wir möchten eine Unternehmenskultur fördern, in der konstruktive Lösungsansätze im Vordergrund stehen und nicht die Suche nach dem „Schuldigen“. Deshalb sind Maßnahmen wie Führungskräftetrainings und interne Workshops wichtige Bestandteile unserer Weiterentwicklung.
Auch das Thema Work-Life-Balance ist für uns von großer Bedeutung. Wir sind stets bemüht, die Arbeitslast fair zu verteilen und Überstunden zu vermeiden, wo es möglich ist. Durch flexible Arbeitszeitmodelle und weitere Optimierungen gestalten wir den Arbeitsalltag für unsere Mitarbeitenden bestmöglich.
Wir würden uns freuen, wenn Sie uns nähere Informationen zu Ihren weiteren Anmerkungen zukommen lassen, damit wir gezielte Maßnahmen ergreifen und uns in diesen Punkten verbessern können. Bitte kontaktieren Sie uns unter 07720/3903-222.
Viele Grüße
Sabine Keuser
Das es ein freundlicher untereinander ist
Das es keine Aufstiegschancen gibt
Das jeder der sich weiterbilden will auch gefördert wird
- Unter Kollegen war der Umgang immer nett und zuvorkommend
- Es wurde sich immer gegenseitig geholfen
- Von Vorgesetzten war der Umgang nicht immer in Ordnung, grade wenn man kündigt
- Wenn man Samstag kommt sollte es ausgleichstage geben
- Wenn keine Arbeit da ist sollte kurzarbeit abgemeldet werden und nicht das man immer mehr minus Stunden aufbaut
Keine Aufstiegschancen
Gehalt könnte angepasst werden
In der Abteilung wo ich selbst war und mit dem Kollegen kann ich nichts negatives sagen
Könnte besser sein
Im Sommer ist es heiß und im Winter ist es kalt
- Muss dran gearbeitet werden
Keine Aufstiegschancen
Lieber Feedbackgeber/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Es freut uns zu hören, dass Sie das kollegiale Miteinander und die Hilfsbereitschaft unter den Kolleginnen und Kollegen positiv erlebt haben. Ein wertschätzendes und unterstützendes Arbeitsumfeld liegt uns sehr am Herzen.
Das Thema Work-Life-Balance und der Umgang mit Überstunden und Minusstunden sind für uns wichtige Punkte. Um eine schwankende Auftragslage gut ausgleichen zu können, sehen unsere Zeitmodelle Gleitzeitkonten sowohl im Plus- aus auch im Minusbereich vor. Dies ist uns sehr wichtig, um in Zeiten mit weniger Arbeit nicht gleich in Kurzarbeit gehen zu müssen. Werden Stunden zum Beispiel samstags aufgebaut, können diese selbstverständlich an einem anderen Tag abgebaut werden.
Weitere Themen, die uns am Herzen liegen, sind die offene und wertschätzende Kommunikation sowie das Führungsverhalten. Hinsichtlich Kommunikation sind wir schon vor Jahren mit der Zeit gegangen und haben eine interne Unternehmens-App eingeführt, die die Mitarbeitenden jederzeit auf dem Laufenden hält. Außerdem legen wir großen Wert auf regelmäßige Führungskräfteschulungen, 2024 gab es beispielsweise einen größeren Zyklus zur Einführung unseres neuen Unternehmensleitbildes. Wir wissen, dass bei diesen Themen immer Raum für Verbesserung bestehen und laden Sie gerne dazu ein sich mit uns persönlich auszutauschen – melden Sie sich hierzu gerne unter 07720/3903-222.
Herzliche Grüße
Stephanie Riesle
Freundlicher Umgang. Miteinander. Pünktliche Gehälter.
Planlosigkeit und Realitätsferne.
Strukturen schaffen. Die aufgeschriebenen Ziele wenigstens teilweise realisieren. Bodenhaftung verbessern.
Wenn man davon absieht, dass man seit einem Jahr mit ungeeigneten und komplizierten Arbeitsabläufen zu kämpft, ganz gut.
Nur wenn es nichts kostet oder für Werbung genutzt werden kann.
Im direkten Umfeld recht gut. Widersprüchliche Ziele machen das bereichsübergreifende Miteinander zu Reibungspunkten.
Unklare Vorgaben. Durchrechnen von Verantwortung. Kopf in den Wolken
Je nach Bereich. Je weiter weg von Produktion desto besser.
