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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Sich überlasten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
KinderbetreuungAuch mit Familie ist hier alles möglich. Weiterentwicklungspotential wird erkannt und umgesetzt.
Fällt mir schwer etwas zu finden außer die gute Lage am HBF.
Arbeit und Familie lassen sich hier prima vereinbaren. Arbeitgeber nimmt bzgl. Work Life Balance viel Rücksicht. Probleme dürfen immer angesprochen werden. Aus Fehlern wird gelernt.
Geschäftsführer (O.S) geht auf wünsche der Mitarbeiter ein. Ist offen für Gespräche und kommt einem Mitarbeiter entgegen.
Fällt mir gerade schwer etwas zu finden, ich habe tolle Menschen kennengelernt, die leider aber auch schon gegangen sind.
Schade, dass man nicht gehört wird und man an irgendeinem Punkt einen Anwalt konsultieren muss.
Selbst dann ist ein Dialog nicht mehr möglich.
Parkgebühren für die Tiefgarage, wenn man wirklich nicht viel Gehalt zahlt und mitten in der Innenstadt operiert
Reisekosten werden nicht von der Schule gedeckt sondern müssen den Schüler:innen berechnet werden
Philosophie der Schule wird nicht gelebt
Betriebsrat konnte häufig nicht helfen, ohne zuständige Gewerkschaft sind keine Streiks möglich
Sehr toxische Kommunikationsweise der Schulleitung.
alles, wirklich alles !
Mir missfällt das Kommunikationsverhalten des Leitungsteams und der mangelhafte Willen sich an Konzepte zu halten, diese aber von den Mitarbeitern zu fordern.
Es sollte langfristig gedacht werden und nicht immer noch mit einer Startup-Mentalität
Nicht knausern bei Büchern/Papier für 100€
Spezialist/Förderlehrer oder Fortbildungen für Lernschwierigkeiten
Boni für echte Leistungen und gleiche Bedingungen (Fahrtgeld, Klassenlehrerbonus) für das ganze Kollegium
Stipendiaten nur annehmen, wenn sie den Ruf der Schule verbessern
Vollzahler auch rauswerfen, wenn sie nur den Ruf der Schule versauen oder das Unterrichten unmöglich machen
Fächerkombinationen mit den Lehrkräften absprechen
Lehrer:innen etwas zutrauen und sie nicht versuchen zu halten, indem man sie nicht ...
Es wäre dringend ratsam, guten und qualifizierten Lehrern wirklich zuzuhören und gegebenenfalls auch Dinge zu verändern. Im Moment wird immer die günstigste Lehrkraft mit großen Versprechen eingestellt, so lange, bis sie frustriert ist und dann wieder geht und alles von vorne beginnt. Ein inhaltliches Konzept statt nur auf Marketing zu achten, wäre ratsam.
-Personalabteilung neu besetzen
-tariflich bezahlen
-Mobbing ernst nehmen und handeln
Am besten den Laden dicht machen
- Tariflich bezahlen
- Im Lehramt Homeoffice abschaffen
- Auf Fürsorgepflicht bei Schwangeren und frisch gebackenen Mamas achten
Der am besten bewertete Faktor von F+U ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Lehren an sich ist total interessant. Leider wird die Schule so geleitet, dass die Unterlagen für die nächste Begutachtung gut aussehen und möglichst viele Häkchen gesetzt werden können und nicht so, dass die Schüler:innen mit einer guten Bildung in die Welt gehen.
Schön ist wirklich, dass man tolle Aufgaben hat, die auch über Lehramt hinausgehen.
Machen mir viel Spaß
Die Aufgabe des Lehrens ist super spannend wenn man den stressigen Teil aushalten kann/will.
Sehr Abwechslungsreich und spannende Aufgaben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von F+U ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Leider selten persönlich, nur per Mail. Vorgrsetzte sind entweder im Homeoffice oder haben keine Zeit.
Telefonischen Kontakt musste man vorher vereinbaren.
Nur per Mail möglich, da Führungskräfte alle im Homeoffice sind
Kommunikation ist nicht die stärke des Leitungsteams. Inhalte auf die man achten/Rücksicht nehmen soll werden nur vage kommuniziert. Die Zusammenarbeit unter den Kollegen wird gestört, da das Leitungsteam kommuniziert dass sie die einzigen sind die Inhalte für neue Mitarbeiter vermitteln können und alle anderen dazu nicht imstande sind.
geprägt von Intrigen und Mobbing.
7,5% Gehaltserhöhung versprechen und zurücknehmen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Keine Förderung durch Weiterbildungsmöglichkeiten, kaum Persönlichkeitsentwicklung möglich u.a., da keine Supervisionen angeboten werden.
In mehreren Jahren keine einzige Fortbildung bezahlt bekommen.
Pflichtweiterbildungen fanden statt, Bildungsurlaub oder ähnliches gab es nicht
Die Personalleitung fördert die Weiterbildung der Mitarbeiter extrem. Alle Fortbildungskosten werden zu 100% übernommen und jeder hat die Möglichkeit sich weiterzubilden.
Man hat die Möglichkeit sich weiterzubilden, allerdings nur wenn man gemocht wird. Ansonsten werden dir leere Versprechen gegeben und man stellt sich dir im Weg.
