7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,4Weiterempfehlung: 29%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den direkten Umgang mit den Mitarbeitern und das Feedback, bei den persönlichen Gesprächen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Weiterhin diese Art an Führung beizubehalten und die Mitarbeiter direkt zu fordern und zu fördern.
Arbeitsatmosphäre
Der Zusammenhalt der Mitarbeiter ist super, bei Problemen hilft man sich gegenseitig und wird nicht alleine gelassen. Anregungen oder Verbesserungen werden angenommen und zusammen durchgesprochen, ob es sich rentiert diese zu tätigen.
Work-Life-Balance
Überstundenfrei kann in Absprache mit dem Vorgesetzten, jederzeit kurfristig genommen bzw. abgefeiert werden. In Ausnahmefällen kann auch im Home-Office gearbeitet werden. Das Unternehmen ist sehr familiär und das spürt man.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es immer. Man muss es nur selbst wollen und wird dabei untersützt, das Potential komplett auszunutzen und weiterzuentwickeln
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird ein Zuschuss für die Fahrt zum Geschäft gezahlt (egal welche Entfernung). Beim Gehalt kann nichts negatives gesagt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dieses Thema wird sehr stark im Unternehmen vertreten. Es wird alles mit Bedacht gemacht und sogar die Reste von der Produktion (Etikettenherstellung) wird recycelt. Das Unternehmen setzt sich für die Umwelt sehr stark ein, indem es anderen Unternehmen die Unterstützung gibt, beim Entsorgen vom Trägermaterial (Etikettenrolle) zu recyceln. Auch auf Unnötiges wird verzichtet. Besonders bei der Herstellung der Etiketten wird das ganze Material bis zum Maximum ausgenutzt.
Kollegenzusammenhalt
Alle halten zusammen, egal ob aus der Produktion oder Büro. Untereinander ist ein respektvoller Umgang.
Vorgesetztenverhalten
Meiner Meinung nach, vorbildlich. Da die Vorgesetzen auf einen selbst zu kommen und merken, wenn es einem nicht gut geht. Bei Problemen wird zusammen nach einer Lösung gesucht. Das zwischenmenschliche Verhältnis ist super.
Arbeitsbedingungen
Für alle gleich
Kommunikation
Die Kommunikation ist auf allen Ebenen da. Egal ob mit der Produktion oder der Chef-Etage, es wird einem zugehört. Bei Schwierigkeiten oder Problemen ist die Tür offen zu der Chef-Etage.
Gleichberechtigung
Alle werden gleich behandelt
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr unterschiedlich, interessant und auch herausfordernd. Das bringt Abwechslung in den Alltag.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Simone StöckigtGeschäftsführende Gesellschafterin
Vielen Dank für die sehr positive Bewertung. Es freut mich zu lesen, dass wir seit den Umwälzungen der letzten 3 Jahre einiges umsetzten konnten, was zu verbessern war.
Auch weiterhin ist es mir wichtig, das Arbeitsumfeld und ein positives Arbeitsklima bei fs-Etiketten zu pflegen. Und Pflege bedarf es immer! Nichts ist selbstverständlich - deshalb danke für dieses offene und ausführliche Feedback.
Vorne Hui hinten Pfui
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter halten teilweise zusammen und somit auch noch das Gerüst der Firma!
Wie lange geht das noch gut???
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Respektlosigkeit
Kein Zusammenhalt
Man fühlte sich einfach nicht mehr wohl
In den nächsten Jahren werden immer mehr Leute aus diesen Gründen gehen.
WACHT ENDLICH AUF!
Verbesserungsvorschläge
Austausch von Führungskräften bitter nötig. Gewisse Leute nehmen sich einfach Zuviel raus.
Die Mitarbeiter mehr einbeziehen und das Geld für unnötige Schulungen sparen.
Arbeitsatmosphäre
Gewisse Führungskräfte tragen leider ihren Teil dazu bei!
Image
Vorne Hui hinten Pfui!
