Herausfordernde Arbeitssituation durch negatives Arbeitsklima und mangelnde Unterstützung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mein Arbeitsalltag war geprägt von einer angespannten Atmosphäre, die durch verschiedene Faktoren beeinträchtigt wurden.
* Unterbesetzung: Die geringe Teamgröße führt dazu, dass bei Krankheit oder Urlaub eines Kollegen die Arbeitsabläufe stark gestört werden und Umstrukturierungen notwendig sind, da keine Vertretung vorgesehen ist. Oft müssen Kollegen einspringen, selbst wenn sie eigentlich frei haben.
* Negatives Arbeitsklima: Der Umgangston im Team ist häufig respektlos, was sich leider auch in den Supervisionen widerspiegelt. Konflikte werden nicht offen angesprochen, und es kommt zu Ausschlüssen und unfairer Behandlung.
* Mangelnde Kommunikation: Eine ehrliche und offene Kommunikation innerhalb des Teams findet kaum statt. Supervisionen führen nicht zu Verbesserungen, im Gegenteil, sie verschärfen die Probleme oft sogar noch.
* Unzureichende Reaktion der Führungskräfte: Die Geschäftsleitung zeigt wenig Engagement bei der Lösung der bestehenden Probleme.
* Ungleiche Behandlung: Langjährige Mitarbeiter mit mehr Verantwortung nutzen ihre Position aus, was zu Benachteiligungen und einem Gefühl der Ungerechtigkeit führt.
* Angst und Isolation: Die Angst vor Konflikten und Ausschlüssen führt dazu, dass manche Kollegen sich zurückziehen und distanzieren.
* Unklare Arbeitszeitgrenzen: Obwohl bei Schichtübergabe, Aufgaben klar übergeben wurden, wurde ich dennoch oft telefonisch kontaktiert, dabei auch oftmals meines Erachtens ein repektvoller Umgangston fehlte, fühlte ich mich oft von oben herab behandelt. Durch diese ständige Erreichbarkeit verschwimmen die Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit und erhöhen die psychische Belastung.
Verbesserungsvorschläge
* Klare Regeln für die Kommunikation und den Umgang miteinander im Team etablieren
* Regelmäßige Teambesprechungen zur offenen Aussprache
* Schulungen zum Thema Konfliktmanagement
* Transparente Verteilung von Aufgaben und Verantwortlichkeiten
* Einhaltung der Arbeitszeitgrenzen und klare Regelungen zur Erreichbarkeit
* Stärkere Einbindung und Unterstützung durch die Geschäftsleitung