18 Bewertungen von Mitarbeitern
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18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mangelhaftes Management und toxisches Arbeitsumfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlungen und gelegentliche Bemühungen, positive Ansätze zu zeigen. Potenzial für Verbesserungen ist definitiv vorhanden, wenn es ernsthaft genutzt wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber weist erhebliche Schwächen auf, die sich in nahezu allen Bereichen des Arbeitsalltags zeigen. Ein zentrales Problem ist der fehlende Respekt gegenüber den Mitarbeitern. Es mangelt an Wertschätzung und Anerkennung für geleistete Arbeit, was sich stark auf die Motivation und das Arbeitsklima auswirkt. In vielen Fällen wirkt es, als ob die Führungsebene die Mitarbeiter nur als „Ressourcen“ sieht, ohne deren individuellen Bedürfnisse oder Potenziale zu berücksichtigen.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist intransparent und unorganisiert. Wichtige Informationen werden entweder zu spät oder gar nicht weitergegeben, was oft zu unnötigen Missverständnissen und Fehlern führt. Entscheidungen werden hinter verschlossenen Türen getroffen, ohne die betroffenen Teams einzubinden, was das Gefühl von Mitbestimmung komplett untergräbt.
Der Kollegenzusammenhalt ist ebenfalls problematisch. Durch den fehlenden Fokus auf Teamarbeit entsteht eine isolierende Atmosphäre, in der sich viele Mitarbeiter selbst überlassen fühlen. Statt Zusammenarbeit zu fördern, wird eine Wettbewerbskultur geschaffen, die Spannungen innerhalb der Belegschaft erhöht.
Ein weiteres großes Defizit zeigt sich in der Work-Life-Balance. Die Arbeitsbelastung ist hoch, und es fehlt an Flexibilität, um den individuellen Bedürfnissen der Mitarbeiter gerecht zu werden. Überstunden werden häufig als selbstverständlich angesehen und nur selten honoriert.
Die Arbeitsbedingungen entsprechen nicht den heutigen Standards. Veraltete Ausstattung und unzureichende Arbeitsmittel erschweren die tägliche Arbeit unnötig. Zudem wird wenig Wert auf eine angenehme Arbeitsumgebung gelegt, was sich negativ auf die Produktivität und das allgemeine Wohlbefinden der Mitarbeiter auswirkt.
Auch das Gehalt ist ein Problem: Es steht oft in keinem Verhältnis zur Arbeitsbelastung und der Verantwortung, die von den Mitarbeitern erwartet wird. Sozialleistungen sind vorhanden, aber nur auf einem Minimum gehalten, was das Unternehmen in einem wenig attraktiven Licht erscheinen lässt.
Der Arbeitgeber muss dringend Verantwortung für die bestehenden Missstände übernehmen und grundlegende Veränderungen einleiten. Ein erster Schritt wäre, die Unternehmenskultur neu zu gestalten und eine klare Wertschätzung der Mitarbeiter in den Mittelpunkt zu stellen. Dazu gehört, regelmäßiges Feedback zu geben, Leistungen anzuerkennen und echte Karriereperspektiven zu bieten.
Die Kommunikation sollte dringend transparenter und strukturierter gestaltet werden. Entscheidungen sollten offen und nachvollziehbar kommuniziert werden, und Mitarbeiter sollten stärker in den Entscheidungsprozess eingebunden werden.
Der Fokus auf Teamarbeit und Zusammenarbeit muss erhöht werden, um den Kollegenzusammenhalt zu stärken. Workshops und Team-Building-Maßnahmen könnten helfen, das Vertrauen zwischen den Mitarbeitern wiederherzustellen und eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Die Arbeitsbedingungen müssen modernisiert werden. Dazu gehören eine bessere technische Ausstattung, ergonomische Arbeitsplätze und flexible Arbeitszeitmodelle, um die Work-Life-Balance zu fördern.