Man beachte die hohe Fluktuation und vorallem die Tage Unzufriedenheit aller Mitarbeiter
Work-Life-Balance
Wird zu viel versprochen das nicht eingehalten wurde!
Karriere/Weiterbildung
Die hohe Fluktuation in der Firma spricht für sich!
Gehalt/Sozialleistungen
Zu viel versprochen was nicht umgesetzt wurde!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird wirklich so viel Umgesetzt wie immer erzählt wurde?
Umgang mit älteren Kollegen
Respektlos!!!
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal
Arbeitsbedingungen
-Dauerhaft nur Überstunden
-Tägliche Schikane
-Keine Gleichberechtigung was Home Office und flexibel Arbeitszeiten betrifft
Interessante Aufgaben
Könnte Interessant sein werden wenn der Arbeitsplatz und die dazugehörigen Bürogeräte nicht aus der Steinzeit werden.
Dringen austauschen!!!
Neue PCs, Schreibtische etc.
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Simone StöckigtGeschäftsführende Gesellschafterin
Sehr geehrte Ex-Mitarbeiterin,
da hat sich leider viel Frust aufgesammelt. Es freut mich trotzdem, dass Sie mir hier die Möglichkeit geben, auf einzelne Punkte einzugehen.
Immerhin haben Sie der Gleichberechtigung drei Sterne geben. Wir haben einen Überdurchschnittlichen Frauenanteil und fördern gerne alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. An den Schulungen für alle Kolleginnen und Kollegen möchte ich weiterhin festhalten.
Unsere PC‘s werden in der Regel alle 5 Jahre ausgetauscht. Die Software (EPM und Outlookpaket) laufen auf einem zentralen Server und dieser wurde 2021 erneuert. So können alle auf aktuelle Software zugreifen.
Da Sie im Einkauf tätig waren, ist ihnen bekannt, dass es mir wichtig ist, schadhafte Möbel und Stühle zu reparieren oder auszutauschen.
Ich werde prüfen, ob hier Nachholbedarf besteht.
Wo ich Ihnen zustimmen kann, ist bei der Abstimmung der Homeoffice-Tage und der flexiblen Arbeitszeiten.
1. Zuerst muss Homeoffice-Arbeit von der Aufgabenstellung her möglich sein. Wir haben innerhalb von 2 Tagen im ersten Lockdown fast alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von zu Hause arbeiten lassen können.
So ein Tempo ist nicht selbstverständlich.
2. Es werden tatsächlich Eltern mit kleineren Kindern bevorzugt Auch hier bin ich für konstruktive Lösungen immer offen.
Zum Thema Fluktuation:
Wir haben eine unterdurchschnittliche Fluktuation bei fs-Etiketten. Der deutsche Durchschnitt in den letzten beiden Jahren lag bei 30%. Wir haben eine Fluktuationsrate von 9%.
Es ist immer Schade, wenn Mitarbeiter gehen - bei soviel Unzufriedenheit, wie es bei Ihnen der Fall zu sein scheint, ist ein Neustart manchmal eine gute Lösung.
Sie können mich gerne kontaktieren, falls noch etwas geklärt werden sollte. Ich wünsche Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute!
Simone Stöckigt, Geschäftsführerin
sstoeckigt@fs-etiketten.de
Ob man das noch ein „Unternehmen“ nennen kann…?!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn ich was gefunden habe, melde ich mich wieder….
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unfähige Führungskräfte in der Verwaltung. Es gibt nichts schlimmeres wenn man seine Vorgesetzten nicht vertrauen kann!
Verbesserungsvorschläge
Wenn es noch nicht zu spät ist: auf die Bedürfnisse der Mitarbeitern eingehen. Eine Umstrukturierung würde hier nicht schaden. Ständig jammernde überforderte Führungskräfte tauschen/ersetzten durch fähigere Führungskräfte.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht generell Unzufriedenheit aber die Geschäftsführung interessiert es eh nicht!
Image
Meines Erachtens im Keller. 1 Stern erklärt alles!
