4 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 1,8
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Nicht besonders wertschätzend
Bewerber/inHat sich 2024 als Talent Acquisition Senior Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich wurde auf die Stelle von einem Ihrer "Executive Search Experten für den DACH Raum" in England angesprochen. Grundsätzlich klang die Stelle interessant, warum ich mir das überhaupt angehört habe. Aber schon die Terminierung war nicht ganz so einfach. Das Interview war ziemlich uninspiriert und nur ein abhaken von Standardfragen.
Das Beste war dann jedoch eine Standardabsage 2 Wochen später, worin man zwar "beeindruckt" von meinen "Accounting & Executive Search" Kenntnissen wäre, aber man meine "Bewerbung" nicht weiter berücksichtigen würde.
Zum einem habe ich mich ja nicht klassisch beworben, sondern FTI war an meinem Profil interessiert - und zum anderen scheint das Thema "Accounting" ein klassicher Copy & Paste Fehler einer Massenemail zu sein.
Mein Fazit - so kann man mit "Active Sourcing" leider auch viel am Employer Branding kratzen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Nie eine Rückmeldung erhalten
Bewerber/inHat sich 2023 als Strategic Director beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Den Recruiting-Prozess verbessern und Bewerber*innen zeitnah ein Feedback zu ihrer Bewerbung geben. Ich habe trotz Nachfrage nie eine Rückmeldung auf meine Bewerbung erhalten.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Abgesehen von einer Eingangsbestätigung habe ich mehr als 3 Monate nichts gehört.
Bewerber/inHat sich 2023 als Senior Director | Corporate & Financial | Strategic Communications beworben.
Verbesserungsvorschläge
Abgesehen von einer Eingangsbestätigung habe ich mehr als 3 Monate nichts gehört. Das ist nicht nur umprofessionell, sondern zeugt von geringer Wertschätzung gegenüber den Bewerbern.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Umgang mit Bewerbern mangelhaft
Bewerber/inHat sich 2023 als Head of Marketing beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach dem Kennenlerngespräch sollte es ein zeitnahes Feedback geben (max. 1,5 Wochen). Die Rückmeldung blieb aus. Erst nach der 3. Nachfrage per Mail kam eine Standard-Absage. 2 eMails blieben also komplett unbeantwortet.
Ich kann dem Unternehmen nur dringend empfehlen das Candidate Management zu überarbeiten und den Bewerbern mehr Wertschätzung entgegen zu bringen. Auf diese Art und Weise wird man im War for Talents den Kürzeren ziehen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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