Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gründlich sein und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungDas einem viel versprochen wird.
Pünktliche Gehaltszahlungen und gelegentliche Bemühungen, positive Ansätze zu zeigen. Potenzial für Verbesserungen ist definitiv vorhanden, wenn es ernsthaft genutzt wird.
-Kollegiales Team
-Gute Lage
-Gelegentlich interessante Projekte
-Flexible Arbeitszeiten in einigen Bereichen
Flexibilität: Arbeitgeber, die flexible Arbeitszeitmodelle, Remote-Arbeitsoptionen und andere Maßnahmen zur Förderung einer ausgewogenen Work-Life-Balance anbieten, werden oft positiv wahrgenommen.
Teamkultur und Zusammenarbeit: Ein positives Arbeitsumfeld, das auf Teamwork, Zusammenarbeit und gegenseitiger Unterstützung basiert, wird von vielen Mitarbeitern als äußerst wertvoll angesehen.
Es gibt leider kaum positive Aspekte zu nennen. Die Flexibilität und gelegentlich vorhandene Teamkultur können nicht die gravierenden Mängel und negativen Erfahrungen im Unternehmen aufwiegen. Der insgesamt mangelnde Einsatz für die Mitarbeiter sowie die zahlreichen Defizite in Kommunikation und Wertschätzung machen es schwer, etwas Positives hervorzuheben.
Der Arbeitgeber weist erhebliche Schwächen auf, die sich in nahezu allen Bereichen des Arbeitsalltags zeigen. Ein zentrales Problem ist der fehlende Respekt gegenüber den Mitarbeitern. Es mangelt an Wertschätzung und Anerkennung für geleistete Arbeit, was sich stark auf die Motivation und das Arbeitsklima auswirkt. In vielen Fällen wirkt es, als ob die Führungsebene die Mitarbeiter nur als „Ressourcen“ sieht, ohne deren individuellen Bedürfnisse oder Potenziale zu berücksichtigen.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist intransparent und unorganisiert. Wichtige Informationen werden entweder ...
Die Mängel dieses Arbeitgebers sind zahlreich und gravierend. Es fehlt an Anerkennung und Wertschätzung der Mitarbeiter, was zu Frustration und Demotivation führt. Entwicklungsmöglichkeiten sind stark begrenzt, wodurch die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter behindert wird. Die Vergütung ist ungerecht und steht in keinem Verhältnis zu den Erwartungen und Leistungen. Die Arbeitsatmosphäre ist negativ, geprägt von Misstrauen und mangelnder Zusammenarbeit. Insgesamt zeigt der Arbeitgeber wenig Interesse an den Bedürfnissen und dem Wohlbefinden seiner Mitarbeiter, was zu einer hohen Fluktuation und geringer Zufriedenheit ...
Mangelnde Anerkennung und Wertschätzung: Mitarbeiter könnten sich nicht ausreichend anerkannt oder wertgeschätzt fühlen für ihre Leistungen und Beiträge zum Unternehmen.
Begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten: Wenn der Arbeitgeber keine klaren Wege zur beruflichen Weiterentwicklung und Weiterbildung bietet, könnten Mitarbeiter sich frustriert fühlen und das Gefühl haben, in ihrer Karriere stagnieren zu müssen.
Ungerechte Vergütung: Mitarbeiter könnten sich unterbezahlt fühlen oder das Gefühl haben, dass ihre Vergütung nicht angemessen ist im Vergleich zu ihrer Leistung und den Erwartungen an ihre Rolle.
Weiterbildung und Entwicklung: Bieten Sie regelmäßige Schulungen, Weiterbildungsprogramme und Entwicklungsmöglichkeiten an, um die Fähigkeiten und das Wissen Ihrer Mitarbeiter zu verbessern.
Mitarbeiterbefragungen: Führen Sie regelmäßig Mitarbeiterbefragungen durch, um Feedback zu erhalten und die Bedürfnisse und Anliegen Ihrer Mitarbeiter besser zu verstehen. Nehmen Sie sich Zeit, um auf dieses Feedback zu reagieren und Verbesserungen vorzunehmen.
Anerkennung und Wertschätzung: Zeigen Sie Anerkennung und Wertschätzung für die Arbeit Ihrer Mitarbeiter, sei es durch Lob, Auszeichnungen oder Belohnungen. Ein positives Arbeitsumfeld kann die Mitarbeitermotivation ...
Weiterbildung und Entwicklung: Bieten Sie regelmäßige Schulungen und Weiterbildungsprogramme an, um die Fähigkeiten und das Wissen Ihrer Mitarbeiter zu fördern.
Mitarbeiterbefragungen: Führen Sie regelmäßig Umfragen durch, um Feedback zu erhalten und die Bedürfnisse und Anliegen der Mitarbeiter besser zu verstehen. Nutzen Sie dieses Feedback für konkrete Verbesserungsmaßnahmen.
Anerkennung und Wertschätzung: Zeigen Sie Anerkennung und Wertschätzung für die Leistungen Ihrer Mitarbeiter durch Lob, Auszeichnungen und Belohnungen. Ein positives Arbeitsumfeld steigert die Motivation und Bindung.
Work-Life-Balance: Fördern Sie eine ausgewogene Work-Life-Balance durch ...
1. Realistische Ziele setzen und die Mitarbeiter mit den nötigen Ressourcen ausstatten, um diese zu erreichen.
2. Die Work-Life-Balance ernsthaft verbessern, indem Überstunden reduziert und flexible Arbeitsmodelle eingeführt werden.
3. Klare Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen, die den Mitarbeitern echte Karriereperspektiven bieten.
4. Die Führungskräfte schulen, um eine bessere Kommunikation, mehr Empathie und ein stärkeres Engagement für die Mitarbeiter zu fördern.
5. Vielfalt und Gleichberechtigung aktiv unterstützen, um ein inklusiveres Arbeitsumfeld zu schaffen.
6. Modernisierung der Arbeitsbedingungen, insbesondere durch bessere technische ...
Der am besten bewertete Faktor von FST Filtrations-Separations-Technik ist Work-Life-Balance mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance in diesem Unternehmen ist unzureichend, da flexible Arbeitszeitmodelle und Remote-Arbeitsoptionen fehlen. Mitarbeiter haben Schwierigkeiten, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen, was zu Stress und Unzufriedenheit führt. Es besteht ein hoher Druck, Überstunden zu leisten, was die persönliche Erholung und Gesundheit beeinträchtigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FST Filtrations-Separations-Technik ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt. Es gibt kaum klare Entwicklungspläne oder gezielte Förderprogramme für Mitarbeiter. Weiterbildung wird zwar theoretisch unterstützt, aber in der Praxis fehlt es an Zeit und Ressourcen, um tatsächlich daran teilzunehmen. Aufstiegschancen sind rar, und oft bleibt man auf derselben Position, unabhängig von der eigenen Leistung oder dem Engagement.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt. Es fehlt an klaren Entwicklungsperspektiven und regelmäßigen Schulungen.