Karriere/Weiterbildung
Als junger Mensch gibt es keine Aufstiegschancen. Weiterbildungen werden weder ermöglicht noch unterstützt. Da sollte sich die Geschäftsführung mal Gedanken machen, warum die junge Mitarbeitern(meistens Azubis) es so eilig haben die Firma zu verlassen!
Gehalt/Sozialleistungen
Was soll ich sagen….
Kollegenzusammenhalt
Zu viele Lästereien unter Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung der älteren Kollegen sehr gering
Vorgesetztenverhalten
Hinterhältiger geht’s nicht! Anstatt direkt mit der Mitarbeitern ehrlich und direkt zu reden, rennt man bei jeder Gelegenheit zu der Geschäftsführung und beschwert sich wie schwer man es als Vorgesetzten hat. Jegliche Informationen, die Mitarbeitern die Vorgesetzten anvertrauen landen ebenfalls auch bei der Geschäftsführung.
Arbeitsbedingungen
Ausreichende Flexibilität vorhanden
Kommunikation
Sehr schlecht! Kommunikation nur zwischen Geschäftsführung und Führungskräfte
Gleichberechtigung
Sowas gilt nur für die Favoriten der Geschäftsführung!
Interessante Aufgaben
Naja…
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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gestandenes, traditionelles Familienunternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialverhalten, Außendarstellung, Aufstiegsmöglichkeiten, stets pünktliche Bezahlung, täglich frisches Obst
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
rundum zufrieden
Verbesserungsvorschläge
für mich ein empfehlenswerter Arbeitgeber
Arbeitsatmosphäre
teilweise persönliche Diskrepanzen unter den Angestellten
Karriere/Weiterbildung
Führungskräfte kommen meist aus den eigenen Reihen...Weiterbildung und die nächsten Karriereschritte werden ermöglicht
Gehalt/Sozialleistungen
gute Bezahlung und einige Toppings bei Sozialleistungen ( VL, Jobrad, bAV ), zusätzliche Finanzierung bei Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es werden viele soziale Projekte unterstützt
Kollegenzusammenhalt
Das "Wir" wird gelebt.., es wird auch in stressigen Situationen zusammen gehalten, Geschäftsleitung packt noch selber mit an
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung der älteren Kollegen ist vorhanden, das Unternehmen lebt von den Erfahrungen der älteren Mitarbeiter.... muss sich aber auch am Markt positionieren wo manchmal kein traditioneller Weg mehr möglich ist.....
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr und ist Ansprechpartner für alle Dinge...Führungskräfte sind kompetent, auch in stressigen Zeiten da..moderner offener Führungsstil
Arbeitsbedingungen
Es ist ein Industrieunternehmen...zum Wohle der Mitarbeiter wird viel getan ( Klimaanlage vorhanden)
Kommunikation
Entwicklungs- und Potenzialgespräche durch die Geschäftsleitung in regelmäßigen Abständen, Geschäftsleitung hat stets ein offenes Ohr
Gleichberechtigung
Mitarbeiter und FK werden gleichermaßen behandelt
Interessante Aufgaben
Es kommt nie Langeweile auf
Image
Work-Life-Balance
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Kein Spaß, schlechte Bezahlung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Stundenkonto (wird benötigt für ständigen Überstundenaufbau)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die allgemeine Situation.
Junge Leute verlassen die Firma (Umgang und Bezahlung) sowie langjährige Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Einiges, angefangen bei Mitarbeiterzufriedenheit
Arbeitsatmosphäre
Kollegen lockern die angespannte Atmosphäre
Work-Life-Balance
Hohes Burnout-Risiko.
