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Jetzt Profil vervollständigen64 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 32 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Neid und Intrigen unter weiblichen Kolleginnen, gegönnt wird dem Kollegen kein Erfolg, Mobbing, Bossing
Image wird gut verkauft, nach aussen hui nach innen pfui!!!
nicht vorhanden
Zu wenig Gehaltszahlung
nicht vorhanden
irgendwelche Mitarbeiter wurden zur Führungskraft ernannt, die absolut keine Ahnung hat. Führungskräfte sind handlungsinkompetent und haben keine Erfahrung Umgang mit Mitarbeitern
Es wird nicht kommuniziert, alle wollen es besser wissen doch keiner ist bereit die Ideen umzusetzen, die zu einem besseren Miteinander führen könnten
Die Nachmittagsangebote an einem der Grundschulstandorte sollte nicht an den Pädagogen hängen bleiben, dafür sollten von außerhalb Leute kommen oder die Eltern ihre abzuhaltenden Dienste in dem rahmen abhalten.
gelassen und freundlich
nicht da. den Pädagogen wird Vorbereitungszeit bezahlt, jedoch kein Zeitslot dafür eingeräumt in dem man sich um vor und Nachbereitung kümmern kann. es fällt also auf den nachmittag zuhause.
auch müssen Lehrkräfte am nachmittag die Freiwilligen Angebote darbieten. dafür sollte von außerhalb jemand kommen. Lehrer haben mehr als genug zu tun.
keine Angebote die dann auch durchgezogen werden. nur eine Nachqualifikation müssen alle ohne 2. Staatsexamen machen, wenigstens wird das von F+U bezahlt.
im unteren Bereich des normalen Gehaltes für Pädagogen
sehr junges dynamisches team was echt sensationell zusammen hält
kollegen die schon länger da sind bleiben bestehen seit ich dort 2023 angefangen habe wurden nur junge Leute eingestellt.
freundschaftlich, fair, manchmal etwas zu langsam und unzuverlässig
zu viel anreiht, zu wenig zeit zur Vorbereitung, catering ist sehr lecker und gesund
Emails emails emails emails...
wesentlich mehr Frauen als Männer ist ja aber in schulen oft so
nichts besonderes als Lehrkraft hat man ja oft die selben aufgaben
- Lage
Siehe oben
- tariflich bezahlen
- auf karrieregeile, junge, weibliche Führungskräfte verzichten
-
Toxisch
Mails…Mails…und noch mehr Mails
Es gibt keinen Tarifvertrag, weshalb jeder anders verdient, Intrigen und Lästern sind als vorprogrammiert
Ohne Worte
Nur per Mail
Ich schätze die gute Arbeitsatmosphäre, das positive Miteinander und die flexible und äußerst familienfreundliche Gestaltung meines Arbeitsalltages sehr.
Die unternehmensweite Kommunikation zu übergreifenden Themen könnte besser organisiert werden, damit sichergestellt wird, dass alle Mitarbeiter*innen stets auf dem neusten Stand sind. Hierzu wären ggf. regelmäßige übergreifende Team-Meetings sinnvoll.
Im Kollegium erlebe ich ein freundliches, respektvolles und kooperatives Miteinander. Vorgesetzte sind mir stets motivierend, wertschätzend und auf Augenhöhe begegnet. Ich schätze das insgesamt sehr angenehme Arbeitsklima und die offene Unternehmenskultur, die Raum für Anregungen und Kritik sowohl innerhalb als auch außerhalb des eigenen Zuständigkeitsbereichs bietet.
Die Arbeitszeiten (in der Verwaltung) können flexibel und äußerst familienfreundlich gestaltet werden. Auch Homeoffice ist bei Bedarf (z.B. bei kranken Kindern) unproblematisch möglich. Urlaub sollte möglichst innerhalb der Ferienzeiten genommen werden, aber auch hier habe ich bisher viel Flexibilität erlebt, sodass mir beantragte freie Tage bisher nie verwehrt wurden. Sowohl vereinbarte Arbeitszeiten und als auch Freizeit/Feierabend werden von Kolleg*innen und Vorgesetzten respektiert und Überstunden genau erfasst. Diese können flexibel abgebaut werden.
