86 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
38 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 46 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
War alles Mal viel besser
Naja
War Mal gut aber lange nicht mehr so
Nicht gut
Nicht Inkompetenz
Sowas kennt man da nicht
⁹
(Wenige) emphatische Mitarbeiter, auch in der Geschäftsstelle.
Die Tätigkeit an sich, Menschen in einer Notsituation Unterstützen zu können.
Die Arbeitssituation ist aufgrund der extrem kleinen Teamgröße, des schlechten Arbeitsklimas, der kontraproduktiven Lösungsversuche, des Machtmissbrauchs durch einige Mitarbeiter, der Angst vor Mobbing und der Überschreitung von Arbeitszeitgrenzen sehr herausfordernd.
* Krankheit und Urlaub: Fällt ein Teammitglied aus, müssen Pläne oft über den Haufen geworfen und neu aufgesetzt werden, da kein Ersatz vorhanden ist.
* Keine Vertretung: Es gibt keine dedizierten Vertreter. Bei Abwesenheit eines Kollegen müssen andere einspringen, auch wenn sie eigentlich frei haben.
* Mobbing: Es herrscht ein schlechtes Arbeitsklima, in dem Mobbing und Lästereien an der Tagesordnung sind. Es werden Dinge unterstellt (z.B. Diebstahl), vorallem wenn neue Mitarbeiter in das Team kommen
* Respektlosigkeit: Ein respektloser Umgangston ist im Team allgegenwärtig und zeigt sich teilweise sogar in den Supervisionen.
* Unwirksame Supervisionen: Supervisionen bringen keine Verbesserung, da im Team nicht offen und ehrlich kommuniziert wird. Sollte es dann doch zu einer ehrlichen Aussprache in Supervisionen führen, verschlimmern sich die Probleme sogar noch.
* Untätigkeit der Geschäftsleitung: Die Geschäftsleitung reagiert auf die Probleme nicht angemessen und belässt es bei einer oberflächlichen Entschuldigung, obwohl sie sich bei bestimmten Mitarbeitern in den höchsten Tönen für das Verhalten anderer Mitarbeiter entschuldigt hat.
* Machtmissbrauch: Einige Mitarbeiter, die mehr Verantwortung tragen, nutzen ihre Position unfair und zum Nachteil anderer aus
* Angst: Aus Angst, selbst gemobbt zu werden, halten sich manche Kollegen von einem fern und isolieren einen. Wer nicht mitzieht hat verloren.
* Überschreitung von Arbeitszeitgrenzen: Trotz klarer Übergabe mit der Ablösung kam es immer wieder vor, dass man im Feierabend von Kollegen kontaktiert und für vermeintlich unerledigte Aufgaben kritisiert wird. Dies führt zu einer Verschwimmung der Grenzen zwischen Arbeitszeit und Freizeit und trägt zu einer erhöhten psychischen Belastung bei.
Personalmangel:
* Aufstockung des Teams: Die Teamgröße muss dringend erhöht werden, um die Arbeitsbelastung zu reduzieren und im Krankheits- oder Urlaubsfall eine Vertretung zu gewährleisten.
* Klare Vertretungsregelungen: Es sollten feste Vertretungsregelungen eingeführt werden, damit im Abwesenheitsfall eines Kollegen klar ist, wer die Aufgaben übernimmt.
Arbeitsklima und Mobbing:
* Null-Toleranz-Politik gegen Mobbing: Die Geschäftsleitung muss eine klare Null-Toleranz-Politik gegenüber Mobbing einführen und bei Verstößen konsequent durchgreifen.
* Effektive Interventionen: Bei Mobbingvorfällen müssen unverzüglich geeignete Maßnahmen ergriffen werden, um die Betroffenen zu schützen und die Täter zur Verantwortung zu ziehen.
* Schulungen und Workshops: Regelmäßige Schulungen und Workshops zum Thema Mobbing und Konfliktmanagement können dazu beitragen, das Bewusstsein für das Problem zu schärfen und die Mitarbeiter im Umgang mit Konflikten zu stärken.
3. Machtmissbrauch:
* Klare Rollen und Verantwortlichkeiten: Die Rollen und Verantwortlichkeiten der einzelnen Mitarbeiter müssen klar definiert werden, um Machtmissbrauch zu verhindern.
* Transparente Entscheidungsfindung: Die Entscheidungsfindungsprozesse sollten transparent und nachvollziehbar sein, um Willkür und Ungerechtigkeit zu vermeiden.
* Beschwerdemanagement: Es sollte ein funktionierendes Beschwerdemanagement eingerichtet werden, an das sich Mitarbeiter im Falle von Machtmissbrauch wenden können.
4. Work-Life-Balance:
* Klare Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit: Die Mitarbeiter müssen die Möglichkeit haben, im Feierabend abzuschalten und nicht ständig erreichbar zu sein.
* Keine unangemessenen Kontaktaufnahmen im Feierabend: Es sollte eine klare Regel geben, dass Mitarbeiter im Feierabend nur in dringenden Fällen kontaktiert werden dürfen.