Komplizierte, realitätsferne Abläufe. Kritik wird als Beleidigung verstanden.
Informationen muss man sich holen.
Manche können sich aussuchen was sie tun und andere müssen dafür hinhalten.
Sehr geehrte/r Feedbackgeber/in,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Es freut uns, dass Sie den freundlichen Umgang und die pünktliche Gehaltszahlung positiv hervorheben – Aspekte, die uns sehr am Herzen liegen.
Bezüglich Ihrer Anmerkungen zu den Arbeitsabläufen und der Planbarkeit möchten wir betonen, dass wir uns der Bedeutung klarer Strukturen und realistischer Zielsetzungen bewusst sind. Wir arbeiten in den verschiedenen Projektteams aktiv daran, unsere Prozesse stetig zu optimieren, damit Ziele nicht nur klarer definiert, sondern auch realistisch erreichbar sind. Hierbei sind uns praxisorientierte Lösungen äußerst wichtig.
Was die bereichsübergreifende Zusammenarbeit angeht, verstehen wir Ihre Bedenken hinsichtlich widersprüchlicher Ziele und Reibungspunkte. Wir werden weiterhin an der Abstimmung zwischen den Abteilungen arbeiten, um ein harmonischeres und zielgerichteteres Miteinander zu fördern.
Ihren Hinweis zur Kommunikation nehmen wir uns zu Herzen! Durch unsere eigene Unternehmens-App werden alle Mitarbeitenden über aktuelle Themen sehr zeitnah auf dem Laufenden gehalten. Des Weiteren gibt es verschiedene Arbeits- oder Führungskreise durch die wichtige Informationen gestreut werden. Sollte Ihrer Ansicht nach ein wichtiges Instrument im Kommunikationsablauf fehlen, laden wir Sie dazu ein auf uns zu zukommen, damit wir uns hier noch weiter verbessern können.
Nochmals vielen Dank für Ihre wertvollen Anregungen! Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie den Austausch mit uns suchen, um gemeinsam konkrete Verbesserungen umzusetzen.
Viele Grüße
Stephanie Riesle
Es werden positive Dinge beschlossen und wieder zurückgenommen.
Liebe/r Feedbackgeber/in,
vielen Dank für Ihr positives Feedback und die Bewertung.
Es freut uns sehr zu hören, dass Sie das Arbeitsklima als angenehm empfinden. Wir schätzen Ihre Meinung sehr und sind stets bestrebt, unser Arbeitsumfeld weiter zu verbessern.
Wir nehmen Ihre Anmerkung zum Gehalt sehr ernst und sind stets bemüht, wettbewerbsfähige und faire Vergütungen anzubieten. Deshalb orientieren wir uns bei den allgemeinen Gehaltserhöhungen immer an den Tarifrunden der IG Metall. Bezüglich Work-Life-Balance sind wir als familiengeführtes Unternehmen sehr darauf bedacht, ein gutes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben zu schaffen. Im Bereich Forschung und Entwicklung, in dem Sie arbeiten, gibt es hierfür eine Gleitzeitregelung, die eine flexible Abstimmung zwischen Familie und Beruf ermöglicht. Darüber hinaus ist es möglich eine gewisse Anzahl an Mobilarbeitstagen pro Woche zu nehmen und von Zuhause aus zu arbeiten, sofern es die Aufgaben zulassen. Gerne möchten wir uns in diesem Bereich noch weiter verbessern und bieten Ihnen an, im persönlichen Gespräch oder anonym in unserem HR-Briefkasten weitere Erläuterungen zu Ihrer Bewertung mitzuteilen.
Vielen Dank und viele Grüße
Florian Stier
Man ist bereit zu lernen und sich zu verbessern
Ist sozial sehr engagiert
1. Das Micromanagement
2. Abteilungen werden nicht gleichberechtigt behandelt
3. Der ständige Drang zu sparen und immer das billigste zu nehmen
4. Planungen sind kaum existent, aber bitter nötig
1. Die Büros in das 21. Jahrhundert bringen und zwar alle, nicht nur für die Lieblinge. Wo man sich wohlfühlt, wird Kreativität und Effizienz gefördert.
2. Die Meeting-Kultur verbessern. Einfordern, dass Aufgaben in Meetings festgehalten und getrackt werden.
3. Eine ernstgemeinte Personalentwicklung einführen
4. Kommunikation von unten nach oben und von oben nach unten. Auch gruppenübergreifend. Wichtige Informationen müssen fließen.