Inhaltliche Weiterentwicklungen sind nach meiner Erfahrung immer möglich, wenn Mitarbeiter*innen sich motiviert und zuverlässig zeigen und eigenmotiviert nach Veränderungen streben.
Weiterbildungen wurden bisher auf meine Initiative hin ermöglicht.
Innerhalb des Kollegiums herrscht ein respektvoller und freundlicher Umgang miteinander. Man hilft sich gegenseitig, wenn es nötig ist und respektiert gleichzeitig die Grenzen der eigenen Zuständigkeitsbereiche und derer der Kolleg*innen.
Meine Vorgesetzte ist mir immer sehr respektvoll, wertschätzend und motivierend begegnet und hat stets ein offenes Ohr für Anregungen, Vorschläge oder Kritik. Sie unterstützt mich im Arbeitsalltag, wann immer Hilfe nötig ist und/oder eingefordert wird und lässt bei vertrauensvoller und zuverlässiger Zusammenarbeit weitreichende Freiheiten. Zusätzlich unterstützt sie mich dabei, die berufliche Weiterentwicklung voranzutreiben.
Helle, moderne Räume mit für die Aufgaben angemessener Ausstattung. Fehlt etwas, kann es angefordert werden. Ich habe noch nicht erlebt, dass einem Wunsch nach etwas Notwendigem nicht entsprochen wurde.
Ich erlebe die Kommunikation mit Kollegen und Vorgesetzten stets respektvoll und freundlich. Angeforderte Rückmeldungen erfolgen in aller Regel zügig und zuverlässig. Meist habe ich wichtige Informationen mit Auswirkungen auf meinen eigenen Arbeitsbereich zuverlässig erhalten.
Ab und zu kommt es leider vor, dass es versäumt wird, übergreifende Informationen zum ‚Großen Ganzen‘ mit direktem oder indirektem Einfluss auf den eigenen Tätigkeitsbereich für alle Mitarbeiter*innen bereitzustellen – hier gibt es Optimierungsbedarf. Wann immer ich mich jedoch aktiv um solche Informationen bemüht habe, habe ich sie zeitnah erhalten.
Das Gehalt könnte - wie vermutlich in vielen Bereichen des Bildungssystems - aus meiner Sicht besser sein. Dennoch habe ich das Gefühl, dass das Unternehmen im Rahmen der vorhandenen Möglichkeiten versucht, gehaltliche Entwicklungen zu ermöglichen. Zusätzlich wird z.B. das Jobticket (Deutschlandticket) angeboten und im Rahmen einer betrieblichen Altersvorsorge unterstützt.
Nach meinem Eindruck wird in Bezug auf Einstiegsmöglichkeiten oder Karrierechancen kein Unterschied zwischen den Geschlechtern gemacht. Auch andere Diskriminierungen sind mir am HPC nicht begegnet.
Durch das ständige Wachstum des Schulcentrums haben sich für mich immer wieder neue interessante Aufgaben ergeben, die den Arbeitsalltag bereichern und zu einer ständigen inhaltlichen Weiterentwicklung führten.
Liebes Kollegium
Engagierte Schüler:innen in kleinen Klassen
Parkgebühren für die Tiefgarage, wenn man wirklich nicht viel Gehalt zahlt und mitten in der Innenstadt operiert
Reisekosten werden nicht von der Schule gedeckt sondern müssen den Schüler:innen berechnet werden
Philosophie der Schule wird nicht gelebt
Betriebsrat konnte häufig nicht helfen, ohne zuständige Gewerkschaft sind keine Streiks möglich
Es sollte langfristig gedacht werden und nicht immer noch mit einer Startup-Mentalität
Nicht knausern bei Büchern/Papier für 100€
Spezialist/Förderlehrer oder Fortbildungen für Lernschwierigkeiten
Boni für echte Leistungen und gleiche Bedingungen (Fahrtgeld, Klassenlehrerbonus) für das ganze Kollegium
Stipendiaten nur annehmen, wenn sie den Ruf der Schule verbessern
Vollzahler auch rauswerfen, wenn sie nur den Ruf der Schule versauen oder das Unterrichten unmöglich machen
Fächerkombinationen mit den Lehrkräften absprechen
Lehrer:innen etwas zutrauen und sie nicht versuchen zu halten, indem man sie nicht weiterbildet
Alle sind oberflächlich freundlich, aber es werden Abteilungen gegeneinander ausgespielt
Wenn sich die Eltern auf dem Elternabend freuen, dass sie gegenüber der vorherigen Schule des Kindes noch Geld sparen, dann weiß man auch nicht mehr, was man sagen soll.
