Weibliche Führungskräfte ja, arbeitnehmerfreundliche Unternehmenskultur nein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Liebes Kollegium
Engagierte Schüler:innen in kleinen Klassen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Parkgebühren für die Tiefgarage, wenn man wirklich nicht viel Gehalt zahlt und mitten in der Innenstadt operiert
Reisekosten werden nicht von der Schule gedeckt sondern müssen den Schüler:innen berechnet werden
Philosophie der Schule wird nicht gelebt
Betriebsrat konnte häufig nicht helfen, ohne zuständige Gewerkschaft sind keine Streiks möglich
Verbesserungsvorschläge
Es sollte langfristig gedacht werden und nicht immer noch mit einer Startup-Mentalität
Nicht knausern bei Büchern/Papier für 100€
Spezialist/Förderlehrer oder Fortbildungen für Lernschwierigkeiten
Boni für echte Leistungen und gleiche Bedingungen (Fahrtgeld, Klassenlehrerbonus) für das ganze Kollegium
Stipendiaten nur annehmen, wenn sie den Ruf der Schule verbessern
Vollzahler auch rauswerfen, wenn sie nur den Ruf der Schule versauen oder das Unterrichten unmöglich machen
Fächerkombinationen mit den Lehrkräften absprechen
Lehrer:innen etwas zutrauen und sie nicht versuchen zu halten, indem man sie nicht weiterbildet
Arbeitsatmosphäre
Alle sind oberflächlich freundlich, aber es werden Abteilungen gegeneinander ausgespielt
Kommunikation
7,5% Gehaltserhöhung versprechen und zurücknehmen
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung sehr gut, leider auch, weil viel Druck von oben kommt
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte haben klare Favoriten. Und missliebige Personen, die immer die unangenehmen Aufgaben erhalten (sauber machen nach dem Schulfest) um diese loszuwerden
Interessante Aufgaben
Lehren an sich ist total interessant. Leider wird die Schule so geleitet, dass die Unterlagen für die nächste Begutachtung gut aussehen und möglichst viele Häkchen gesetzt werden können und nicht so, dass die Schüler:innen mit einer guten Bildung in die Welt gehen.
Gleichberechtigung
Es gibt viele weibliche Schulleitungen. Man fragt sich aber manchmal, ob das nur so ist, weil die weniger Gehalt verlangen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein Kollege, der immer früh kam und spät ging, starb an einem Herzinfarkt. Strategien gegen Stress und Burnout und zum gesund Altern am Arbeitsplatz gab es nicht, ordentliche Büromöbel kosten ja Geld.
Arbeitsbedingungen
Naturwissenschaftlicher Unterricht mit einem Labor für drei Schulen?
Es sollten keine Arbeitsblätter gedruckt werden, es wurde penibel auf den Papierverbrauch der Schule geschaut und überall der Rotstift angesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsverhandlungen waren komplett intransparent. Es gab keine Tabelle, keinen Inflationsausgleich, auch nicht den gleichen Corona Bonus für alle.
Image
Wenn sich die Eltern auf dem Elternabend freuen, dass sie gegenüber der vorherigen Schule des Kindes noch Geld sparen, dann weiß man auch nicht mehr, was man sagen soll.
Das ganze Konzept ist darauf ausgelegt, konkurrierende Schulen in der Umgebung zu unterbieten. Oder gleich günstige Ausbildungen wie z.b. Erzieher anzubieten, denn dafür benötigt man nur Klassenräume und ein paar Spiele als Material.
Karriere/Weiterbildung
Pflichtweiterbildungen fanden statt, Bildungsurlaub oder ähnliches gab es nicht