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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Fröde die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
da fast alles mit der Geschäftsleitung abgesprochen werden muss, geht vieles verloren und wird nicht an die entsprechenden Stellen weitergeleitet
da keine Betriebsfeiern stattfinden ist man immer wieder mal überrascht wenn man neue Mitarbeiter am Tel. hat, man hat eine sogenannte Grüppchenbildung, jeder Bereich unter sich, Fahrer, Lager, Büro
Das man Unterschiede macht zwischen Mitarbeitern die Kinder haben und die die keine haben, kennt man ja und dies ist ja auch akzeptabel, aber ansonsten muss man schon kämpfen; die Arbeitszeiten sind in vielen Bereichen normal andere wiederum müssen Überstunden machen und müssen kämpfen diese abzusetzen, es geht def. viel besser
jeder mach was er will, Resultat aus der miserablen Kommunikation zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeitern
die meisten Mitarbeiter wissen oft überhaupt nicht wer für welche Aufgaben zuständig ist und wenn man jemanden fragt dann wird abgewehrt man sei dafür nicht zuständig, es gibt keine klar definierten Aufgabenbereiche
Sozialleistungen gibt es keine, Geschäftsleitung erteilt Anweisungen ohne Rücksichtauf Machbarkeit oder Sinn, dadurch ist der Ton unter den Mitarbeitern sehr zwiespältig, eigenverantwortliches Denken und Handeln ist nicht erwünscht