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Jetzt Profil vervollständigen60 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 32 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Ich schätze die gute Arbeitsatmosphäre, das positive Miteinander und die flexible und äußerst familienfreundliche Gestaltung meines Arbeitsalltages sehr.
Die unternehmensweite Kommunikation zu übergreifenden Themen könnte besser organisiert werden, damit sichergestellt wird, dass alle Mitarbeiter*innen stets auf dem neusten Stand sind. Hierzu wären ggf. regelmäßige übergreifende Team-Meetings sinnvoll.
Im Kollegium erlebe ich ein freundliches, respektvolles und kooperatives Miteinander. Vorgesetzte sind mir stets motivierend, wertschätzend und auf Augenhöhe begegnet. Ich schätze das insgesamt sehr angenehme Arbeitsklima und die offene Unternehmenskultur, die Raum für Anregungen und Kritik sowohl innerhalb als auch außerhalb des eigenen Zuständigkeitsbereichs bietet.
Die Arbeitszeiten (in der Verwaltung) können flexibel und äußerst familienfreundlich gestaltet werden. Auch Homeoffice ist bei Bedarf (z.B. bei kranken Kindern) unproblematisch möglich. Urlaub sollte möglichst innerhalb der Ferienzeiten genommen werden, aber auch hier habe ich bisher viel Flexibilität erlebt, sodass mir beantragte freie Tage bisher nie verwehrt wurden. Sowohl vereinbarte Arbeitszeiten und als auch Freizeit/Feierabend werden von Kolleg*innen und Vorgesetzten respektiert und Überstunden genau erfasst. Diese können flexibel abgebaut werden.
Inhaltliche Weiterentwicklungen sind nach meiner Erfahrung immer möglich, wenn Mitarbeiter*innen sich motiviert und zuverlässig zeigen und eigenmotiviert nach Veränderungen streben.
Weiterbildungen wurden bisher auf meine Initiative hin ermöglicht.
Innerhalb des Kollegiums herrscht ein respektvoller und freundlicher Umgang miteinander. Man hilft sich gegenseitig, wenn es nötig ist und respektiert gleichzeitig die Grenzen der eigenen Zuständigkeitsbereiche und derer der Kolleg*innen.
Meine Vorgesetzte ist mir immer sehr respektvoll, wertschätzend und motivierend begegnet und hat stets ein offenes Ohr für Anregungen, Vorschläge oder Kritik. Sie unterstützt mich im Arbeitsalltag, wann immer Hilfe nötig ist und/oder eingefordert wird und lässt bei vertrauensvoller und zuverlässiger Zusammenarbeit weitreichende Freiheiten. Zusätzlich unterstützt sie mich dabei, die berufliche Weiterentwicklung voranzutreiben.
Helle, moderne Räume mit für die Aufgaben angemessener Ausstattung. Fehlt etwas, kann es angefordert werden. Ich habe noch nicht erlebt, dass einem Wunsch nach etwas Notwendigem nicht entsprochen wurde.
Ich erlebe die Kommunikation mit Kollegen und Vorgesetzten stets respektvoll und freundlich. Angeforderte Rückmeldungen erfolgen in aller Regel zügig und zuverlässig. Meist habe ich wichtige Informationen mit Auswirkungen auf meinen eigenen Arbeitsbereich zuverlässig erhalten.
Ab und zu kommt es leider vor, dass es versäumt wird, übergreifende Informationen zum ‚Großen Ganzen‘ mit direktem oder indirektem Einfluss auf den eigenen Tätigkeitsbereich für alle Mitarbeiter*innen bereitzustellen – hier gibt es Optimierungsbedarf. Wann immer ich mich jedoch aktiv um solche Informationen bemüht habe, habe ich sie zeitnah erhalten.
Das Gehalt könnte - wie vermutlich in vielen Bereichen des Bildungssystems - aus meiner Sicht besser sein. Dennoch habe ich das Gefühl, dass das Unternehmen im Rahmen der vorhandenen Möglichkeiten versucht, gehaltliche Entwicklungen zu ermöglichen. Zusätzlich wird z.B. das Jobticket (Deutschlandticket) angeboten und im Rahmen einer betrieblichen Altersvorsorge unterstützt.
Nach meinem Eindruck wird in Bezug auf Einstiegsmöglichkeiten oder Karrierechancen kein Unterschied zwischen den Geschlechtern gemacht. Auch andere Diskriminierungen sind mir am HPC nicht begegnet.
