Viel Potential, viel Aktionismus, viel Micromanagement, wenig Planung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man ist bereit zu lernen und sich zu verbessern
Ist sozial sehr engagiert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1. Das Micromanagement
2. Abteilungen werden nicht gleichberechtigt behandelt
3. Der ständige Drang zu sparen und immer das billigste zu nehmen
4. Planungen sind kaum existent, aber bitter nötig
Verbesserungsvorschläge
1. Die Büros in das 21. Jahrhundert bringen und zwar alle, nicht nur für die Lieblinge. Wo man sich wohlfühlt, wird Kreativität und Effizienz gefördert.
2. Die Meeting-Kultur verbessern. Einfordern, dass Aufgaben in Meetings festgehalten und getrackt werden.
3. Eine ernstgemeinte Personalentwicklung einführen
4. Kommunikation von unten nach oben und von oben nach unten. Auch gruppenübergreifend. Wichtige Informationen müssen fließen.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist dauerhaft angespannt. Eine Engpasssituation folgt der nächsten. Keine Zeit für Planung, Fortbildung, oder einfach mal konzentriertes Arbeiten. Lob gibt es zu selten. Vertrauen gibt es nicht. Daher herrscht das Micromanagement.
Kommunikation
Keine regelmäßigen Informationen über die aktuelle Situation. Wurden neue Kunden gewonnen, ein wichtiges Produkt gelauncht? Stattdessen werden Misserfolge breitgetreten.
Kollegenzusammenhalt
Ich denke, viele sind in ihrer Komfortzone und lassen andere die Drecksarbeit machen. Wenn dort dann mal nicht das rauskommt, was alle erwarten, wird auf denen rumgehakt, die sich getraut haben.
Work-Life-Balance
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Es gibt jedoch Abteilungen, die aufgrund der Fehler, die in der Vergangenheit begangen wurden, Grundlagenarbeit leisten, das Tagesgeschäft, neue Prozesse und Systeme einführen sollen. Da ist die Balance klar auf "Work" ausgerichtet
Vorgesetztenverhalten
Echte Führung ist zu oft nicht existent. Zu viel wird toleriert. Keine sinnvollen, abgestimmten Ziele werden gesetzt. Es wird entschieden und von der GF wieder kassiert.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsverteilung ist unterirdisch. Manche Abteilungen müssen Arbeit suchen und andere ersticken darin.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros. Laut zu eng, zu kalt, zu heiß. Altbacken.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte/r Feedbackgeber/in,
vielen Dank für Ihr sehr ausführliches Feedback und die Zeit, die Sie hierfür investiert haben. Jedes einzelne Feedback nehmen wir zum Anlass unsere Gegebenheiten zu überprüfen und ggf. Verbesserungen einzuleiten.
Ihre Kritikpunkte nehmen wir sehr ernst. Themen wie Micromanagement, fehlende Planung und Ungleichbehandlung zwischen Abteilungen sind Herausforderungen, an denen wir aktiv arbeiten möchten. Hierzu führen wir seit langer Zeit regelmäßige Führungskräftetrainings durch, um unsere Führungskräfte für diese Themen fit zu machen. Außerdem haben wir unser Leitbild überarbeitet und durch Peer-Mentorings ins Unternehmen gestreut.
Wir bedauern, dass Sie Mängel in der Arbeitsatmosphäre und Zusammenarbeit erleben. Ihr Hinweis auf unnötige Reibereien und mangelnde Kollegialität ist für uns Anlass, interne Prozesse zu überprüfen und zu optimieren.
Zum Thema „Work-Life-Balance“: Es gibt bei uns Betriebliche Regelungen, die das Thema Arbeitszeit inkl. Mobilarbeit regeln und unserer Ansicht nach, sehr offen gestaltet sind – es gibt beispielsweise nur eine sehr kurze Kernarbeitszeit was wiederum flexible Arbeitszeiten zur Folge hat. Als familiengeführtes Unternehmen sind wir sehr darauf bedacht, ein gutes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben zu schaffen. So gibt es auch die Möglichkeit eine gewisse Anzahl an Mobilarbeitstagen pro Woche zu nehmen und von zuhause aus zu arbeiten, sofern es die Aufgaben zulassen.
„Interessante Aufgaben“: Wir verstehen, wie wichtig es ist, interessante und herausfordernde Aufgaben zu haben. Wir sind bestrebt, die Aufgaben fair und transparent zu verteilen. Es ist unser Ziel, die individuellen Stärken und Potenziale unserer Mitarbeiter zu erkennen und zu fördern, unabhängig von der Hierarchieebene.
Es ist unser Ziel, uns als Arbeitgeber stetig weiterzuentwickeln. Hierbei sind wir für Feedback wie Ihres sehr dankbar. Aus diesem Grund würden wir uns sehr freuen, wenn Sie mit uns Kontakt aufnehmen, um die restlichen Punkte persönlich zu besprechen und um Ihre Verbesserungsvorschläge zu erläutern. Hierfür laden wir Sie gerne zu einem persönlichen Gespräch ein. Alternativ können Sie unseren HR-Briefkasten dafür nutzen uns anonyme Erläuterungen mitzuteilen.
Vielen Dank und viele Grüße,
Florian Stier