Ein weiteres wichtiges Handlungsfeld ist das Thema Gleichberechtigung und Diversity. Hier müssen klare Maßnahmen ergriffen werden, um Diskriminierung zu verhindern und Chancengleichheit zu fördern.
Zu guter Letzt sollten Gehälter und Sozialleistungen an die heutigen Marktbedingungen angepasst werden, um talentierte Mitarbeiter langfristig zu halten und das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.
Das Unternehmen hat viel Potenzial, aber es scheitert daran, dieses zu nutzen. Ohne tiefgreifende Veränderungen wird es schwierig, langfristig erfolgreich und attraktiv für Mitarbeiter zu bleiben. Es liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers, diese Probleme anzugehen und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich Mitarbeiter wertgeschätzt und gefördert fühlen.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen trägt die volle Verantwortung für die aktuellen Missstände. Die mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter, die intransparente Kommunikation und die fehlende Förderung von Teamgeist und Innovation gehen direkt auf das Konto der Führungsebene. Statt einer modernen Unternehmenskultur werden veraltete Strukturen und Kontrollmechanismen aufrechterhalten, die Kreativität und Engagement ersticken. Die Arbeitsbedingungen sind veraltet, und die Gehälter spiegeln weder die Leistung noch den Markt wider. Es liegt allein am Unternehmen, diese gravierenden Probleme anzugehen, indem es echte Verantwortung übernimmt und dringend notwendige Veränderungen einleitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre könnte deutlich verbessert werden. Es fehlt oft an Wertschätzung und echter Zusammenarbeit, was das Arbeitsklima leider etwas belastet.
Image
Das Image nach außen wirkt besser, als es intern wahrgenommen wird. Viele Mitarbeiter sind unzufrieden, was sich leider auf die Glaubwürdigkeit auswirkt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance lässt zu wünschen übrig, da die Arbeitsbelastung oft hoch ist und wenig Flexibilität geboten wird.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt. Es fehlt an klaren Entwicklungsperspektiven und regelmäßigen Schulungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich und steht oft nicht im Verhältnis zur Arbeitsbelastung. Sozialleistungen sind vorhanden, könnten aber umfangreicher und moderner gestaltet sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialbewusstsein scheinen keine hohen Prioritäten zu haben. Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung könnten deutlich stärker in den Fokus rücken.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist stellenweise vorhanden, aber leider nicht durchgängig. Oft steht jeder für sich, was das Teamgefühl schwächt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden zwar geduldet, aber ihr Erfahrungsschatz wird nicht ausreichend geschätzt oder aktiv genutzt.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist leider nicht immer vorbildlich. Entscheidungen wirken oft intransparent, und echtes Interesse an den Anliegen der Mitarbeiter fehlt häufig.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind ausbaufähig. Es fehlt an moderner Ausstattung und einer angenehmen Arbeitsumgebung, die die Produktivität fördern könnte.
Kommunikation
Die Kommunikation ist oft unklar und intransparent, was zu Missverständnissen und unnötigen Verzögerungen führt. Hier wäre mehr Offenheit und Struktur wünschenswert.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird leider nicht konsequent gelebt. Es gibt sichtbare Unterschiede in der Behandlung und den Entwicklungsmöglichkeiten der Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind zwar teilweise interessant, aber oft fehlt es an Abwechslung und klarer Struktur, was die Motivation mindert.
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Enttäuschende Arbeitsatmosphäre im Vertrieb
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Kollegiales Team
-Gute Lage
-Gelegentlich interessante Projekte
-Flexible Arbeitszeiten in einigen Bereichen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unrealistische Ziele und hoher Druck
Mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter
Veraltete Arbeitsmittel und schlechte Ausstattung
Kaum Aufstiegschancen und Weiterbildungsangebote
Geringes Umwelt- und Sozialbewusstsein
Verbesserungsvorschläge
1. Realistische Ziele setzen und die Mitarbeiter mit den nötigen Ressourcen ausstatten, um diese zu erreichen.
2. Die Work-Life-Balance ernsthaft verbessern, indem Überstunden reduziert und flexible Arbeitsmodelle eingeführt werden.