Durch das ständige Wachstum des Schulcentrums haben sich für mich immer wieder neue interessante Aufgaben ergeben, die den Arbeitsalltag bereichern und zu einer ständigen inhaltlichen Weiterentwicklung führten.
Liebes Kollegium
Engagierte Schüler:innen in kleinen Klassen
Parkgebühren für die Tiefgarage, wenn man wirklich nicht viel Gehalt zahlt und mitten in der Innenstadt operiert
Reisekosten werden nicht von der Schule gedeckt sondern müssen den Schüler:innen berechnet werden
Philosophie der Schule wird nicht gelebt
Betriebsrat konnte häufig nicht helfen, ohne zuständige Gewerkschaft sind keine Streiks möglich
Es sollte langfristig gedacht werden und nicht immer noch mit einer Startup-Mentalität
Nicht knausern bei Büchern/Papier für 100€
Spezialist/Förderlehrer oder Fortbildungen für Lernschwierigkeiten
Boni für echte Leistungen und gleiche Bedingungen (Fahrtgeld, Klassenlehrerbonus) für das ganze Kollegium
Stipendiaten nur annehmen, wenn sie den Ruf der Schule verbessern
Vollzahler auch rauswerfen, wenn sie nur den Ruf der Schule versauen oder das Unterrichten unmöglich machen
Fächerkombinationen mit den Lehrkräften absprechen
Lehrer:innen etwas zutrauen und sie nicht versuchen zu halten, indem man sie nicht weiterbildet
Alle sind oberflächlich freundlich, aber es werden Abteilungen gegeneinander ausgespielt
Wenn sich die Eltern auf dem Elternabend freuen, dass sie gegenüber der vorherigen Schule des Kindes noch Geld sparen, dann weiß man auch nicht mehr, was man sagen soll.
Das ganze Konzept ist darauf ausgelegt, konkurrierende Schulen in der Umgebung zu unterbieten. Oder gleich günstige Ausbildungen wie z.b. Erzieher anzubieten, denn dafür benötigt man nur Klassenräume und ein paar Spiele als Material.
Pflichtweiterbildungen fanden statt, Bildungsurlaub oder ähnliches gab es nicht
Gehaltsverhandlungen waren komplett intransparent. Es gab keine Tabelle, keinen Inflationsausgleich, auch nicht den gleichen Corona Bonus für alle.
Innerhalb der Abteilung sehr gut, leider auch, weil viel Druck von oben kommt
Ein Kollege, der immer früh kam und spät ging, starb an einem Herzinfarkt. Strategien gegen Stress und Burnout und zum gesund Altern am Arbeitsplatz gab es nicht, ordentliche Büromöbel kosten ja Geld.
Vorgesetzte haben klare Favoriten. Und missliebige Personen, die immer die unangenehmen Aufgaben erhalten (sauber machen nach dem Schulfest) um diese loszuwerden
Naturwissenschaftlicher Unterricht mit einem Labor für drei Schulen?
Es sollten keine Arbeitsblätter gedruckt werden, es wurde penibel auf den Papierverbrauch der Schule geschaut und überall der Rotstift angesetzt.
7,5% Gehaltserhöhung versprechen und zurücknehmen
Es gibt viele weibliche Schulleitungen. Man fragt sich aber manchmal, ob das nur so ist, weil die weniger Gehalt verlangen.
Lehren an sich ist total interessant. Leider wird die Schule so geleitet, dass die Unterlagen für die nächste Begutachtung gut aussehen und möglichst viele Häkchen gesetzt werden können und nicht so, dass die Schüler:innen mit einer guten Bildung in die Welt gehen.
Auch mit Familie ist hier alles möglich. Weiterentwicklungspotential wird erkannt und umgesetzt.
Modernere Räumlichkeiten
familiäre und positive Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen könnte sich im Gesamten noch moderner aufstellen.
alle Arbeitsmodelle möglich. Anpassungen nach aktuellen Bedürfnissen werden berücksichtigt.
Aussattung könnte noch moderner sein. Gerade Begegungspunkte fehlen hier zum besseren Austausch.
guter Kontakt zu KollegInnen und Führungskräften am Standort. Standortübergreifend noch Potential für transparentere Kommunikation.
Fällt mir schwer etwas zu finden außer die gute Lage am HBF.
So ziemlich alles.
-Personalabteilung neu besetzen
-tariflich bezahlen
-Mobbing ernst nehmen und handeln
Ging die letzten Jahre nur unter Spannung zu Arbeit, Keiner kümmert sich um die psychische Gesundheit, selbst wenn man um Hilfe bittet, wird man als labil dargestellt. Es gibt uberhaupt keine Wertschätzung.
