62 Bewertungen von Mitarbeitern
62 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
53 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
62 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
So gut wie keine sinnlose Meetings. 1to1 mit damaligen Head of Sales haben immer Mehrwert gebracht.
Kein 9-5 Sales Job, aber mit Remote fairer ausgleich.
Viele Leute die lange dort sind und in Führungspositionen reingewachsen sind.
Externes und internes Coaching möglich
Alle Kollegen helfen, mein damaliger zugewiesener Buddy ist immer die extra Meile gegangen
Grundsätzlich immer transparent. Für 5 Sterne, früher kommunizieren wenn es nicht so Läuft, sodass man nicht überrascht wird.
Der Kollegenzusammenhalt, die Atmosphäre im Büro, die breiten Aufstiegschancen. Sehr junges und motiviertes Unternehmen, das macht Spaß!
Teamleads ohne wirkliche Führungserfahrung besser schulen und anleiten. Top-Performance im Sales macht einen noch lange nicht zu einer inspirierenden Führungsperson, da gehört schon etwas mehr dazu.
Sehr tolle und motivierte Kollegen!
Tagtägliche Arbeitsatmosphäre hing aber stark vom Teamleiter ab. Nicht jeder Teamleiter hatte Führungsqualitäten bzw. ein Gefühl dafür, wie man mit seinen Kollegen richtig umgeht. Einerseits ist es super, dass man aufgrund von guter Leistung zum Teamleiter beförder wird, aber es würde enorm helfen frische Teamleiter zielgerichtet zu schulen.
Stark abhängig von der Rolle/Abteilung. Im Sales wurden schonmal deutlich mehr Stunden verlangt, ist aber der Rolle geschuldet.
Karrierechancen sind sehr gut bei entsprechender Leistung im Sales. Die Erwartungen waren aber oft extrem hoch meiner Meinung nach
Sehr starker Kollegenzusammenhalt, hatte ich bisher selten in anderen Firmen so erlebt.
Sehr offene und direkte Kommunikation im Unternehmen. Man weiß immer wo man steht und was erwartet wird. Feedback, welches man gibt, wird ebenfalls angenommen.
Leider bringt das alles nichts, wenn der Teamleiter absolut gar kein Gefühl dafür hat, wie man mit seinem Team respektvoll und effektiv kommuniziert. Stark abhängig davon, in welchem Team man arbeitet.
Viele weibliche Führungskräfte/Teamleads. Sehr cool.
Produkt, Team, Chance auf vorankommen..
Da gibt es eigentlich Nix
Etwas mehr Beständigkeit für den Rest von 2024
Jeder hilft jedem.
Aktuell viele Veränderungen, aber diese werden erklärt, begründet und machen mMn auch Sinn.
Noch etwas unter dem Radar aber das wird immer besser
Scale up heißt extra Meile, das wusste ich aber vorher
Man kann selbst Vorschläge machen und sich auch jederzeit weiterentwickeln (sofern man Leistung bringt und motiviert ist). Gibt seit 2024 pro Mitarbeiter ein Budget für Self Development
Gibt ganz neu einen Social day und auch sonst wird mal gespendet
Die meisten Kollegen und Vorgesetzten sind super nahbar und helfen sofort weiter und haben auch mal ein offenes Ohr für Kritik oder Feedback und Fragen
Davon gibt es nicht so viele
Das alte Office war … naja … das alte Office eben. Jetzt mit mehr Platz auch wieder entspannter
Manchmal bisschen hektisch aber wie oben geschrieben wird man gut abgeholt
Kommt auf die Abteilung an, aber idR sind die Aufgaben spannend
-Tolles Office und neues Office wurde wohl eröffnet
-leider kann auch ein Top Office für mich keine gute Atmosphäre vortäuschen
-es wurde in meiner Zeit sehr viel eingestellt und genauso schnell wieder entlassen
Coole Events wie z.B Firmenwiesn und co! Da kann man wirklich nichts gegen sagen. Genauso wie die Benefits! 5/5
Ich hatte das Gefühl dass Mitarbeiter gelockt werden in den Bewerbungsgesprächen mit Beispielen von Kollegen, die so gar nicht mehr möglich sind.
Ich hatte ein tolles Team, aber das war es auch schon. Sobald ein Vorgesetzter da war, hatte ich das Gefühl, dass hier eine sehr starke Hirachie herrscht. Und das wurde auch ausgenutzt.
Das habe ich leider als negativ empfunden und auch unter den Kollegen wurde viel gelästert und Kritik an den Führungskräften geübt. Ich wollte aber auch nichts weitergeben, was uns gestört hat, weil es dann sehr stark in Richtung Kündigung ging, gerade in der Probezeit.