Das Betriebsklima ist dauerhaft angespannt. Eine Engpasssituation folgt der nächsten. Keine Zeit für Planung, Fortbildung, oder einfach mal konzentriertes Arbeiten. Lob gibt es zu selten. Vertrauen gibt es nicht. Daher herrscht das Micromanagement.
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Es gibt jedoch Abteilungen, die aufgrund der Fehler, die in der Vergangenheit begangen wurden, Grundlagenarbeit leisten, das Tagesgeschäft, neue Prozesse und Systeme einführen sollen. Da ist die Balance klar auf "Work" ausgerichtet
Ich denke, viele sind in ihrer Komfortzone und lassen andere die Drecksarbeit machen. Wenn dort dann mal nicht das rauskommt, was alle erwarten, wird auf denen rumgehakt, die sich getraut haben.
Echte Führung ist zu oft nicht existent. Zu viel wird toleriert. Keine sinnvollen, abgestimmten Ziele werden gesetzt. Es wird entschieden und von der GF wieder kassiert.
Großraumbüros. Laut zu eng, zu kalt, zu heiß. Altbacken.
Keine regelmäßigen Informationen über die aktuelle Situation. Wurden neue Kunden gewonnen, ein wichtiges Produkt gelauncht? Stattdessen werden Misserfolge breitgetreten.
Die Arbeitsverteilung ist unterirdisch. Manche Abteilungen müssen Arbeit suchen und andere ersticken darin.
Sehr geehrte/r Feedbackgeber/in,
vielen Dank für Ihr sehr ausführliches Feedback und die Zeit, die Sie hierfür investiert haben. Jedes einzelne Feedback nehmen wir zum Anlass unsere Gegebenheiten zu überprüfen und ggf. Verbesserungen einzuleiten.
Ihre Kritikpunkte nehmen wir sehr ernst. Themen wie Micromanagement, fehlende Planung und Ungleichbehandlung zwischen Abteilungen sind Herausforderungen, an denen wir aktiv arbeiten möchten. Hierzu führen wir seit langer Zeit regelmäßige Führungskräftetrainings durch, um unsere Führungskräfte für diese Themen fit zu machen. Außerdem haben wir unser Leitbild überarbeitet und durch Peer-Mentorings ins Unternehmen gestreut.
Wir bedauern, dass Sie Mängel in der Arbeitsatmosphäre und Zusammenarbeit erleben. Ihr Hinweis auf unnötige Reibereien und mangelnde Kollegialität ist für uns Anlass, interne Prozesse zu überprüfen und zu optimieren.
Zum Thema „Work-Life-Balance“: Es gibt bei uns Betriebliche Regelungen, die das Thema Arbeitszeit inkl. Mobilarbeit regeln und unserer Ansicht nach, sehr offen gestaltet sind – es gibt beispielsweise nur eine sehr kurze Kernarbeitszeit was wiederum flexible Arbeitszeiten zur Folge hat. Als familiengeführtes Unternehmen sind wir sehr darauf bedacht, ein gutes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben zu schaffen. So gibt es auch die Möglichkeit eine gewisse Anzahl an Mobilarbeitstagen pro Woche zu nehmen und von zuhause aus zu arbeiten, sofern es die Aufgaben zulassen.
„Interessante Aufgaben“: Wir verstehen, wie wichtig es ist, interessante und herausfordernde Aufgaben zu haben. Wir sind bestrebt, die Aufgaben fair und transparent zu verteilen. Es ist unser Ziel, die individuellen Stärken und Potenziale unserer Mitarbeiter zu erkennen und zu fördern, unabhängig von der Hierarchieebene.
Es ist unser Ziel, uns als Arbeitgeber stetig weiterzuentwickeln. Hierbei sind wir für Feedback wie Ihres sehr dankbar. Aus diesem Grund würden wir uns sehr freuen, wenn Sie mit uns Kontakt aufnehmen, um die restlichen Punkte persönlich zu besprechen und um Ihre Verbesserungsvorschläge zu erläutern. Hierfür laden wir Sie gerne zu einem persönlichen Gespräch ein. Alternativ können Sie unseren HR-Briefkasten dafür nutzen uns anonyme Erläuterungen mitzuteilen.
Vielen Dank und viele Grüße,
Florian Stier
So verdient kununu Geld.