Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die Stiftung zur Förderung sozialer Dienste Berlin (FSD-Stiftung), die FSD Lwerk Berlin Brandenburg gGmbH, die FSE-Gruppe sowie die FSD Famos gGmbH sind die Unternehmen im Verbund der FSD-Stiftung. Gemeinsam beschäftigen wir über 1000 Menschen und bilden einen starken Verbund im sozialen Sektor Berlin und Brandenburgs.
FSD-Stiftung: für unbegleitete, minderjährige Geflüchtete, wohnungslose Menschen und Jugend
Die FSD-Stiftung ist Gesellschafterin ihrer Verbundunternehmen und fungiert gleichzeitig als Einrichtungsträgerin in Berlin. Seit über 20 Jahren setzen wir uns für Menschen ein, deren Teilhabe am Zusammenleben in der Gesellschaft eingeschränkt oder gefährdet ist. Für unbegleitete, minderjährige Geflüchtete sind wir die erste Anlaufstelle in Berlin. Wohnungslosen Menschen bieten wir eine vorübergehende Unterkunft an. In unseren Wohngemeinschaften unterstützen wir junge Menschen auf ihrem Weg zur Selbstständigkeit. Die FSD-Stiftung ist korporatives Mitglied des AWO Landesverband Berlin e. V.
FSD Lwerk: für Menschen mit Beeinträchtigung
Die FSD Lwerk Berlin Brandenburg gemeinnützige GmbH ist ein soziales Handwerks- und Dienstleistungsunternehmen und bietet seit mehr als 35 Jahren verschiedenste Bildungs-, Arbeits- und Beschäftigungsmöglichkeiten für Menschen mit Beeinträchtigung an. In unseren Produktions- und Dienstleistungsbereichen sind wir leistungsstarker Partner für Privatkunden, Geschäftskunden und öffentliche Einrichtungen. Hierfür sind rund 1.300 Menschen mit und ohne Beeinträchtigung an über 25 Standorten in Berlin und Brandenburg Tag für Tag im Einsatz. Neben dem Angebot vielfältiger Beschäftigungs- und Arbeitsangebote ist das Lwerk auch Träger von Wohnbereichen, einem Integrationsfachdienst und einem Inklusionsunternehmen sowie korporatives Mitglied des AWO Landesverband Berlin e. V.
FSE-Gruppe: für Menschen mit Pflegebedarf
Die FSE-Gruppe ist ein gemeinnütziger Träger von vier Pflegeeinrichtungen mit insgesamt 560 Pflegeplätzen in Berlin. Neben der klassischen Altenpflege versorgen wir auch demenziell erkrankte Menschen und betreiben palliative Pflege. Sämtliche Serviceleistungen, die für den Betrieb der Häuser benötigt werden, kommen bei uns aus einer Hand um in allen Bereichen eine hohe Qualität zu gewährleisten. So betreibt die FSE-Gruppe ein eigenes Catering und ein eigenes Facility Management.
FSD FAMOS: für Familien, Kinder und Jugendliche
Die FSD FAMOS gGmbH ist ein anerkannter freier Träger der Jugendhilfe, der mit den jeweiligen Regionalen Sozialen Diensten und den Teilhabefachdiensten der Jugendämter in mehreren Berliner Bezirken zusammen arbeitet. Ein Arbeitsschwerpunkt liegt in Steglitz-Zehlendorf. Wir betreiben drei stationäre Jugendeinrichtungen und bieten Wohnplätze mit pädagogischer Betreuung für Care Leaver an. Darüber hinaus engagieren wir uns in der pädagogischen Betreuung unbegleiteter, minderjähriger Geflüchteter in einer temporären Unterkunft. Die FSD FAMOS gGmbH ist ein korporatives Mitglied des AWO Landesverband Berlin e. V.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Homeoffice
Internetnutzung
Hund erlaubt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Firmenwagen
Kinderbetreuung
EssenszulagePflegefachkräfte, Altenpflegehelfer*innen, Erzieher*innen, Sozialpädagog*innen, Psycholog*innen, Sozialbetreuer*innen, Sozialassistent*innen, Heilerziehungspfleger*innen, Heilpädagog*innen, Ergotherapeut*innen, Fachkräfte aus den verschiedensten Gewerken, Fachkräfte im Verwaltungsbereich
FSD-Stiftung (Geschäftsstelle)
Drakestraße 2
12205 Berlin
FSD FAMOS
Celsiusstraße 60
12207 Berlin
FSD Lwerk Berlin Brandenburg gemeinnützige GmbH (Zentrale Verwaltung)
Kamenzer Damm 1
12249 Berlin
FSE Gruppe (Zentrale Verwaltung)
Kaulbachstraße 65
12247 Berlin
Ich habe im NUF gearbeitet, was ohnehin schon ein stressiger Ort ist. Nichts hat wirklich funktioniert, Personalmangel, unorganisierter Dienstplan, katastrophale Küchen. Nicht zu empfehlen
Das er die Kollegen wertschätzt was die tun auch wenn man krank ist und nicht mehr arbeiten kann versucht er was passendes zu finden
den internen Zusammenhalt der Mitarbeiter*innen und kurzen Kommunikationswege mit der Geschäftsführung
Die Arbeitzeit Modelle sind sehr gut auf alle Fälle für alleinerziehende
Kommunikation
Kompetenz
Respekt
Teamwork
Vertrauen
Die Arbeitssituation ist aufgrund der extrem kleinen Teamgröße, des schlechten Arbeitsklimas, der kontraproduktiven Lösungsversuche, des Machtmissbrauchs durch einige Mitarbeiter, der Angst vor Mobbing und der Überschreitung von Arbeitszeitgrenzen sehr herausfordernd.
