61 Bewertungen von Bewerbern
61 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
61 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Prozess verlief sehr flott und transparent, die Interviewpartner waren alle freundlich und kompetent und haben für mich jeweils etwas zum sehr positiven Gesamtbild beigetragen.
Die folgenden Verbesserungsvorschläge sind nur Kleinigkeiten:
* Mir war nicht ganz klar, was genau technisch in der Rolle von mir erwartet wird, allerdings war das für meine Entscheidung auch nicht notwendig, da ich den Eindruck hatte, dass die Erwartungen realistisch sind.
* Ich persönlich finde Selbsteinschätzungen auf einer Skala schwierig, da eine solche Einschätzung meist zu viele Dimensionen hat, um auf einer eindimensionalen Skala abgebildet werden zu können - und am Ende mehr Missverständnisse entstehen lässt als gemeinsames Verständnis herzustellen.
Keine, der Prozess war stets transparent und schnell, die Interviewpartner nett und kompetent. Hier können sich andere Unternehmen viel abschauen.
keine
Bitte entscheidet Euch: Werden die Bewerber denn nun gesiezt (wie im Anschreiben und beim ersten telefonischen Kontakt zur Terminabsprache für das Vorstellungsgespräch) oder geduzt? Ein erster Überblick über den Verlauf des Gesprächs - zumindest die voraussichtliche Dauer!!! (45 Minuten vs. 2 Stunden?!?!??) wäre für die Organisation und evtl. nachfolgende Termine hilfreich! Und schließlich: irgendeine Art von Feedback - ob Zu- oder Absage - insbesondere auch wenn man noch mal nachhakt - wäre zumindest ein Zeichen von Professionalität und Höflichkeit, wenn der Bewerber sich schon sehr kurzfristig für das Gespräch Zeit nimmt und von den Gegebenheiten vor Ort (mal Duzen, mal Siezen, inkompetente, sehr unsicher erste Ansprechpartnerin und komplett einen auf cooler Start-up-Hipster machender zweiter AP, außerdem war der Weg zum Aufzug nicht geräumt (es lag zentimeterhoch Schnee, bin ausgerutscht, aber was soll's...)) regelrecht überrollt wird. Ansonsten gilt, was für die Branche immer gilt: IT-ler/Softwareentwickler werden, wie man auch an den Bewertungen sehen kann, durch die Bank weg gepampert, der Rest ist offensichtlich ersetzbar. Schade, schade, schade: Firma mit Potential, aber Vorsicht, wenn man zu wenig "Mainstream" erscheint. Hatte im Rückblick fast schon was diskriminierendes!
Das verrückteste Gespräch, das ich jemals geführt habe, ganz ehrlich. ABER: alle Menschen dort sehr nett, sehr jung, sehr start up und sehr von sich überzeugt. Sicher super für Uniabgänger oder Azubis, aber der Weg zum großen Erfolg ist lang und steinig.
Sei vorab gesagt: Bei FTAPI sind grundsätzlich alle (soweit aus 2 Gesprächen ) nett.
Auch die Dame vom HR war sehr nett. Die Kommunikation lief bis zum Punkt Gehaltsverhandlung sehr angenehm.
Ich bekam ein Vertragsangebot, der OK für den Markt war. Ich habe selbst ein Wunschgehalt eingereicht (wie es bei einer Gehaltsverhandlung üblich ist), auf dessen Antwort ich (damals Mai, Heute Juli) immer noch warte.
Auf Anfrage ca. 1 Woche später, hiess es "der Entscheider ist nicht da", der kommt erst in 3 Wochen, aber dann ist er auch nur 2 Tage da, etc.
Eine Absage gab es nie, ist aber heute auch gar nicht mehr relevant.
Ein (noch) kleines Unternehmen der vom Mutterunternehmen QSC noch einiges abgucken muss.
Wieso sind Gullideckel rund?
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