97 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
50 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 45 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gute Bezahlung und Züsätze
Ich hätte gern mehr gesehen von Stifung
Mehr Schulungen wären gut gewesen, mehr Teamtage
Ich bin gern eingesprungen.
Ich wurde gut vertreten wenn ich gefehlt hab.
Ich wurde gut vertreten wenn ich gefehlt hab.
Mehr Gespräche
Mehr Gespräche
ja
Mein Arbeitsalltag war geprägt von einer angespannten Atmosphäre, die durch verschiedene Faktoren beeinträchtigt wurden.
* Unterbesetzung: Die geringe Teamgröße führt dazu, dass bei Krankheit oder Urlaub eines Kollegen die Arbeitsabläufe stark gestört werden und Umstrukturierungen notwendig sind, da keine Vertretung vorgesehen ist. Oft müssen Kollegen einspringen, selbst wenn sie eigentlich frei haben.
* Negatives Arbeitsklima: Der Umgangston im Team ist häufig respektlos, was sich leider auch in den Supervisionen widerspiegelt. Konflikte werden nicht offen angesprochen, und es kommt zu Ausschlüssen und unfairer Behandlung.
* Mangelnde Kommunikation: Eine ehrliche und offene Kommunikation innerhalb des Teams findet kaum statt. Supervisionen führen nicht zu Verbesserungen, im Gegenteil, sie verschärfen die Probleme oft sogar noch.
* Unzureichende Reaktion der Führungskräfte: Die Geschäftsleitung zeigt wenig Engagement bei der Lösung der bestehenden Probleme.
* Ungleiche Behandlung: Langjährige Mitarbeiter mit mehr Verantwortung nutzen ihre Position aus, was zu Benachteiligungen und einem Gefühl der Ungerechtigkeit führt.
* Angst und Isolation: Die Angst vor Konflikten und Ausschlüssen führt dazu, dass manche Kollegen sich zurückziehen und distanzieren.
* Unklare Arbeitszeitgrenzen: Obwohl bei Schichtübergabe, Aufgaben klar übergeben wurden, wurde ich dennoch oft telefonisch kontaktiert, dabei auch oftmals meines Erachtens ein repektvoller Umgangston fehlte, fühlte ich mich oft von oben herab behandelt. Durch diese ständige Erreichbarkeit verschwimmen die Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit und erhöhen die psychische Belastung.
* Klare Regeln für die Kommunikation und den Umgang miteinander im Team etablieren
* Regelmäßige Teambesprechungen zur offenen Aussprache
* Schulungen zum Thema Konfliktmanagement
* Transparente Verteilung von Aufgaben und Verantwortlichkeiten
* Einhaltung der Arbeitszeitgrenzen und klare Regelungen zur Erreichbarkeit
* Stärkere Einbindung und Unterstützung durch die Geschäftsleitung
Die Kolleg:innen, im direkten Team, aber auch in den anderen Einrichtungen. Ständige Anstrengungen der Kolleg:innen, um für alle individuelle Lösungen zu finden
Mehr Schulung von Führungskräften, mehr teambildende Maßnahmen
Tolles direktes Team. Regelmäßige Teamevents für alle Mitarbeitenden der Einrichtungen fände ich gut, um die Atmosphäre noch zu verbessern
Bei sozialen Trägern/ dem Berliner Senat gut. Bei Privatpersonen/Fachkräften noch ausbaufähig
Ich habe die Möglichkeit, zum Teil oder auch kurzfristig mobil zu arbeiten
Für alle: Jobrad, BVG Ticket, monatliches Guthaben auf einer eigenen Bezahlkarte, betriebliche Altersvorsorge mit Zuschuss der FSD-Stiftung, Sportgruppen beim Partner Lwerk, Betriebsärztin, Vergünstigungen auf neue Fahrräder und Reparaturen am eigenen Fahrrad beim Lwerk
Könnte besser sein. Aber ist auch schwierig, wenn die Kommunikation mit Behörden häufig Faxe beinhaltet
Mit der Personalabteilung/ Geschäftsführung wird immer nach einer Lösung gesucht
Geschäftsführerin sehr gut
Im direkten Team gut bis sehr gut. Der Vorstand könnte seine langfristigen Ziele für die Zukunft transparenter aufzeigen
Menschlichkeit
Ich finde die Kommunikation der GF mit der EAC unstrukturiert. Teilweise wird ein enger Kontakt mit Mitarbeitenden unabhängig von deren Funktion im Haus gepflegt, teilweise aber auch nicht unddann heißt es: wende Dich an die eL- mein Wunsch: mindestens Einheitlichkeit, und eigentlich sollte sich die GF aus dem direkten Kontakt mit MA raushalten.
Sehr netten Arbeitskollegen
Gar nicht
Vergleichen Sie bitte unseren Gehalt mit dem hohen Inflation.
Freundlich
Engagiert
Immer für ein Gespräch bereit.
Bessere Absprachen untereinander, da dies doch hin und wieder zu Ungereimtheiten führt.
Toller Team Zusammenhalt
Home Office Möglichkeiten
Fort und Weiterbildung möglich
Wird angelehnt nach TVL E und S bezahlt.
Arbeitet Ressourcen orientiert
Tolles Team. Da macht das arbeiten echt Spaß
Freundliches Auftreten. Angenehme Gesprächsführung
Man hat viele Freiheiten und kann selbst seinen Bereich verwalten. Kunden Akquise etc.
Nicht immer optimal. Manchmal weiß der eine nicht, was der andere gesagt hat.
In manchen Bereichen ist eine Aufstiegsmöglichkeit schwer. Aber man hat die Möglichkeit mit dem Vorgesetzten einmal im Jahr zu sprechen und seine Wünsche zu äußern.
Keine Weiterbildungen möglich
Keine Zusatzleistungen außer Betriebsrente
individuelle Dienst möglich
Die Kollegen gleichen es wieder aus.
Man kann sagen wenn einem was nicht passt
Feiern und Teamtage!
mehr Teambesprechungen um Probleme zu besprechen
Es wird viel gemacht für die Mitarbeiter und auch oft nach Lösungen gesucht bei Problemen.
Jobaufstieg ist möglich wenn man sich ein bisschen ins Zeug legt und sich nicht ausruht.
Vieles wird ermöglicht, Kind mit zur Arbeit bringen zum Beispiel, Homeoffice
Alle Fortbildungswünsche wurden bis jetzt berücksichtigt und genehmigt auch große Fortbilung und Qualifikationen
Nach der Angleichung zum Tarif empfinde ich den Verdienst als sehr gut und ich bin über 10 Jahre in der Firma
Alle wichtigen Informationen werden weitergereicht
Versucht sich Mühe zu geben wenn du nützlich bist und mit dem Strom schwimmst.
Scheinheiligkeit und keine verbindlichen zusagen.
Mehr darauf Achten was Mitarbeiter und Persoanal brauchen.
wird viel auf Schein und Sein geachtet
nicht vorhanden. Arbeite so wie die Firma das möchte
Sackgasse für deine Kariere
selbst nach Tarifanpassung noch unterirdisch. Für Fachkräfte absolut uninteressant.
Kommt auf den Vorgesetzten an. Die meisten heucheln dir was vor und wetzen hinterrücks die Messer.
zu viel Mist. Zu wenig wichtiges
Hier wird Sympathie noch GROß geschrieben.
So verdient kununu Geld.