Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Kantine
Kinderbetreuung
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungFlexibilität: Arbeitgeber, die flexible Arbeitszeitmodelle, Remote-Arbeitsoptionen und andere Maßnahmen zur Förderung einer ausgewogenen Work-Life-Balance anbieten, werden oft positiv wahrgenommen.
Teamkultur und Zusammenarbeit: Ein positives Arbeitsumfeld, das auf Teamwork, Zusammenarbeit und gegenseitiger Unterstützung basiert, wird von vielen Mitarbeitern als äußerst wertvoll angesehen.
Das einem viel versprochen wird.
Mangelnde Anerkennung und Wertschätzung: Mitarbeiter könnten sich nicht ausreichend anerkannt oder wertgeschätzt fühlen für ihre Leistungen und Beiträge zum Unternehmen.
Begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten: Wenn der Arbeitgeber keine klaren Wege zur beruflichen Weiterentwicklung und Weiterbildung bietet, könnten Mitarbeiter sich frustriert fühlen und das Gefühl haben, in ihrer Karriere stagnieren zu müssen.
Ungerechte Vergütung: Mitarbeiter könnten sich unterbezahlt fühlen oder das Gefühl haben, dass ihre Vergütung nicht angemessen ist im Vergleich zu ihrer Leistung und den Erwartungen an ihre Rolle.
Transparenz schaffen und Feedback annehmen
Das davon wenig eingehalten wurden
Weiterbildung und Entwicklung: Bieten Sie regelmäßige Schulungen, Weiterbildungsprogramme und Entwicklungsmöglichkeiten an, um die Fähigkeiten und das Wissen Ihrer Mitarbeiter zu verbessern.
Mitarbeiterbefragungen: Führen Sie regelmäßig Mitarbeiterbefragungen durch, um Feedback zu erhalten und die Bedürfnisse und Anliegen Ihrer Mitarbeiter besser zu verstehen. Nehmen Sie sich Zeit, um auf dieses Feedback zu reagieren und Verbesserungen vorzunehmen.
Anerkennung und Wertschätzung: Zeigen Sie Anerkennung und Wertschätzung für die Arbeit Ihrer Mitarbeiter, sei es durch Lob, Auszeichnungen oder Belohnungen. Ein positives Arbeitsumfeld kann die Mitarbeitermotivation ...
Kritik ist stark unerwünscht. Allerdings wurde in der Vergangenheit versucht viel Feedback an die Führungskräfte mit zu geben. Ist leider aber nicht erwünscht.
Kritikfähiger sein. Nur wer bereit ist Kritik aufzunehmen, wird eine besser Führungskraft.
Transparenz schaffen und Feedback annehmen