-Solange ich nur Positives gesagt habe und meine Vorgesetzten einverstanden waren, war die Kommunikation kein Problem.
-Ich habe aber die Erfahrung gemacht, dass ich lieber nichts Negatives oder Kritisches gesagt hätte. Leider hatte ich auch das Gefühl, dass die Vorgesetzten nur Mitarbeiter wollten, die nichts hinterfragen! Schade! Mein Eindruck war anfangs von FTAPI anders.
-Ich habe gehört, wie gerade mit neuen Kollegen in einem unprofessionellen Ton gesprochen wurde, und das mehrmals
-Hier muss ich leider sagen, dass ich die Erfahrung gemacht habe das wichtige Informationen über Mitarbeiter einfach unter den Tisch gekehrt werden z.B Mobbing
-das passt leider für mich nicht zu den Werten für mich
Mal so, mal so! Aber da das Produkt gut ist, kommen auch immer mal wieder interessante Aufgaben rein.
Ich finde es gibt teilweise gute Benefits und Abteilungen in denen es besser läuft.
Ich fand die Kommunikation zwischen Leadership und Belegschaft teilweise intransparent und von oben herab. Es wurden meiner Meinung nach falsche Erwartungen geschürt und von einer Flexibilität gesprochen, die es wie ich finde nicht gab. Außerdem wurde in meinen Augen eine "Hire and Fire Culture" gelebt und ich habe sehr viele Entlassungen miterlebt. Ich finde es wurde viel Druck aufgebaut und auf den Mitarbeitenden rumgehackt. Gerne würde ich bei den Benefits auch Homeoffice oder anderes angeben, aber selbst das konnte wie ich finde nicht stetig geboten werden.
Meiner Meinung nach sollte eine Flexibilität geschaffen werden und auf Augenhöhe mit Mitarbeitenden kommuniziert werden.
Tolle Arbeitsatmosphäre mit hilfsbereiten Kollegen!
Kommunikation wird groß geschrieben! Stetiges Feedback und Verbesserungsvorschlag.
Die Transparenz in allen Bereichen, sei es Löhne, Ziele und ihre Erreichung, jegliche Projekte und Prozesse.
Die Kollegen und Vorgesetzten schätzen Feedback wie ich in zwei Jahrzehnten Berufsleben noch nie erlebt habe und geben jederzeit selbst welches, damit man in seinem Bereich immer besser wird.
Habe selten ein Unternehmen (vor allem in IT) erlebt, in dem so viele Kollegen Eltern sind.
Gutes Fortbildungsbudget. Vorgesetzte freuen sich, wenn man an Schulungen teilnimmt
Fantastische Benefits und Urlaubstage
Feedback wird immer ernst genommen, Verbesserungsvorschläge umgesetzt oder zumindest logisch erklärt, warum bestimmte Ideen länger brauchen
Homeoffice für alle die wollen, klasse Büro für alle anderen
Man hat die Kontrolle über seinen Tag, das gibt einen die Möglichkeit für sehr gute Planung von Arbeit und Privaten. Weiter so!
Gehalt mit Variablen Anteil, darf auch jeder für sich entscheiden.
Ich glaub es gibt 2 Drucker. Es wird hier viel gemacht. Find ich top!
Bald kommt ein neues Office. Super dann gibt es einen Punkt mehr. Den letzten Punkt gibt es, wenn Mitarbeiter sich ihr Equipment selbst aussuchen dürfen, wie bei den Entwicklern!
Geschlechter spielen hier keine große Rolle, eher Vitamin B, wer kennt, wenn über wen, kennst du, wenn kannst du gut und einfach einsteigen. Da spielt auch die Berufserfahrung keine große Rolle. Jeder mag das für sich Persönlich bewerten.
Junges, dynamisches Unternehmen. Man kommt gerne in die Arbeit, aber auch im Home Office fühlt man sich als Teil des Teams
Sind meines Erachtens viel zu unbekannt dafür, dass wir so ein unglaublich cooler Haufen sind :-) Leider muss man immer erklären, wer FTAPI ist und was wir können - das sollte sich ändern!
Ausgewogene Work-Life-Balance, Urlaub muss lediglich innerhalb des Teams abgestimmt und nicht etwa zusätzlich durch Vorgesetzte freigegeben werden. Flexible Arbeitszeiten, d. h., dass z. B. Arzttermine kein Problem darstellen. "Fehlstunden" können unbürokratisch nachgeholt werden.