5. Kommunikation und Zusammenarbeit:
* Offene und ehrliche Kommunikation fördern: Es sollte eine Kultur der offenen und ehrlichen Kommunikation geschaffen werden, in der Probleme angesprochen und gemeinsam Lösungen gefunden werden können.
* Teamgeist stärken: Durch gemeinsame Aktivitäten und Teambuilding-Maßnahmen kann der Teamgeist gestärkt und das Zusammengehörigkeitsgefühl gefördert werden.
Durch die Umsetzung dieser Verbesserungsvorschläge kann ein positiveres und produktiveres Arbeitsumfeld geschaffen werden, in dem sich alle Mitarbeiter wohlfühlen und ihr volles Potenzial entfalten können.
Zu niedriger Stundenlohn
Also, sowas Schlechtes erlebe ich nicht oft.
Ich war relativ neu und es wurde vor meinen Augen eine Kollegin intensiv gemobbt.
Alle sind darauf aus ihren Job nicht zu verlieren, jeder lästert über jeden, viele sind frustriert, weil die bezahlung schlecht ausfällt und man punktet dort nicht mit wissen, sondern mit Beziehungen, die man sich erarbeitet hat.
Ich fand das bisschen traurig mitanzusehen, ich würde sagen man arbeitet hier, weil man sonst nichts anderes finden würde.
Es kann nicht schaden hier zu arbeiten, um es als eine Art Sprungbett zu nutzen, aber ich kann es niemanden empfehlen, der vorhat ambitioniert zu sein und gute Arbeit leisten zu wollen. Eher so eine Penner-Mentalität und dann wird hier und da über wen anderes hergezogen. Aber wie gesagt für diejenigen, die kaum was nachweisen können (formell betrachtet) und sonst nichts finden...die tuen sich das dann wohl eher an.
Ist okay
Keine Schichtarbeit
Ist noch Luft nach oben
Könnte besser sein
Respektvoll
Nicht ganz fair
Es ist alles da
Findet weniger statt
Wäre wünschenswert
Sehr abwechslungsreich
Ich habe im NUF gearbeitet, was ohnehin schon ein stressiger Ort ist. Nichts hat wirklich funktioniert, Personalmangel, unorganisierter Dienstplan, katastrophale Küchen. Nicht zu empfehlen
Alles
Alles
den internen Zusammenhalt der Mitarbeiter*innen und kurzen Kommunikationswege mit der Geschäftsführung
Abhängigkeit von externen Bereichen und die etappenweise Unklarheit der Aufgaben
Kommunikation
Kompetenz
Respekt
Teamwork
Vertrauen
Inkompetent
Unzuverlässig
Kritisieren
Negativ Gedanken
Hierarchie
Neue Leiter und Finanzierung Verbesserung
Küchekräfte
Katastrophe
Das er die Kollegen wertschätzt was die tun auch wenn man krank ist und nicht mehr arbeiten kann versucht er was passendes zu finden
Das Arbeiten in der fse Einrichtung ist toll man wird wertgeschätzt man bekommt Hilfe unter den Kollegen sowie den Chefs alle sind freundlich und die Arbeit macht Spaß
Es ist perfekt
Das Gehalt ist super
Darauf achtet die fse sehr
Super Kollegen zusammenhalt egal was auch ist die Kollegen sind immer für einen da
Das ist das A und O bei der Arbeit sie werden immer fürsorglich behandelt
Der vorgesetzte sitzt nicht nur im Büro sondern kommt auf jeder Etage trinkt auch mal ein Kaffee mit
Könnte nicht besser sein
Wenn man was wissen möchte wird es ausführlich einen erklärt
Wird groß geschrieben
Es gibt verschiedene Aufgaben man hat immer andere interessante arbeitsfälder
- Gutes Gehalt
- Interessante Arbeitsbereiche
- teils gut qualifizierte Mitarbeiter und gute Mischung der Professionen
- unklare Kommunikationswege
- geringe Aufstiegsmöglichkeiten
- wenig Wertschätzung des Trägers gegenüber den Mitarbeitern
1. Familienfreundlichere Modelle bzw. bessere Work-Life-Balance
2. schnelleres Reagieren bei permanenten Krankschreibungen von Mitarbeitern
Leider nicht sehr gut. Diversität wird leider nicht besonders geschätzt.
Es gibt die Möglichkeit Sabatical zu machen, und die Möglichkeit in Teilzeit zu arbeiten, allerdings besteht beim Thema Familienfreundlichkeit Nachholbedarf
Aufstiegschancen limitiert. Es gibt die Möglichkeit auf Weiterbildungen, aber leider keine systematischen Weiterbildungen
Gehalt für den sozialen Bereich ist überdurchschnittlich
ausbaufähig..
Es gibt dort sehr viele gute Mitarbeiter, von denen ein Teil aus Frust gegangen ist
Ziemlich gut.
Kommt auf die Einrichtung an. Leider aus meiner aktuellen Erfahrung teils unqualifiziert.
Ganz gute Ausstattung...
Viele reden hinter dem Rücken, aber niemand miteinander.
Die Arbeitsfelder sind interessant und vielseitig
So verdient kununu Geld.