Hausgemachte Krise !
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute, technische Ausstattung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Strategie nach dem Managementwechsel.
Verbesserungsvorschläge
Es braucht dringend erfahrene und kompetente Führungskräfte.
Arbeitsatmosphäre
Seit dem Managementwechsel gibt es Unsicherheit und Orientierungslosigkeit.
Kommunikation
Der Informationstransfer von oben nach unten ist nicht transparent, die neuen Führungskräfte sind unerfahren und unsicher und daher auch schwach in der Ansprache der Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Trotz der schlechten Stimmung noch ganz gut.
Work-Life-Balance
Schichtdienst und Überstunden, aber eben leider nicht mehr so planbar wie vor 2 Jahren.
Vorgesetztenverhalten
Fast alle Führungskräfte sind neu, unerfahren und haben daher auch keine natürliche Autorität. Die bisherige Unternehmenskultur wurde komplett geopfert.
Interessante Aufgaben
Maschinenausstattung ist modern und umfangreich, die Arbeit ist abwechslungsreich.
Gleichberechtigung
Mehr Männer als Frauen, aber keine Benachteiligung.
Umgang mit älteren Kollegen
Den neuen Vorgesetzten fehlt es an Respekt gegenüber verdienten Mitarbeitern.
Arbeitsbedingungen
Es ist warm und laut, aber den Umständen entsprechend erträglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach dem Managementwechsel wird diesem Bereich weniger Aufmerksamkeit gegeben.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt einen Tarifvertrag, aber das Management möchte diesen ändern und noch nicht einmal ein Minimum an Erhöhung zahlen.
Image
Die Firma war einmal einer der Marktführer und hat in den letzten Monaten viele Kunden verloren.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen werden angeboten und durchgeführt, Aufstiegsmöglichkeiten sind aufgrund der schlechten Lage nicht mehr vorhanden.