Gute Karriereperspektiven und Persönlichkeitsentwicklung, Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben, jedoch noch ausbaufähig
Zufriedenstellendes, pünktliches Gehalt
Spenden seitens des Managements und der Mitarbeiter
Könnte ich in dieser Kategorie sechs Sterne vergeben, würde ich das tun.
Arbeiten auf Augenhöhe, flache Hierarchien. Konfliktfälle gibt es (meiner bisherigen Berufserfahrung nach) sehr selten und wenn, werden diese professionell geklärt.
Gut ausgestattetes Großraumbüro, wenn auch die Beleuchtung etwas zu grell und die Luft im Winter etwas zu trocken sind
Durch regelmäßige teaminterne Meetings, aber auch das wöchentlich stattfindende Town Hall, in dem das ganze Unternehmen zusammenfindet, wird man über Neuerungen auf dem Laufenden gehalten.
Equal Pay und Projektteam „Female Touch and Personal Inclusion". Hier wird viel getan!
Abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld, tolle Feedbackkultur
Richtig crazy, man kann Kindkrankheitstage (100% Lohn seitens FTAPI) nehmen obwohl es nicht die leiblichen Kinder sind. Dickes Shoutout an die HR!
Rezession Zusammenfassung:
- ich würde gerne mehr kritisieren, einfach allein schon deshalb, dass es die Bewertung glaubwürdiger macht.
- es wären Kleinigkeiten und Sachen die mich stören, spreche ich an und bisher hat man da immer einen Kompromiss gefunden.
Es gibt 2 Arten bei FTAPI zu arbeiten.
1) im Büro oder
2) Homeoffice.
Beides kann man nahezu nach seinem Belieben ausleben. Im Büro war es früher (2018/2019) recht laut, dass hat sich mit Vergrößerung der Bürofläche deutlich entspannt. An manchen Tagen immer noch kein Ponyhof aber machbar und kein Vergleich zu 2018/2019.
Warum 5 Sterne? Das Ganze kann natürlich auch seinen Reiz haben und man lernt unheimlich viel in sehr kurzer Zeit aus jeder Ecke. Ich sehe hier mehr die positiven Aspekte für mich und wenn es einem zu laut ist ab ins Homeoffice.
Oben meine Headline sagt schon einiges. Hier zu arbeiten ist ein Privileg. Die Leute sind clever, egal ob Angestellte, Führungskräfte oder Management, Das Sozialverhalten ist stets mindestens gut.
Man kann das Management auf die Schüppe nehmen ohne den oben erwähnten Dolch im Rücken.
Man lernt jede Menge, insbesondere neue Kollegen, sofern Bereitschaft vorhanden ist und dabei hat man entsprechende Entwicklungschancen.
Ich zitiere Rihanna "work work work" ;-)
Aber auch das ist nachvollziehbar - junges Unternehmen mit einem gigantischen Potential und starkem Produkt.
Man kann den fullheavy Load Weg (work work work) wählen oder so ein Mittelweg. Mit beiden Varianten kommt man durch. Logisch, den größeren Impact und Spielraum bei entsprechenden Verhandlungen hat man bei der ersten Variante. Das sollte aber niemanden in der Wirtschaft/Industrie überraschen.
Hier kann man gut Karriere machen. Man muss wollen und Einsatz zeigen. Siehe work work work Post von oben. Wen diese Tatsache überrascht, sorry ;-)
Weiterbildung werden einen in den meisten fällen nicht vor das Gesicht gehalten, außer die Ausbildung zum Zert. Datenschützer. Allerdings bin ich mir sicher, dass man die Anfragen kann und entsprechender Begründung sollte nicht viel dagegen sprechen.
Häufiger kommen mal Coaches in die Firma. Für Junioren mögen die okay sein. Richtung Senior, sind es meist nette Gespräche - ich konnte hier leider nie Mehrwerte rausziehen. Dementsprechend habe ich sie kurz gehalten. Das meiste lernt man von den bestehenden langjährigen Mitarbeitern.
Zusammengefasst:
Es gibt kein schwarzes Brett hier Weiterbildung
Man muss aktiv nachfragen
Ich gebe 5 Sterne:
Mir selbst wurde Weiterbildungmaßnahme direkt frontal angeboten. Das das nicht stattgefunden hat, ist meinem Phlegmatismus auf diesen Kontext zu zu schreiben.
The sky is the limit. Mehr geht immer. Es wird aber adäquat gezahlt.
Sales zusammenfassend - Sales = Leistung = Cash.
Floßfahrten, Sommerfeste, Oktoberfest, Weihnachtsfest usw.
Spenden bei Sommerfest für einen guten Zweck...