Das ganze Konzept ist darauf ausgelegt, konkurrierende Schulen in der Umgebung zu unterbieten. Oder gleich günstige Ausbildungen wie z.b. Erzieher anzubieten, denn dafür benötigt man nur Klassenräume und ein paar Spiele als Material.
Pflichtweiterbildungen fanden statt, Bildungsurlaub oder ähnliches gab es nicht
Gehaltsverhandlungen waren komplett intransparent. Es gab keine Tabelle, keinen Inflationsausgleich, auch nicht den gleichen Corona Bonus für alle.
Innerhalb der Abteilung sehr gut, leider auch, weil viel Druck von oben kommt
Ein Kollege, der immer früh kam und spät ging, starb an einem Herzinfarkt. Strategien gegen Stress und Burnout und zum gesund Altern am Arbeitsplatz gab es nicht, ordentliche Büromöbel kosten ja Geld.
Vorgesetzte haben klare Favoriten. Und missliebige Personen, die immer die unangenehmen Aufgaben erhalten (sauber machen nach dem Schulfest) um diese loszuwerden
Naturwissenschaftlicher Unterricht mit einem Labor für drei Schulen?
Es sollten keine Arbeitsblätter gedruckt werden, es wurde penibel auf den Papierverbrauch der Schule geschaut und überall der Rotstift angesetzt.
7,5% Gehaltserhöhung versprechen und zurücknehmen
Es gibt viele weibliche Schulleitungen. Man fragt sich aber manchmal, ob das nur so ist, weil die weniger Gehalt verlangen.
Lehren an sich ist total interessant. Leider wird die Schule so geleitet, dass die Unterlagen für die nächste Begutachtung gut aussehen und möglichst viele Häkchen gesetzt werden können und nicht so, dass die Schüler:innen mit einer guten Bildung in die Welt gehen.
Auch mit Familie ist hier alles möglich. Weiterentwicklungspotential wird erkannt und umgesetzt.
Modernere Räumlichkeiten
familiäre und positive Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen könnte sich im Gesamten noch moderner aufstellen.
alle Arbeitsmodelle möglich. Anpassungen nach aktuellen Bedürfnissen werden berücksichtigt.
Aussattung könnte noch moderner sein. Gerade Begegungspunkte fehlen hier zum besseren Austausch.
guter Kontakt zu KollegInnen und Führungskräften am Standort. Standortübergreifend noch Potential für transparentere Kommunikation.
Fällt mir schwer etwas zu finden außer die gute Lage am HBF.
So ziemlich alles.
-Personalabteilung neu besetzen
-tariflich bezahlen
-Mobbing ernst nehmen und handeln
Ging die letzten Jahre nur unter Spannung zu Arbeit, Keiner kümmert sich um die psychische Gesundheit, selbst wenn man um Hilfe bittet, wird man als labil dargestellt. Es gibt uberhaupt keine Wertschätzung.
Man schämt sich zu sagen, dass man bei der F+U arbeitet.
Kenne niemanden, wirklich niemanden, der positiv über die F+U spricht.
keine ausreichende Unterstützung durch erfahrenes Fachpersonal.
Nach Kündigungen von Kolleg*innen oder während Schwangerschaften gibt es keine Neueinstellungen oder Vertretungen.
Man bleibt völlig überarbeitet und ausgebrannt alleine zurück.
Keine Förderung durch Weiterbildungsmöglichkeiten, kaum Persönlichkeitsentwicklung möglich u.a., da keine Supervisionen angeboten werden.
Solange man nicht über die ungleichen Gehälter spricht ist alles fein.
Bei Mobbing durch langjährige Mitarbeiter*innen wird weggeschaut.
Konflikte werden totgeschwiegen.
