4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
• Betriebsveranstaltungen und Aktionen
• regelmäßige Fortbildungen
• der Input aus der Ausbildung
An sich ist nichts „schlecht“. Viele Punkte sind ausbaufähig
• einheitlichere Arbeitsweisen
• das gehaltsmodell ist ausbaufähig
• Entlastung der Mitarbeiter
• mehr Kommunikation mit allen und nicht nur vereinzelt
• Homeoffice! Auch im Homeoffice kann man konzentriert arbeiten
• Unter Kollegen herrscht ein freundliches und hilfsbereites Miteinander
• Bei Vorgesetzten ist zu spüren, wer Lieblinge sind und wer nicht
• in der Region genießt das Büro einen guten Ruf. Der ist auch gerechtfertigt
• Gleitzeit heißt von 9 bis 15 Uhr Kernarbeit und das auch freitags
• Homeoffice wird nicht angeboten
• regelmäßige Fortbildungen und Seminare
• weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben und gern gesehen, solang es sich um den steuerfachwirt handelt
• „leistungsorientiert“
• tolles Team und kompetenten Kollegen
• freundschaftlich
• 6 charakterlich unterschiedliche Vorgesetzte (von extrem distanziert bis nahbar alles vertreten)
• auf vielen Ebenen ausbaufähig
• männerdominiert
• teils spannende Fälle/Mandate
Work-Life-Balance kommt auf einen selber drauf an.
Für den Beruf eindeutig zu wenig Gehalt....
Grundsätzlich immer ein Ohr offen. Kommunikation zwischen den Chefs ist teilweise nicht gut. Dadurch leiden auch die Arbeitnehmer
Offene Kommunikation
Lokaler Standort
Gehaltszahlung könnte optimiert werden hinsichtlich der Anpassung an die Inflation
Gehälter anpassen
Lob offen aussprechen
Arbeit gleichwertig verteilen
Entspannte und familiäre Arbeitsatmosphäre
Gutes Ansehen
Gleitzeit, flexible Urlaubszeiten
Fortbildungen werden unterstützt
Pünktliche Zahlung und viele Arbeitgeberleistungen
Régionale Unternehmen werden unterstützt und vermehrt nur digital gearbeitet
Bestes Kollegium
Ältere Kollegen werden sehr für ihre Arbeit wertgeschätzt und stets mit einbezogen
Entscheidungen fallen in Partnerrunden
Neues Büro, Technik großteils auf neuen Stand
Kommunikation steht im Vordergrund jedoch geht es manchmal im Stress etwas unter
Frauen und Männer gleichwertig angesehen
Arbeitsauslastung teilweise ungleich verteilt aber viele interessante Mandate und umfangreiche Aufgabengebiete