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F+U
Bewertung

Mangel an Wertschätzung

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei F+U Unternehmensgruppe in Heidelberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Geschäftsführer (O.S) geht auf wünsche der Mitarbeiter ein. Ist offen für Gespräche und kommt einem Mitarbeiter entgegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlbesetzung der Personalabteilung, ServicePoint und Marketingleitung

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf ihre Mitarbeiter achten und sich nicht gegen Sie stellen. Mitarbeitergespräche führen. Keinem Mitarbeiter der Unfähig für eine Leitungsposition ist als Leitung für wichtige Abteilungen einstellen (Service Point, Marketing)

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsklima ist leider sehr schlecht. In einzelnen Abteilungen ist es sehr gut (Fachschulen).

Kommunikation

Mangel an Kommunikation und Wertschätzung. Mitarbeitergespräche mit der Personalabteilung ist meistens nicht möglich.

Kollegenzusammenhalt

Deine engsten Kollegen fallen dir in den Rücken. Wenn du Unfair behandelt wirst halten Sie den Mund aber reden hinter dem Rücken über den Vorgesetzten.

Vorgesetztenverhalten

Viele Fehlbesetzungen. Vorgesetzte Unterscheiden zwischen den Mitarbeitern, ignorieren dich und halten sich zurück statt sich für dich einzusetzen. Nach Urlaub halten Sie es nicht für Nötig ein Update über verpasste Themen zu geben.

Interessante Aufgaben

Sehr Abwechslungsreich und spannende Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Je länger man im Unternehmen ist, desto schrecklicher wird mit einem Umgegangen. Keine Wertschätzung und kein Dank seitens der F+U (Personalabteilung).

Image

Nur sehr gute Marketingmaßnahmen aber das Unternehmen an sich ist nicht so wie es repräsentiert wird.

Karriere/Weiterbildung

Man hat die Möglichkeit sich weiterzubilden, allerdings nur wenn man gemocht wird. Ansonsten werden dir leere Versprechen gegeben und man stellt sich dir im Weg.


Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

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