3. Klare Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen, die den Mitarbeitern echte Karriereperspektiven bieten.
4. Die Führungskräfte schulen, um eine bessere Kommunikation, mehr Empathie und ein stärkeres Engagement für die Mitarbeiter zu fördern.
5. Vielfalt und Gleichberechtigung aktiv unterstützen, um ein inklusiveres Arbeitsumfeld zu schaffen.
6. Modernisierung der Arbeitsbedingungen, insbesondere durch bessere technische Ausstattung und ergonomische Arbeitsplätze.
7. Mehr Transparenz bei Gehaltsstrukturen und fairere Bonusregelungen einführen.
8. Umwelt- und Sozialbewusstsein fördern, um das Unternehmen nachhaltiger und verantwortungsbewusster aufzustellen.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen im Team sind größtenteils nett und versuchen, sich gegenseitig zu unterstützen.
Image
Das Image des Unternehmens nach außen weicht stark von der Realität ab. Nach außen hin wird ein modernes, mitarbeiterfreundliches Bild vermittelt, doch intern spiegelt sich dies kaum wider. Viele der angepriesenen Werte, wie Innovation oder Mitarbeiterförderung, werden im Arbeitsalltag nicht gelebt, was zu einer großen Diskrepanz zwischen Eigen- und Fremdwahrnehmung führt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist praktisch nicht existent. Ständiger Druck, Überstunden und unrealistische Zielvorgaben führen dazu, dass man kaum noch Zeit für das Privatleben hat. Flexible Arbeitszeiten werden zwar versprochen, aber in der Realität erwartet das Management, dass man ständig verfügbar ist, was zu einer enormen Belastung führt
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt. Es gibt kaum klare Entwicklungspläne oder gezielte Förderprogramme für Mitarbeiter. Weiterbildung wird zwar theoretisch unterstützt, aber in der Praxis fehlt es an Zeit und Ressourcen, um tatsächlich daran teilzunehmen. Aufstiegschancen sind rar, und oft bleibt man auf derselben Position, unabhängig von der eigenen Leistung oder dem Engagement.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist im Vergleich zur erbrachten Leistung und zur Branche unterdurchschnittlich. Es gibt kaum transparente Gehaltsstrukturen, und Gehaltserhöhungen sind selten, selbst bei guter Leistung. Zudem sind Bonuszahlungen oft an unrealistisch hohe Ziele geknüpft, die kaum erreichbar sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens lässt stark zu wünschen übrig. Nachhaltigkeit wird kaum beachtet, und es gibt keine klaren Initiativen, um den ökologischen Fußabdruck zu reduzieren. Auch soziale Verantwortung spielt nur eine untergeordnete Rolle, und es gibt wenig Engagement für gemeinnützige Projekte oder soziale Themen.
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht ein enormer Druck, unrealistische Verkaufsziele zu erreichen, ohne dass die nötigen Ressourcen oder Trainings bereitgestellt werden.
Die Führungskräfte im Vertrieb haben wenig Interesse an den tatsächlichen Problemen der Mitarbeiter und reagieren auf Feedback oft unprofessionell oder gar nicht.
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten, es wird zwar viel versprochen, aber nichts davon umgesetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden oft nicht genügend wertgeschätzt. Statt ihre Erfahrung und ihr Wissen zu nutzen, wird eher auf jüngere, vermeintlich dynamischere Mitarbeiter gesetzt. Dies führt zu einem Gefühl der Ausgrenzung und mangelnden Anerkennung für langjährige Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind oft überfordert und wenig empathisch. Es fehlt an echter Führungskompetenz und Interesse an den Anliegen der Mitarbeiter. Entscheidungen werden häufig ohne Rücksprache getroffen, und konstruktives Feedback wird ignoriert.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind unzureichend. Es fehlt an modernen Arbeitsmitteln und der technische Standard ist veraltet. Zudem sind die Büros häufig überfüllt, was die Konzentration erschwert. Klimatisierung und ergonomische Arbeitsplätze sind Mangelware, was das Arbeitsumfeld zusätzlich unangenehm macht.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist chaotisch, was oft zu unnötigen Missverständnissen und Verzögerungen führt.
