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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Fritz Präzisionsmaschinenbau die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Kundenorientiert handeln oder Anweisungen genau befolgen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unter den Kollegen sehr gut. Von der Geschäftsführung kann ich das allerdings gar nicht behaupten kann. Kommunikation ist da eher ein Fremdwort.
Innerhalb der Verwaltung spitze! Danke für die schönen Jahre, Mädels!
Nichts zu bemängeln. Wenn man spontan Urlaub oder frei brauchte, würde einem das nie verwehrt.
Hier besteht für mich das größte Manko. Man fühlt sich von den Vorgesetzten nicht gehört, verstanden und wertgeschätzt. Eine kaufmännische Leitung gibt es nicht, sollte aber dringend implementiert werden um den Entscheidungsdruck bei kaufmännischen Belangen, von der GF zu nehmen.
Auch hat die GF auch nur bedingt Ahnung von kfm. abläufen und Vorgängen, da diese technisch orientiert bzw. ausgebildet sind.
Grundsätzlich liegt das auch daran dass es, als die Firma wuchs, versäumt wurde neue Strukturen und Prozesse zu bilden und zu festigen. Man hat alle MA auch selbst überlassen.
Die Aufgaben waren, in meinem Fall, sehr abwechslungsreich.
Anfangs (2016) sehr gut. Später (2024), mit wachsendem Umsatz, eher schlecht.
Mit jeder Neueinstellung von weiteren Mitarbeitern, Gründungen neuer Abteilungen und fehlender Strukturierung seitens der GF wurde diese immer angespannter.