Enttäuschende Arbeitsatmosphäre im Vertrieb
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Kollegiales Team
-Gute Lage
-Gelegentlich interessante Projekte
-Flexible Arbeitszeiten in einigen Bereichen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unrealistische Ziele und hoher Druck
Mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter
Veraltete Arbeitsmittel und schlechte Ausstattung
Kaum Aufstiegschancen und Weiterbildungsangebote
Geringes Umwelt- und Sozialbewusstsein
Verbesserungsvorschläge
1. Realistische Ziele setzen und die Mitarbeiter mit den nötigen Ressourcen ausstatten, um diese zu erreichen.
2. Die Work-Life-Balance ernsthaft verbessern, indem Überstunden reduziert und flexible Arbeitsmodelle eingeführt werden.
3. Klare Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen, die den Mitarbeitern echte Karriereperspektiven bieten.
4. Die Führungskräfte schulen, um eine bessere Kommunikation, mehr Empathie und ein stärkeres Engagement für die Mitarbeiter zu fördern.
5. Vielfalt und Gleichberechtigung aktiv unterstützen, um ein inklusiveres Arbeitsumfeld zu schaffen.
6. Modernisierung der Arbeitsbedingungen, insbesondere durch bessere technische Ausstattung und ergonomische Arbeitsplätze.
7. Mehr Transparenz bei Gehaltsstrukturen und fairere Bonusregelungen einführen.
8. Umwelt- und Sozialbewusstsein fördern, um das Unternehmen nachhaltiger und verantwortungsbewusster aufzustellen.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen im Team sind größtenteils nett und versuchen, sich gegenseitig zu unterstützen.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist chaotisch, was oft zu unnötigen Missverständnissen und Verzögerungen führt.
Mitarbeiter werden wenig wertgeschätzt, stattdessen steht die kurzfristige Zielerreichung über allem.
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht ein enormer Druck, unrealistische Verkaufsziele zu erreichen, ohne dass die nötigen Ressourcen oder Trainings bereitgestellt werden.
Die Führungskräfte im Vertrieb haben wenig Interesse an den tatsächlichen Problemen der Mitarbeiter und reagieren auf Feedback oft unprofessionell oder gar nicht.
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten, es wird zwar viel versprochen, aber nichts davon umgesetzt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist praktisch nicht existent. Ständiger Druck, Überstunden und unrealistische Zielvorgaben führen dazu, dass man kaum noch Zeit für das Privatleben hat. Flexible Arbeitszeiten werden zwar versprochen, aber in der Realität erwartet das Management, dass man ständig verfügbar ist, was zu einer enormen Belastung führt
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind oft überfordert und wenig empathisch. Es fehlt an echter Führungskompetenz und Interesse an den Anliegen der Mitarbeiter. Entscheidungen werden häufig ohne Rücksprache getroffen, und konstruktives Feedback wird ignoriert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im Vertrieb sind monoton und repetitiv. Es gibt kaum Raum für Eigeninitiative oder kreative Lösungen. Stattdessen wird der Fokus ausschließlich auf kurzfristige Zielerreichung gelegt, ohne dass langfristige Strategien berücksichtigt werden. Oftmals fehlt eine klare Struktur und Priorisierung, was die Arbeit ineffizient macht.
Gleichberechtigung
Vielfalt und Gleichberechtigung werden kaum gefördert. Es gibt wenig bis keine Initiativen, um eine diverse und inklusive Arbeitsumgebung zu schaffen. Bestimmte Gruppen scheinen bevorzugt behandelt zu werden, während andere kaum Aufstiegschancen haben. Gleichberechtigung ist mehr ein Schlagwort als gelebte Realität.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden oft nicht genügend wertgeschätzt. Statt ihre Erfahrung und ihr Wissen zu nutzen, wird eher auf jüngere, vermeintlich dynamischere Mitarbeiter gesetzt. Dies führt zu einem Gefühl der Ausgrenzung und mangelnden Anerkennung für langjährige Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind unzureichend. Es fehlt an modernen Arbeitsmitteln und der technische Standard ist veraltet. Zudem sind die Büros häufig überfüllt, was die Konzentration erschwert. Klimatisierung und ergonomische Arbeitsplätze sind Mangelware, was das Arbeitsumfeld zusätzlich unangenehm macht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens lässt stark zu wünschen übrig. Nachhaltigkeit wird kaum beachtet, und es gibt keine klaren Initiativen, um den ökologischen Fußabdruck zu reduzieren. Auch soziale Verantwortung spielt nur eine untergeordnete Rolle, und es gibt wenig Engagement für gemeinnützige Projekte oder soziale Themen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist im Vergleich zur erbrachten Leistung und zur Branche unterdurchschnittlich. Es gibt kaum transparente Gehaltsstrukturen, und Gehaltserhöhungen sind selten, selbst bei guter Leistung. Zudem sind Bonuszahlungen oft an unrealistisch hohe Ziele geknüpft, die kaum erreichbar sind.
Image
Das Image des Unternehmens nach außen weicht stark von der Realität ab. Nach außen hin wird ein modernes, mitarbeiterfreundliches Bild vermittelt, doch intern spiegelt sich dies kaum wider. Viele der angepriesenen Werte, wie Innovation oder Mitarbeiterförderung, werden im Arbeitsalltag nicht gelebt, was zu einer großen Diskrepanz zwischen Eigen- und Fremdwahrnehmung führt.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt. Es gibt kaum klare Entwicklungspläne oder gezielte Förderprogramme für Mitarbeiter. Weiterbildung wird zwar theoretisch unterstützt, aber in der Praxis fehlt es an Zeit und Ressourcen, um tatsächlich daran teilzunehmen. Aufstiegschancen sind rar, und oft bleibt man auf derselben Position, unabhängig von der eigenen Leistung oder dem Engagement.