Man schämt sich zu sagen, dass man bei der F+U arbeitet.
Kenne niemanden, wirklich niemanden, der positiv über die F+U spricht.
keine ausreichende Unterstützung durch erfahrenes Fachpersonal.
Nach Kündigungen von Kolleg*innen oder während Schwangerschaften gibt es keine Neueinstellungen oder Vertretungen.
Man bleibt völlig überarbeitet und ausgebrannt alleine zurück.
Keine Förderung durch Weiterbildungsmöglichkeiten, kaum Persönlichkeitsentwicklung möglich u.a., da keine Supervisionen angeboten werden.
Solange man nicht über die ungleichen Gehälter spricht ist alles fein.
Bei Mobbing durch langjährige Mitarbeiter*innen wird weggeschaut.
Konflikte werden totgeschwiegen.
Trotz des Wissens um Mobbing, wird nicht gehandelt und Mitarbeitende werden nicht ernst genommen.
Man erfährt immer wieder, dass die Leitung hinter deinem Rücken schlecht über einen redet.
Professionelles Feedback bekommt man nicht.
Wenn Vorgesetzte möchten, dass Mitarbeiter*in weg muss, dann hat man keine Chance. Man wird rausgeekelt. Man kann es auch systematisches Mobbing nennen.
geprägt von Intrigen und Mobbing.
unterirdisch, untertariflich!
Fällt mir gerade schwer etwas zu finden, ich habe tolle Menschen kennengelernt, die leider aber auch schon gegangen sind.
Schade, dass man nicht gehört wird und man an irgendeinem Punkt einen Anwalt konsultieren muss.
Selbst dann ist ein Dialog nicht mehr möglich.
- Tariflich bezahlen
- Im Lehramt Homeoffice abschaffen
- Auf Fürsorgepflicht bei Schwangeren und frisch gebackenen Mamas achten
Ich bin froh, dass ich die F+U verlassen habe, da ich seit über einem Jahr mit einem permanent angespannten Gefühl zur Arbeit gehen musste.
Wegen Bossings wurde ich dann, als ich schwanger wurde, ins Beschäftigungsverbot geschickt.
Leider ließ man mich auch dann nicht in Ruhe, man sperrte meinen E-Mail-Account und kontaktierte mich per Whatsapp auf meiner Privatnummer, das ist einfach nur unprofessionell.
Wenn man sagt, wo man arbeitet, hört man: „Was ? Bei der F+U?“
Welche Work-Life-Balance, bei der Flut an E-Mails ?
Tatsächlich weit unter Tarif
Schwierig, wenn einige Kollegen durch Vorgesetzte bevorzugt und andere schikaniert werden.
- Bossing
- Schikanen
- Fürsorgepflichtsverletzungen
- Permanentes Drohen mit
Abmahnungen
—> Wenn man die Dinge anspricht, wird man als psychisch labil dargestellt
Leider selten persönlich, nur per Mail. Vorgrsetzte sind entweder im Homeoffice oder haben keine Zeit.
Telefonischen Kontakt musste man vorher vereinbaren.
Es werden Unterschiede im Kollegium gemacht, s.o.
Schön ist wirklich, dass man tolle Aufgaben hat, die auch über Lehramt hinausgehen.
alles, wirklich alles !
Am besten den Laden dicht machen
Mobbing, Intrigen, nicht vorhandene Wertschätzung
Man muss sich schämen, wenn man sagt, wo man arbeitet
Welche Work-Life-Balance, wenn man sich am Wochenende und abends von seinem Chef per Mail oder per WHATSAPP belästigen lassen muss ?
untertariflich
Schlecht. Jeder verdient anders, da man sein Gehalt verhandeln muss, das führt zu Missstimmung.
s.o. --> absolutes No-Go !
Nur per Mail möglich, da Führungskräfte alle im Homeoffice sind
Sehr toxische Kommunikationsweise der Schulleitung.
Es wäre dringend ratsam, guten und qualifizierten Lehrern wirklich zuzuhören und gegebenenfalls auch Dinge zu verändern. Im Moment wird immer die günstigste Lehrkraft mit großen Versprechen eingestellt, so lange, bis sie frustriert ist und dann wieder geht und alles von vorne beginnt. Ein inhaltliches Konzept statt nur auf Marketing zu achten, wäre ratsam.
In mehreren Jahren keine einzige Fortbildung bezahlt bekommen.
Unglaublich niedrige Gehälter und intransparente Einkommensstruktur. Wer gute Argumente hat, bekommt vielleicht mehr, oder auch nicht, es ist Glückssache.
