Vorne Hui hinten Pfui
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter halten teilweise zusammen und somit auch noch das Gerüst der Firma!
Wie lange geht das noch gut???
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Respektlosigkeit
Kein Zusammenhalt
Man fühlte sich einfach nicht mehr wohl
In den nächsten Jahren werden immer mehr Leute aus diesen Gründen gehen.
WACHT ENDLICH AUF!
Verbesserungsvorschläge
Austausch von Führungskräften bitter nötig. Gewisse Leute nehmen sich einfach Zuviel raus.
Die Mitarbeiter mehr einbeziehen und das Geld für unnötige Schulungen sparen.
Arbeitsatmosphäre
Gewisse Führungskräfte tragen leider ihren Teil dazu bei!
Work-Life-Balance
Wird zu viel versprochen das nicht eingehalten wurde!
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal
Interessante Aufgaben
Könnte Interessant sein werden wenn der Arbeitsplatz und die dazugehörigen Bürogeräte nicht aus der Steinzeit werden.
Dringen austauschen!!!
Neue PCs, Schreibtische etc.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektlos!!!
Arbeitsbedingungen
-Dauerhaft nur Überstunden
-Tägliche Schikane
-Keine Gleichberechtigung was Home Office und flexibel Arbeitszeiten betrifft
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird wirklich so viel Umgesetzt wie immer erzählt wurde?
Gehalt/Sozialleistungen
Zu viel versprochen was nicht umgesetzt wurde!
Image
Vorne Hui hinten Pfui!
Man beachte die hohe Fluktuation und vorallem die Tage Unzufriedenheit aller Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung
Die hohe Fluktuation in der Firma spricht für sich!
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Ex-Mitarbeiterin,
da hat sich leider viel Frust aufgesammelt. Es freut mich trotzdem, dass Sie mir hier die Möglichkeit geben, auf einzelne Punkte einzugehen.
Immerhin haben Sie der Gleichberechtigung drei Sterne geben. Wir haben einen Überdurchschnittlichen Frauenanteil und fördern gerne alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. An den Schulungen für alle Kolleginnen und Kollegen möchte ich weiterhin festhalten.
Unsere PC‘s werden in der Regel alle 5 Jahre ausgetauscht. Die Software (EPM und Outlookpaket) laufen auf einem zentralen Server und dieser wurde 2021 erneuert. So können alle auf aktuelle Software zugreifen.
Da Sie im Einkauf tätig waren, ist ihnen bekannt, dass es mir wichtig ist, schadhafte Möbel und Stühle zu reparieren oder auszutauschen.
Ich werde prüfen, ob hier Nachholbedarf besteht.
Wo ich Ihnen zustimmen kann, ist bei der Abstimmung der Homeoffice-Tage und der flexiblen Arbeitszeiten.
1. Zuerst muss Homeoffice-Arbeit von der Aufgabenstellung her möglich sein. Wir haben innerhalb von 2 Tagen im ersten Lockdown fast alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von zu Hause arbeiten lassen können.
So ein Tempo ist nicht selbstverständlich.
2. Es werden tatsächlich Eltern mit kleineren Kindern bevorzugt Auch hier bin ich für konstruktive Lösungen immer offen.
Zum Thema Fluktuation:
Wir haben eine unterdurchschnittliche Fluktuation bei fs-Etiketten. Der deutsche Durchschnitt in den letzten beiden Jahren lag bei 30%. Wir haben eine Fluktuationsrate von 9%.
Es ist immer Schade, wenn Mitarbeiter gehen - bei soviel Unzufriedenheit, wie es bei Ihnen der Fall zu sein scheint, ist ein Neustart manchmal eine gute Lösung.
Sie können mich gerne kontaktieren, falls noch etwas geklärt werden sollte. Ich wünsche Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute!
Simone Stöckigt, Geschäftsführerin
sstoeckigt@fs-etiketten.de