* Krankheit und Urlaub: Fällt ein Teammitglied aus, müssen Pläne oft über den Haufen geworfen und neu aufgesetzt werden, da kein Ersatz vorhanden ist.
* Keine Vertretung: Es gibt keine dedizierten Vertreter. Bei Abwesenheit eines Kollegen müssen andere einspringen, auch wenn sie eigentlich frei haben.
* Mobbing: Es herrscht ein ...
Inkompetent
Unzuverlässig
Kritisieren
Negativ Gedanken
Hierarchie
- unklare Kommunikationswege
- geringe Aufstiegsmöglichkeiten
- wenig Wertschätzung des Trägers gegenüber den Mitarbeitern
Abhängigkeit von externen Bereichen und die etappenweise Unklarheit der Aufgaben
Die ständige Fluktuation. Es ist wirklich sehr willkürlich wie lange Mitarbeiter bleiben dürfen. Das Prinzip der Probezeit wird sehr ausgereizt.
Personalmangel:
* Aufstockung des Teams: Die Teamgröße muss dringend erhöht werden, um die Arbeitsbelastung zu reduzieren und im Krankheits- oder Urlaubsfall eine Vertretung zu gewährleisten.
* Klare Vertretungsregelungen: Es sollten feste Vertretungsregelungen eingeführt werden, damit im Abwesenheitsfall eines Kollegen klar ist, wer die Aufgaben übernimmt.
Arbeitsklima und Mobbing:
* Null-Toleranz-Politik gegen Mobbing: Die Geschäftsleitung muss eine klare Null-Toleranz-Politik gegenüber Mobbing einführen und bei Verstößen konsequent durchgreifen.
* Effektive Interventionen: Bei Mobbingvorfällen müssen unverzüglich geeignete Maßnahmen ergriffen werden, um die Betroffenen ...
Also, sowas Schlechtes erlebe ich nicht oft.
Ich war relativ neu und es wurde vor meinen Augen eine Kollegin intensiv gemobbt.
Alle sind darauf aus ihren Job nicht zu verlieren, jeder lästert über jeden, viele sind frustriert, weil die bezahlung schlecht ausfällt und man punktet dort nicht mit wissen, sondern mit Beziehungen, die man sich erarbeitet hat.
Ich fand das bisschen traurig mitanzusehen, ich würde sagen man arbeitet hier, weil man sonst nichts anderes finden würde.
Es kann nicht schaden ...
1. Familienfreundlichere Modelle bzw. bessere Work-Life-Balance
2. schnelleres Reagieren bei permanenten Krankschreibungen von Mitarbeitern
Zurück auf Null, von alten Mustern verabschieden und ganz von vorne anfangen, indem innovative Arbeitsmethoden eingeführt werden. Diese können die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter steigern, indem sie mehr Autonomie und Selbstbestimmung ermöglichen. Dies wiederum fördert die intrinsische Motivation und führt zu einer höheren Produktivität.
Insbesondere die FSD als freier Träger hätte die Möglichkeit, in der Schaffung innovativer Arbeitssysteme sich dadurch als attraktive Arbeitgeber zu positionieren. Es wäre wichtig, dass die Bedürfnisse, Wünsche und Expertise der Beschäftigten ernst genommen werden ...
Der am besten bewertete Faktor von Unternehmen im Verbund der FSD-Stiftung ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Super Kollegen zusammenhalt egal was auch ist die Kollegen sind immer für einen da
Es gibt dort sehr viele gute Mitarbeiter, von denen ein Teil aus Frust gegangen ist
Sehr unterschiedlich untereinander. Einige Einzelkämpfer, Team kaum vorhanden, aber bei einigen das Interesse/Wunsch vorhanden und spürbar. Potential nach oben.
Kommt auf den Bereich an. Es herrscht viel Angst. Manche trauen sich nicht.
Es gibt leider manchmal Vorfälle von mobbing die nicht aufhören.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Unternehmen im Verbund der FSD-Stiftung ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Findet weniger statt
Die Qualität der Kommunikation ist ebenfalls von der Projektleitung abhängig. Die Geschäftsführung zeigt sich hierbei wenig transparent
Man wird einfach nicht mitgenommen uns somit findet keine Einarbeitung statt.
Viele reden hinter dem Rücken, aber niemand miteinander.
Die eigene Meinung zählt nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Aufstiegschancen limitiert. Es gibt die Möglichkeit auf Weiterbildungen, aber leider keine systematischen Weiterbildungen
Wer gern Stiefel leckt schafft ein paar Stufen aber ab einer bestimmten Höhe fehlen die Leitersprossen. Einige Positionen haben zu viele Aufgaben, können aber nichts richtig.
Eher unwahrscheinlich. Einige hätten es aber sehr nötig....
Wenn man zu Kräften gekommen ist ,kann man es schaffen
Nur bestimmtes Personal!