Trotz des Wissens um Mobbing, wird nicht gehandelt und Mitarbeitende werden nicht ernst genommen.
Man erfährt immer wieder, dass die Leitung hinter deinem Rücken schlecht über einen redet.
Professionelles Feedback bekommt man nicht.
Wenn Vorgesetzte möchten, dass Mitarbeiter*in weg muss, dann hat man keine Chance. Man wird rausgeekelt. Man kann es auch systematisches Mobbing nennen.
geprägt von Intrigen und Mobbing.
unterirdisch, untertariflich!
Fällt mir gerade schwer etwas zu finden, ich habe tolle Menschen kennengelernt, die leider aber auch schon gegangen sind.
Schade, dass man nicht gehört wird und man an irgendeinem Punkt einen Anwalt konsultieren muss.
Selbst dann ist ein Dialog nicht mehr möglich.
- Tariflich bezahlen
- Im Lehramt Homeoffice abschaffen
- Auf Fürsorgepflicht bei Schwangeren und frisch gebackenen Mamas achten
Ich bin froh, dass ich die F+U verlassen habe, da ich seit über einem Jahr mit einem permanent angespannten Gefühl zur Arbeit gehen musste.
Wegen Bossings wurde ich dann, als ich schwanger wurde, ins Beschäftigungsverbot geschickt.
Leider ließ man mich auch dann nicht in Ruhe, man sperrte meinen E-Mail-Account und kontaktierte mich per Whatsapp auf meiner Privatnummer, das ist einfach nur unprofessionell.
Wenn man sagt, wo man arbeitet, hört man: „Was ? Bei der F+U?“
Welche Work-Life-Balance, bei der Flut an E-Mails ?
Tatsächlich weit unter Tarif
Schwierig, wenn einige Kollegen durch Vorgesetzte bevorzugt und andere schikaniert werden.
- Bossing
- Schikanen
- Fürsorgepflichtsverletzungen
- Permanentes Drohen mit
Abmahnungen
—> Wenn man die Dinge anspricht, wird man als psychisch labil dargestellt
Leider selten persönlich, nur per Mail. Vorgrsetzte sind entweder im Homeoffice oder haben keine Zeit.
Telefonischen Kontakt musste man vorher vereinbaren.
Es werden Unterschiede im Kollegium gemacht, s.o.
Schön ist wirklich, dass man tolle Aufgaben hat, die auch über Lehramt hinausgehen.
alles, wirklich alles !
Am besten den Laden dicht machen
Mobbing, Intrigen, nicht vorhandene Wertschätzung
Man muss sich schämen, wenn man sagt, wo man arbeitet
Welche Work-Life-Balance, wenn man sich am Wochenende und abends von seinem Chef per Mail oder per WHATSAPP belästigen lassen muss ?
untertariflich
Schlecht. Jeder verdient anders, da man sein Gehalt verhandeln muss, das führt zu Missstimmung.
s.o. --> absolutes No-Go !
Nur per Mail möglich, da Führungskräfte alle im Homeoffice sind
Sehr toxische Kommunikationsweise der Schulleitung.
Es wäre dringend ratsam, guten und qualifizierten Lehrern wirklich zuzuhören und gegebenenfalls auch Dinge zu verändern. Im Moment wird immer die günstigste Lehrkraft mit großen Versprechen eingestellt, so lange, bis sie frustriert ist und dann wieder geht und alles von vorne beginnt. Ein inhaltliches Konzept statt nur auf Marketing zu achten, wäre ratsam.
In mehreren Jahren keine einzige Fortbildung bezahlt bekommen.
Unglaublich niedrige Gehälter und intransparente Einkommensstruktur. Wer gute Argumente hat, bekommt vielleicht mehr, oder auch nicht, es ist Glückssache.
Leider machen sich die Kollegen inzwischen auch gegenseitig schlecht.
Die Vorgesetzte erzählt jedem, was er hören will, und macht dabei andere schlecht. Sehr toxische Kommunikationsweise, die so lange funktioniert, bis man sich zufällig darüber austauscht und herausfindet, was für unterschiedliche Geschichten einem erzählt wurden.
Man muss halt funktionieren, bekommt aber nichts dafür.
So verdient kununu Geld.