Mitarbeiter werden wenig wertgeschätzt, stattdessen steht die kurzfristige Zielerreichung über allem.
Gleichberechtigung
Vielfalt und Gleichberechtigung werden kaum gefördert. Es gibt wenig bis keine Initiativen, um eine diverse und inklusive Arbeitsumgebung zu schaffen. Bestimmte Gruppen scheinen bevorzugt behandelt zu werden, während andere kaum Aufstiegschancen haben. Gleichberechtigung ist mehr ein Schlagwort als gelebte Realität.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im Vertrieb sind monoton und repetitiv. Es gibt kaum Raum für Eigeninitiative oder kreative Lösungen. Stattdessen wird der Fokus ausschließlich auf kurzfristige Zielerreichung gelegt, ohne dass langfristige Strategien berücksichtigt werden. Oftmals fehlt eine klare Struktur und Priorisierung, was die Arbeit ineffizient macht.
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Mitarbeiterpotenzial ungenutzt: Konsequenzen für das Unternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt leider kaum positive Aspekte zu nennen. Die Flexibilität und gelegentlich vorhandene Teamkultur können nicht die gravierenden Mängel und negativen Erfahrungen im Unternehmen aufwiegen. Der insgesamt mangelnde Einsatz für die Mitarbeiter sowie die zahlreichen Defizite in Kommunikation und Wertschätzung machen es schwer, etwas Positives hervorzuheben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Mängel dieses Arbeitgebers sind zahlreich und gravierend. Es fehlt an Anerkennung und Wertschätzung der Mitarbeiter, was zu Frustration und Demotivation führt. Entwicklungsmöglichkeiten sind stark begrenzt, wodurch die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter behindert wird. Die Vergütung ist ungerecht und steht in keinem Verhältnis zu den Erwartungen und Leistungen. Die Arbeitsatmosphäre ist negativ, geprägt von Misstrauen und mangelnder Zusammenarbeit. Insgesamt zeigt der Arbeitgeber wenig Interesse an den Bedürfnissen und dem Wohlbefinden seiner Mitarbeiter, was zu einer hohen Fluktuation und geringer Zufriedenheit führt.
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildung und Entwicklung: Bieten Sie regelmäßige Schulungen und Weiterbildungsprogramme an, um die Fähigkeiten und das Wissen Ihrer Mitarbeiter zu fördern.
Mitarbeiterbefragungen: Führen Sie regelmäßig Umfragen durch, um Feedback zu erhalten und die Bedürfnisse und Anliegen der Mitarbeiter besser zu verstehen. Nutzen Sie dieses Feedback für konkrete Verbesserungsmaßnahmen.
Anerkennung und Wertschätzung: Zeigen Sie Anerkennung und Wertschätzung für die Leistungen Ihrer Mitarbeiter durch Lob, Auszeichnungen und Belohnungen. Ein positives Arbeitsumfeld steigert die Motivation und Bindung.
Work-Life-Balance: Fördern Sie eine ausgewogene Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle und Remote-Arbeitsoptionen, um den Stress der Mitarbeiter zu reduzieren.
Gesundheits- und Wellnessprogramme: Investieren Sie in Programme, die die physische und mentale Gesundheit der Mitarbeiter unterstützen, um Krankenstände zu reduzieren und die Produktivität zu steigern.
Transparente Kommunikation: Fördern Sie eine offene und transparente Kommunikationskultur, in der Mitarbeiter über wichtige Unternehmensentscheidungen informiert werden und sich frei äußern können.