Karriere/Weiterbildung
Nur manchen Leuten wird es genehmigt
Gehalt/Sozialleistungen
Deutlich unter den Tarifleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen muss der Schein ja gewahrt werden
Kollegenzusammenhalt
Produktion und Büro kämpfen eher gegeneinander anstatt miteinander. Keine Rückenstärkung der Vorgesetzten.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Wertschätzung
Vorgesetztenverhalten
Immer erst sie selbst und dann kommt der Rest
Arbeitsbedingungen
Könnte besser sein
Kommunikation
Kommunikation zwischen Büro und Produktion nicht sehr ausgeprägt, sowie zwischen Mitarbeitern und GL
Interessante Aufgaben
Vielseitige Aufgaben zum Vorteil der Firma (Personaleinsparung)
Image
Gleichberechtigung
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Das sollte sich keiner freiwillig antun
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Überstundenkonto
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meine Bewertung sagt alles
Verbesserungsvorschläge
Interessiert doch eh nicht
Arbeitsatmosphäre
Kein Vertrauen in Mitarbeiter
Image
1 Stern sagt alles
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung für bestimmte möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Löhne & Gehälter entsprechen nicht der Leistung. Tarif verdient viel mehr.
Kollegenzusammenhalt
Einzelne Gruppen halten zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Vertrauen in langjährige Mitarbeiter
Vorgesetztenverhalten
Pseudosoziale Geschäftsführung, die mit Abwesenheit glänzt. Professionelles Auftreten sieht anders aus. Abteilungsleiter sind überfordert.
Arbeitsbedingungen
Stehen nicht im Vordergrund
Kommunikation
Nicht vorhanden.
Gleichberechtigung
Bestimmte Personen werden bevorzugt.
Interessante Aufgaben
Durchschnittlich.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Simone StöckigtGeschäftsführende Gesellschafterin
Sehr geehrte Ex-Mitarbeiterin / Ex- Mitarbeiter,
schade, dass wir nicht gemeinsam Ihren Unmut während Ihrer Zugehörigkeit zu fs-Etiketten klären konnten.
Weiterbildung:
Wir führen seit über 10 Jahren jährlich einen professionell begleiteten Workshop zu unterschiedlichsten Themen mit allen Mitarbeiter*innen durch. Dort werden auch gezielt Verbesserungsvorschläge erarbeitet und über das Jahr umgesetzt.
Führungskräfte werden in einem externen 1:1 Coaching und einem jährlichen Workshop gefördert.
Azubis werden zusätzliche Unterstützung für die Prüfungvorbereitung angeboten, wenn möglich gibt es Austausche mit anderen Firmen - letztes Jahr war z.B eine Ausbildung als QM-Manager und Auditor für eine Auszubildende möglich.
Alle anderen Fortbildungsangebote ergeben sich aus dem gezeigten Engagement für die Ziele von fs-Etiketten und die betrieblichen Notwendigkeiten.
Leistungsträger - und das sind nicht nur Führungskräfte, sondern Kolleg*innen in allen Bereichen - werden stärker gefördert und auch die Bezahlung spiegelt die Umsetzung der Anforderungen wieder.
Arbeitsumgebung:
Wir haben im Sommer 2017 einen Produktionsneubau bezogen. Dabei wurden die Arbeitsbedingungen, Maschinen-Technologie und der Umweltschutz auf ein modernes, nachhaltiges Level gehoben.
Jetzt während der Corona-Zeit haben wir frühzeitig auf Homeoffice umgestellt oder wechselnde Präsenztage eingeführt. In den Büros, die von mehr wie einer Person besetzt sind, haben wir Filtergeräte installiert - an die Quadratmeter angepasst.
Sozialleistungen:
Private Krankenversicherung ohne Selbstbeteiligung, Wegegeld, Kindergartenzuschuß, Homeoffice - pauschal vergütet, (schon vor Corona), Arbeitskleidung, Jobrad, verbilligte Getränke, täglich frisches Obst.
Ich wünsche Ihnen für Ihren weiteren Lebensweg alles Gute,
Simone Stöckigt
Ohne Worte!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Na was soll ich schreiben??
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Verhalten der Vorgesetzten und das ewige nichts tun!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird fs-Etiketten durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,2 Punkte). 100% der Bewertenden würden fs-Etiketten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich fs-Etiketten als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.