Leider machen sich die Kollegen inzwischen auch gegenseitig schlecht.
Die Vorgesetzte erzählt jedem, was er hören will, und macht dabei andere schlecht. Sehr toxische Kommunikationsweise, die so lange funktioniert, bis man sich zufällig darüber austauscht und herausfindet, was für unterschiedliche Geschichten einem erzählt wurden.
Man muss halt funktionieren, bekommt aber nichts dafür.
Das jedes Anliegen zu herzen genommen wird
Fühle mich sehr wohl
Da wir eine Bildungsgruppe sind gibt es viele Möglichkeiten
Ich arbeite immer bis 16 uhr und freitags bis 14:30
Könnt mehr sein
Top
Ist immer lustig unter den kollegen
Machen mir viel Spaß
Oft gibt es etwas neues zum lernen aber man kennt es, die monatlichen Aufgaben müssen erledigt werden
Jeder vor jedem
Die Wertschätzung, die Führungskräfte, die Gleichberechtigung und den familiären Umgang miteinander.
Zu viele Baustellen in näherer Umgebung
etwas Nachhaltiger werden
Das Arbeitsklima und die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und locker. Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel und die Vorgesetzten fördern ein die angenehme Arbeitsstimmung.
Einer der besten Bildungsanbierter in Deutschland
Durch sehr flexible Arbeitszeit nahe zu perfekt.
Die Personalleitung fördert die Weiterbildung der Mitarbeiter extrem. Alle Fortbildungskosten werden zu 100% übernommen und jeder hat die Möglichkeit sich weiterzubilden.
Ist noch etwas Luft nach oben, aber es werden alle Standards wie Recycling (Mülltrennung) etc. eingehaltem
Ich hatte die besten KollegInnen die man sich nur vorstellen kann. Jeder hilft jedem und niemand fällt dem anderen in den Rücken.
Je länger man im Unternehmen ist, desto wertvoller ist man als Arbeitskraft und es wird die vergangene Leistung sehr wertgeschätzt.
Absolut kompetente Führungskräfte. Egal mit welcher Abteilung man es zu tun hat.
Tolle Ausstattung, super Kollegen, tolle Vorgesetzten, leckerer Kaffee :)
Die Kommunikation in einer Abteilung könnte quasi nicht besser sein. Tägliche Meetings und Austausch ermöglichen einen tollen vernetzten Überblick über die Gesamtaufgaben der Abteilung. Einzig allein die abteilungsübergreifende Kommunikation könnte etwas besser sein.
Sehr modernes Unternehmen in dieser Hinsicht. Absolut jeder Mensch wird gleich behandelt unabhängig von Alter, Geschlecht, Religion, Herkunft usw.
Sehr Abwechslungsreich und spannende Aufgaben.
Geschäftsführer (O.S) geht auf wünsche der Mitarbeiter ein. Ist offen für Gespräche und kommt einem Mitarbeiter entgegen.
Fehlbesetzung der Personalabteilung, ServicePoint und Marketingleitung
Mehr auf ihre Mitarbeiter achten und sich nicht gegen Sie stellen. Mitarbeitergespräche führen. Keinem Mitarbeiter der Unfähig für eine Leitungsposition ist als Leitung für wichtige Abteilungen einstellen (Service Point, Marketing)
Arbeitsklima ist leider sehr schlecht. In einzelnen Abteilungen ist es sehr gut (Fachschulen).
Nur sehr gute Marketingmaßnahmen aber das Unternehmen an sich ist nicht so wie es repräsentiert wird.
Man hat die Möglichkeit sich weiterzubilden, allerdings nur wenn man gemocht wird. Ansonsten werden dir leere Versprechen gegeben und man stellt sich dir im Weg.
Deine engsten Kollegen fallen dir in den Rücken. Wenn du Unfair behandelt wirst halten Sie den Mund aber reden hinter dem Rücken über den Vorgesetzten.
Je länger man im Unternehmen ist, desto schrecklicher wird mit einem Umgegangen. Keine Wertschätzung und kein Dank seitens der F+U (Personalabteilung).
Viele Fehlbesetzungen. Vorgesetzte Unterscheiden zwischen den Mitarbeitern, ignorieren dich und halten sich zurück statt sich für dich einzusetzen. Nach Urlaub halten Sie es nicht für Nötig ein Update über verpasste Themen zu geben.
Mangel an Kommunikation und Wertschätzung. Mitarbeitergespräche mit der Personalabteilung ist meistens nicht möglich.
Sehr Abwechslungsreich und spannende Aufgaben
So verdient kununu Geld.