Karriereentwicklungsmöglichkeiten: Schaffen Sie klare Karriereentwicklungspfade und Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens, um Mitarbeiter langfristig zu motivieren und an das Unternehmen zu binden.
Mitarbeiterbeteiligung: Ermutigen Sie Mitarbeiter, sich aktiv am Unternehmen zu beteiligen, sei es durch Projektarbeit, Entscheidungsfindung oder die Teilnahme an Unternehmensinitiativen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in diesem Unternehmen lässt stark zu wünschen übrig. Das Betriebsklima ist durchwegs negativ geprägt, was sich massiv auf die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter auswirkt. Teamgeist und Zusammenarbeit existieren kaum, da Konkurrenzdenken und Misstrauen vorherrschen. Offene Kommunikation findet selten statt, und konstruktives Feedback ist eine Seltenheit.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance in diesem Unternehmen ist unzureichend, da flexible Arbeitszeitmodelle und Remote-Arbeitsoptionen fehlen. Mitarbeiter haben Schwierigkeiten, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen, was zu Stress und Unzufriedenheit führt. Es besteht ein hoher Druck, Überstunden zu leisten, was die persönliche Erholung und Gesundheit beeinträchtigt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt in diesem Unternehmen ist schwach ausgeprägt, da Teamarbeit und Unterstützung selten gefördert werden. Konkurrenzdenken und Misstrauen überwiegen, was das Arbeitsklima negativ beeinflusst. Dies führt zu einer isolierten und unkooperativen Arbeitsweise, die die Produktivität hemmt.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten in diesem Unternehmen lässt stark zu wünschen übrig. Führungskräfte zeigen wenig Interesse an den Anliegen und Bedürfnissen der Mitarbeiter und kommunizieren selten offen und transparent. Kritik wird oft ignoriert oder abwertend behandelt, was das Vertrauen und die Motivation der Belegschaft erheblich mindert.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist mangelhaft, da wichtige Informationen oft nicht weitergegeben werden und Transparenz fehlt. Mitarbeiter fühlen sich dadurch unsicher und nicht wertgeschätzt. Konstruktives Feedback wird selten gegeben, was zu Frustration und Misstrauen führt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben in diesem Unternehmen sind meist monoton und wenig herausfordernd. Es fehlt an Vielfalt und Möglichkeiten zur kreativen Entfaltung, was die Arbeit schnell langweilig macht. Mitarbeiter haben selten die Chance, an spannenden Projekten mitzuwirken oder neue Fähigkeiten zu entwickeln.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Wenig Investition in Mitarbeiter: Ein Fehler mit langfristigen Folgen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität: Arbeitgeber, die flexible Arbeitszeitmodelle, Remote-Arbeitsoptionen und andere Maßnahmen zur Förderung einer ausgewogenen Work-Life-Balance anbieten, werden oft positiv wahrgenommen.
Teamkultur und Zusammenarbeit: Ein positives Arbeitsumfeld, das auf Teamwork, Zusammenarbeit und gegenseitiger Unterstützung basiert, wird von vielen Mitarbeitern als äußerst wertvoll angesehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Anerkennung und Wertschätzung: Mitarbeiter könnten sich nicht ausreichend anerkannt oder wertgeschätzt fühlen für ihre Leistungen und Beiträge zum Unternehmen.
Begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten: Wenn der Arbeitgeber keine klaren Wege zur beruflichen Weiterentwicklung und Weiterbildung bietet, könnten Mitarbeiter sich frustriert fühlen und das Gefühl haben, in ihrer Karriere stagnieren zu müssen.
Ungerechte Vergütung: Mitarbeiter könnten sich unterbezahlt fühlen oder das Gefühl haben, dass ihre Vergütung nicht angemessen ist im Vergleich zu ihrer Leistung und den Erwartungen an ihre Rolle.
