8 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 25%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zukunft ungewiss !
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Technische Ausstattung, pünktliche Zahlung Lohn
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Strategie, Management (keine Führungskraft kommt aus der Branche)
Verbesserungsvorschläge
Fachlich kompetentes Management, vertrauensvolle Kommunikation mit der Belegschaft
Arbeitsatmosphäre
Schlecht aufgrund der Verunsicherung über die Zukunft und aufgrund der Entwicklung der letzten 3 Jahre, Firma soll verkauft werden
Image
Rasanter Abstieg in den letzten 3 Jahren, sowohl als Arbeitgeber als auch bei Kunden
Work-Life-Balance
Könnte besser sein, Schichtarbeit und bei Bedarf Überstunden
Karriere/Weiterbildung
War schon besser
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte immer besser sein, Haustarifvertrag NGG
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zertifiziert, das notwendige Minimum wird gemacht
Kollegenzusammenhalt
Hat sich seit dem Austausch der ehemaligen Geschäftsführung immer mehr verschlechtert
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetzte wertschätzen die erfahrenen Mitarbeiter nur bedingt
Vorgesetztenverhalten
Nicht professionell und getrieben von persönlicher Unsicherheit aufgrund fehlender, fachlicher Qualifikation und der ungeklärten Zukunft wegen der Verkaufspläne, das war schon besser und das geht besser
Arbeitsbedingungen
Warm und laut
Kommunikation
Noch nie so schlecht wie in den letzten 3 Jahren, das Management vor Ort ist in die Entscheidungsprozesse des Top Managements nur ganz bedingt einbezogen
Gleichberechtigung
Vorhanden, aber es gab schon mal mehr Frauen in Führungspositionen
Interessante Aufgaben
Es gibt spannende Bereiche
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Toller Arbeitgeber mit abwechselungsreichen Tätigkeiten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Krisensicherer Abeitsplatz mit vielen Perspektiven und Möglichkeiten.
Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzten sind fair und geben einen hohen Vertrauensvorschuss.
Image
Leider ist das Image schlechter als die Realität, Beschwerden auf hohem Niveau von vielen Mitarbeitern.
Work-Life-Balance
Wenig Freizeit durch das Schichtmodell, allerdings kann jederzeit auch kurzfristig Urlaub genommen werden, auf Familien mit Kindern wird besonders Rücksicht genommen bei der Urlaubsplanung.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden durch Weiterbildungen gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Faire Bezahlung .
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden große Investitionen in den Umwelt und Klimaschutz getätigt und das Unternehmen produziert Bio und fair trade Produkte.
Kollegenzusammenhalt
Ausbaufähig aber gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt keine Rolle, es gibt passende Arbeit für Mitarbeiter jedes Alters.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte bleiben immer fair und beziehen Mitarbeiter in Entscheidungen ein.
Arbeitsbedingungen
Es ist laut und warm aber auch hierfür wird gerade Abhilfe geschaffen, Die Produktion ist auf dem neuesten Stand der Technik.
Kommunikation
Es wird offen über jede Veränderung sowie über Monatsergebnisse im Unternehmen informiert.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Unterschiede jeder wird gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Abwechselungsreicher sehr interessanter Arbeitsplatz.
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Keine Trendwende in Sicht !
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Lohn- und Gehaltszahiung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlendes Konzept für eine erfolgreiche Zukunft und eine zentrale Personalabteilung ohne emotionale Bindung an den Standort
Verbesserungsvorschläge
Professionelle Manager mit Branchen Know-how einstellen
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von der Unsicherheit über die Zukunft und den Verlust von Kunden
Image
Von einem der Marktführer zum Under-Performer
Work-Life-Balance
Obwohl das Personal, insbesondere das Management aufgestockt wurde, gibt es viel zu tun, insbesondere weil die Prozesse nicht optimal laufen aufgrund vieler neuer Mitarbeiter ohne Erfahrung
Karriere/Weiterbildung
Die erforderlichen Fortbildungen werden angeboten
Gehalt/Sozialleistungen
Haustarifvertrag mit der NGG, aber es wird an allen Ecken und Enden versucht Zuschläge und Zulagen zu kürzen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht mehr als das minimal erforderliche Niveau
Kollegenzusammenhalt
In den Abteilungen läuft es gut, aber innerhalb des gesamten Unternehmen ist es schlecht aufgrund wirtschaftlichen Lage und der fehlenden Perspektive. Auch nach dem Managementwechsel eingestellte Mitarbeiter haben das Unternehmen schon wieder verlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Know-how der erfahrenen Mitarbeiter wird nicht gewertschätzt
Vorgesetztenverhalten
Keiner der neuen Manager hat Branchenerfahrung und kann unabhängig von der Leitung der Unternehmens agieren. Drei neue Top-Manager in weniger als drei Jahren, damit ist alles gesprochen.
Arbeitsbedingungen
In der Produktion laut, warm und staubig
Kommunikation
Vor dem Managementwechsel sehr transparent, seit knapp 3 Jahren sehr schlecht
Gleichberechtigung
Vor dem Managementwechsel waren mehr Frauen in Führungspositionen
Interessante Aufgaben
Das Marktumfeld bietet vielschichtige Aufgaben
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Es geht nur noch abwärts….!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Zahlung Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Managementwechsel, hohe Fluktuation
Verbesserungsvorschläge
Einstellung von erfahrenen und empathischen Führungskräften, Personalabteilung sollte eine fachliche Verbindung zum Unternehmen haben.
