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FSM 
Stamping 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FSM Stamping die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
FSM Stamping
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
FSM Stamping
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    63%

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    63%

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    50%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Angstkultur vor Abmahnungen

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nur innerhalb der Führungskräfte

1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

..viele verlassen das Unternehmen aufgrund des stetig wachsenden Konfliktpotentials

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die haben keine eigene Meinung

1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgaben werden nicht mehr erfolgreich zum Abschluss gebracht

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kalte Stimmung, Volle Überwachung

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