Arbeitgeber ist nicht schlecht , aber mit zu viel alten Strukturen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung!
Benefiz (z. B. Spenditcard)
Jobrad
Gleitzeitmodell
Freizeitangebote
Verbesserungsvorschläge
Höheres Grundgehalt!
Beteiligung der Mitarbeiter am Gewinn.
Mitarbeitern das Gefühl geben, das Anliegen ernst genommen werden.
Einführung modernere Arbeitzzeitmodelle, z.B. die 35 Stundenwoche!
Altersteilzeitmodell! ( Ist leider ein Tabuthema )
Arbeitsatmosphäre
Ist von Abteilung zu Abteilung spürbar unterschiedlich.
Kommunikation
Es wird geredet, es wird zugehört, es wird viel wieder vergessen!
Kollegenzusammenhalt
Da wünsche ich mir mehr Respekt!
Work-Life-Balance
Hängt sehr von den Abteilungen ab!
Vorgesetztenverhalten
lässt zu Wünschen übrig
Interessante Aufgaben
Da kann ich nur für unsere Abteilung reden. Das passt!
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung könnte besser sein. Förderung angeboten aber nie umgesetzt.
Arbeitsbedingungen
Wo viel Licht ist gibt es leider auch viel Schatten. Z.B. Raucherbereich, zu kleine Umkleideräume, Fahrradabstellbereich, teils zu kleine Werkstätten/Abteilungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliche Auszahlung der Löhne/Gehälter! Grundgehalt im mittleren Bereich, Lohnverhandlungen sind zäh und fast unerwünscht. Benefiz top.
Karriere/Weiterbildung
In unserer Abteilung mäßig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Mitarbeiter/in, vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback und die Weiterempfehlung als Arbeitgeber.
Es freut uns sehr, dass unsere Benefits sowie die Arbeitszeitgestaltung positiv wahrgenommen werden und Ihre Arbeit mit interessanten Tätigkeiten gespickt ist.
Anliegen unserer Mitarbeiter sind uns sehr wichtig, weshalb wir im Rahmen unserer letzten TopJob-Arbeitgeberbefragung einige Themen umgesetzt haben, wie z. B. Versorgung aller Werke mit Snackautomaten, Ausbau des Gesundheitsmanagements oder Einführung von Corporate Benefits.
Es ist richtig, dass wir kein generelles Modell bzgl. Altersteilzeit für alle Mitarbeiter/innen gleichermaßen anbieten. Wir setzen darauf individuell auf unsere Mitarbeiter/innen einzugehen und bieten - wo immer möglich - passende Lösungen zum Thema Arbeitszeit oder Aufgaben bis zum Ausscheiden in den Ruhestand an.
Zum Thema „Arbeitsbedingungen“: Wir sind in den letzten Jahren schnell bzw. stark gewachsen und sind uns deshalb auch bewusst, dass die Umkleideräume oder Fahrradabstellbereiche nicht in dem benötigten Umfang mitgewachsen und somit ausreichend vorhanden sind. An diesen Punkten arbeiten wir bereits und hoffen schnellstmöglich, praktikable Lösungen für alle zu finden.
„Vorgesetztenverhalten“ und „Kollegenzusammenhalt“: Zu diesen beiden Themen würden wir uns mehr Informationen/Beispiele wünschen und bieten deshalb sehr gerne einen persönlichen Austausch an – wir freuen uns drauf!
Viele Grüße Florian Stier