Viel Potential, viel Aktionismus, viel Micromanagement, wenig Planung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man ist bereit zu lernen und sich zu verbessern
Ist sozial sehr engagiert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1. Das Micromanagement
2. Abteilungen werden nicht gleichberechtigt behandelt
3. Der ständige Drang zu sparen und immer das billigste zu nehmen
4. Planungen sind kaum existent, aber bitter nötig
Verbesserungsvorschläge
1. Die Büros in das 21. Jahrhundert bringen und zwar alle, nicht nur für die Lieblinge. Wo man sich wohlfühlt, wird Kreativität und Effizienz gefördert.
2. Die Meeting-Kultur verbessern. Einfordern, dass Aufgaben in Meetings festgehalten und getrackt werden.
3. Eine ernstgemeinte Personalentwicklung einführen
4. Kommunikation von unten nach oben und von oben nach unten. Auch gruppenübergreifend. Wichtige Informationen müssen fließen.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist dauerhaft angespannt. Eine Engpasssituation folgt der nächsten. Keine Zeit für Planung, Fortbildung, oder einfach mal konzentriertes Arbeiten. Lob gibt es zu selten. Vertrauen gibt es nicht. Daher herrscht das Micromanagement.
Kommunikation
Keine regelmäßigen Informationen über die aktuelle Situation. Wurden neue Kunden gewonnen, ein wichtiges Produkt gelauncht? Stattdessen werden Misserfolge breitgetreten.
Kollegenzusammenhalt
Ich denke, viele sind in ihrer Komfortzone und lassen andere die Drecksarbeit machen. Wenn dort dann mal nicht das rauskommt, was alle erwarten, wird auf denen rumgehakt, die sich getraut haben.
Work-Life-Balance
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Es gibt jedoch Abteilungen, die aufgrund der Fehler, die in der Vergangenheit begangen wurden, Grundlagenarbeit leisten, das Tagesgeschäft, neue Prozesse und Systeme einführen sollen. Da ist die Balance klar auf "Work" ausgerichtet
Vorgesetztenverhalten
Echte Führung ist zu oft nicht existent. Zu viel wird toleriert. Keine sinnvollen, abgestimmten Ziele werden gesetzt. Es wird entschieden und von der GF wieder kassiert.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsverteilung ist unterirdisch. Manche Abteilungen müssen Arbeit suchen und andere ersticken darin.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros. Laut zu eng, zu kalt, zu heiß. Altbacken.