Spenden bei Weihnachtsfest etc.
Betrag verdoppelt die Firma.
und viele weitere Dinge an die ich gerade gar nicht denke.
Sehr gut. Bezugnehmend auf meine Abteilung. Sales - ungewöhnlich gut.
Der Altersdurchschnitt ist sehr jung. FTAPI hat auch jede Menge drive und pace. Wer Bock hat, der kann hier auch mit 50 oder 60 arbeiten.
Warum auch nicht? Diese Person würde jede Menge Erfahrung mitbringen.
In 10 Jahren gehöre ich sicher zu den Dinosauriern! Aber es wird mit ein Fest sein, mit den Jungen Leuten mit zu mischen - was zu lernen, wissen abzugeben und im Zweifel beweisen, was ein Dinosaurier so alles kann ;-)
Geile Leute! Unglaublich Smart. Es gibt insbesondere zum Start jede Menge zu lernen. Man muss sich nicht mit jedem grün sein (wobei subjektiv betrachtet, machen es einen die Leute echt schwer - sie nicht gut zu finden) aber man hat auch nicht das Gefühl, dass einen gleich der Dolch im Rücken gesteckt wird oder das man den fiktiven selbigen (oder Gabel ;-)) gerne in den des Vorgesetzten rammen möchte.
überwiegend Großraumbüros, stellenweise recht laut aber kein Vergleich von 2018/2019 - siehe Kommentar oben.
Es gibt Arbeitsplatzanalysen (Ergonomie, etc)
Mega Highight wäre für jeden Höhenverstellbare Tische. Also richtige. Keine Aufsätze, die so tun als wäre dein Tisch einer. Das ist Käse ;-)
Wie läufts seit Corona im Büro ab?
- es gibt keine festen Arbeitsplätze
- jeder Arbeitsplatz hat 2 Monitore
- und seinen persönlichen Kram (Tastatur,headset Laptop) schließt man dann an (USB-C).
-Am Abend räumt man das dann wieder in seine persönliche geschreinerte Holzschublade und desinfiziert seinen Arbeitsplatz.
- Die Abteilungen haben in der Regel aber schon Ihren Büroquadranten - Beispiel: Bestandskundenteam ist meist im ersten und Neukunden meist im 3.
Es gibt Softgetränke, Obst, Salat, Joghurt, Müsli, im Sommer wird für mehrere hunderte Euro in der Woche gegrillt auf Firmenkosten, Firma bestellt auch häufiger Mitagessen für die Mitarbeiter, Bier (zum Feierabend) - wer nicht trinkt, trinkt nicht - voll Wurst.
Es gibt eine Firmenwohnung - kann man nutzen, muss man nicht. Insbesondere wenn man älteres Semester ist hat man da nicht unbedingt Lust wie in einer WG zu wohnen.
Hier ist alles ultra transparent. Vom Kontostand der Firma vom 1, 2 und 5 Jahresplan usw. Wenn man Fragen hat, sollte man Fragen, denn es wird sich stets die Zeit genommen um entsprechende Unklarheiten zu beseitigen oder die Person dort abzuholen wo sie sich gerade gedanklich befindet.
Kritik, Anregung, Ideen etc. werden gerne aufgenommen und darin wird Verbesserungspotential gesehen.
Man entnimmt es ja oben, ich bin männlich tue mich also schwer hier zu bewerten. Allerdings subjektiv aus meiner Brille - ist hier alles möglich. Wir haben jede Menge Frauen in Führungspositionen.
Da sollte die Person sitzen, die es sich erarbeitet und ergo verdient hat unabhängig vom Geschlecht. Meiner Meinung wird das auch so gelebt.
Nach über einem halben Jahrzehnt kann sich schonmal Monotonie breit machen. Insbesondere im Sales. Oft sind es ja Demos die man dem Bestandskunden / Neukunden präsentiert. Naja, wenn man davon schon + 1.000 gehalten hat - kann das schon mal zäh sein.
Allerdings hat man auch hier die Möglichkeit aus dem Korsett von Schema F auszubrechen. Stichwort - Kreativität. Man sucht sich einfach Sachen, die man anders oder neu machen möchte. Testest sie und stellt diese entsprechend seinem Team vor.
In der Realität bleibt allerdings nicht all zu viel Zeit für den kreativen Part, da man im Sales zahlengetrieben agiert. Aber nicht unmöglich. Häufig entstehen durch solche kreativen Entwicklungen auch Zeitersparnisse z.B. E-Mail Templates, Loom Videos, Video-Content, Click Dummys
So verdient kununu Geld.