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildung und Entwicklung: Bieten Sie regelmäßige Schulungen, Weiterbildungsprogramme und Entwicklungsmöglichkeiten an, um die Fähigkeiten und das Wissen Ihrer Mitarbeiter zu verbessern.
Mitarbeiterbefragungen: Führen Sie regelmäßig Mitarbeiterbefragungen durch, um Feedback zu erhalten und die Bedürfnisse und Anliegen Ihrer Mitarbeiter besser zu verstehen. Nehmen Sie sich Zeit, um auf dieses Feedback zu reagieren und Verbesserungen vorzunehmen.
Anerkennung und Wertschätzung: Zeigen Sie Anerkennung und Wertschätzung für die Arbeit Ihrer Mitarbeiter, sei es durch Lob, Auszeichnungen oder Belohnungen. Ein positives Arbeitsumfeld kann die Mitarbeitermotivation und -bindung erheblich verbessern.
Work-Life-Balance fördern: Bemühen Sie sich um eine ausgewogene Work-Life-Balance Ihrer Mitarbeiter, indem Sie flexible Arbeitszeitmodelle, Remote-Arbeitsoptionen und Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben anbieten.
Gesundheits- und Wellnessprogramme: Investieren Sie in Gesundheits- und Wellnessprogramme, um die physische und mentale Gesundheit Ihrer Mitarbeiter zu fördern. Dies kann Krankenstände reduzieren und die Produktivität steigern.
Transparente Kommunikation: Fördern Sie eine offene und transparente Kommunikationskultur, in der Mitarbeiter sich frei äußern können und über wichtige Unternehmensentscheidungen informiert werden.
Karriereentwicklungsmöglichkeiten: Schaffen Sie klare Karriereentwicklungspfade und Möglichkeiten für beruflichen Aufstieg innerhalb des Unternehmens, um Mitarbeiter zu motivieren und langfristig an das Unternehmen zu binden.
Mitarbeiterbeteiligung: Ermutigen Sie Mitarbeiter, sich aktiv am Unternehmen zu beteiligen, sei es durch Projektarbeit, Entscheidungsfindung oder die Teilnahme an Unternehmensinitiativen.
Flexible Vergütungsmodelle: Betrachten Sie flexible Vergütungsmodelle wie Leistungsboni, Gewinnbeteiligungen oder Mitarbeiteraktienoptionen, um die Motivation und das Engagement Ihrer Mitarbeiter zu steigern.
Feedbackkultur etablieren: Implementieren Sie eine kontinuierliche Feedbackkultur, in der konstruktives Feedback sowohl von Vorgesetzten als auch von Kollegen gefördert wird, um das Wachstum und die Entwicklung der Mitarbeiter zu unterstützen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr schlechter Arbeitsgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nicht viel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Transparenz schaffen und Feedback annehmen
Verbesserungsvorschläge
Transparenz schaffen und Feedback annehmen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragwürdiges Unternehmen mit fragwürdigen Strategien, die nicht zielgerichtet sind
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Kritik ist stark unerwünscht. Allerdings wurde in der Vergangenheit versucht viel Feedback an die Führungskräfte mit zu geben. Ist leider aber nicht erwünscht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr unseriöser Arbeitgeber. Leider nicht zu empfehlen.
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das einem viel versprochen wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das davon wenig eingehalten wurden
Verbesserungsvorschläge
Kritikfähiger sein. Nur wer bereit ist Kritik aufzunehmen, wird eine besser Führungskraft.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top-Down Management
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr unfreundlich und Führungsetage überhaupt nicht kritikfähig
Hat bis 2021 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich bin unzufrieden mit der derzeitigen Unternehmensstruktur
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 21 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird FST Filtrations-Separations-Technik durchschnittlich mit 1,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 0% der Bewertenden würden FST Filtrations-Separations-Technik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 21 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 21 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich FST Filtrations-Separations-Technik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.