Arbeitsatmosphäre
Leider schlecht, geprägt von Unsicherheit und schlechter Stimmung.
Image
Von einem der Marktführer zum Underperformer.
Work-Life-Balance
Der Druck ist groß aufgrund der schlechten Auftragslage.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund von Sparmaßnahmen auf ein Minimum reduziert, erforderliche Schulungen werden gemacht.
Gehalt/Sozialleistungen
Faire Bezahlung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte besser sein.
Kollegenzusammenhalt
In Abteilungen gut, insgesamt ausbaufähig.
Umgang mit älteren Kollegen
Ohne Probleme.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind fachlich unerfahren und unsicher. Dementsprechend ist auch das Verhalten zu den Mitarbeitern.
Arbeitsbedingungen
Büroeinrichtung könnte moderner sein.
Kommunikation
Jeder Bereich wurschtelt für sich.
Gleichberechtigung
Keine Unterschiede zwischen Männern und Frauen.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich eine spannende Branche.
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Hausgemachte Krise !
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute, technische Ausstattung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Strategie nach dem Managementwechsel.
Verbesserungsvorschläge
Es braucht dringend erfahrene und kompetente Führungskräfte.
Arbeitsatmosphäre
Seit dem Managementwechsel gibt es Unsicherheit und Orientierungslosigkeit.
Image
Die Firma war einmal einer der Marktführer und hat in den letzten Monaten viele Kunden verloren.
Work-Life-Balance
Schichtdienst und Überstunden, aber eben leider nicht mehr so planbar wie vor 2 Jahren.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen werden angeboten und durchgeführt, Aufstiegsmöglichkeiten sind aufgrund der schlechten Lage nicht mehr vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt einen Tarifvertrag, aber das Management möchte diesen ändern und noch nicht einmal ein Minimum an Erhöhung zahlen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach dem Managementwechsel wird diesem Bereich weniger Aufmerksamkeit gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Trotz der schlechten Stimmung noch ganz gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Den neuen Vorgesetzten fehlt es an Respekt gegenüber verdienten Mitarbeitern.
Vorgesetztenverhalten
Fast alle Führungskräfte sind neu, unerfahren und haben daher auch keine natürliche Autorität. Die bisherige Unternehmenskultur wurde komplett geopfert.
Arbeitsbedingungen
Es ist warm und laut, aber den Umständen entsprechend erträglich.
Kommunikation
Der Informationstransfer von oben nach unten ist nicht transparent, die neuen Führungskräfte sind unerfahren und unsicher und daher auch schwach in der Ansprache der Mitarbeiter.
Gleichberechtigung
Mehr Männer als Frauen, aber keine Benachteiligung.
Interessante Aufgaben
Maschinenausstattung ist modern und umfangreich, die Arbeit ist abwechslungsreich.
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Keine Empfehlung !
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne Maschinen, pünktliche Zahlung Gehalt/Lohn
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Strategie, einige Führungskräfte nur bedingt vor Ort
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte mit Erfahrung einstellen und mehr Respekt gegenüber der Belegschaft
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt nicht gut, aber auf der Teamebene kollegial. Vorgesetzte überspielen den Mangel an Erfahrung mit autoritärem Verhalten.
Image
Seit einem Jahr ganz schlecht geworden, viele Kunden sind weg oder machen weniger Mengen
Work-Life-Balance
Schichtarbeit und viele Überstunden.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen werden regelmäßig gemacht, interne Karriere ist schwierig, da fast nur neue Führungskräfte von außen geholt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Faire und pünktliche Bezahlung, Haustarifvertrag mit der NGG
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Firma ist zertifiziert.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter versuchen sich untereinander zu unterstützen.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle Mitarbeiter werden gleich schlecht oder gleich gut behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Auf fast allen Positionen mussten aufgrund vieler Abgänge neue Vorgesetzte eingestellt werden, die überhaupt keine Erfahrung haben und sich auch entsprechend verhalten.
Der (Übergangs-) Geschäftsführer ist nur 3 Tage in der Woche in der Firma und kann die betrieblichen Abläufe und damit auch das Management vor Ort gar nicht richtig führen.
Arbeitsbedingungen
Laut, warm und zum Teil staubig.
Kommunikation
Seit einem Jahr konstant schlechter geworden, die Führungskräfte haben keine Branchenerfahrung und sind daher leider nicht offen im Umgang.
Gleichberechtigung
Die Anzahl der weiblichen Führungskräfte und Leistungsträger hat sich deutlich reduziert. Viele der männlichen Vorgesetzten haben keine modernen Einstellungen. Das war früher schon mal besser.
Interessante Aufgaben
Anspruchsvolle Tätigkeit an modernen Maschinen.
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Klasse Arbeit aber ausbaufähig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Besten Teamkollegen der Welt
Work-Life-Balance
4 Schichtmodel … ich komme damit gut klar. Ist Einstellungssache
Karriere/Weiterbildung
Bissher leider keine Möglichkeit, ich hoffe sehr das ändert sich noch :)
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere dürfen sich mehr Freiheiten rausnehmen das ist in Ordnung
Vorgesetztenverhalten
Leider völlig miserabel. Nicht weil Sie schlecht sind oder einem Böses wollen sondern weil die Hierarchie fehlt.
Kommunikation
Unter dem eigenen Team Top! Zur Führungsebene leider nur ein Stern ….
Gleichberechtigung
Leider wird zurzeit eine 2 Klassen Einteilung eingeführt
Büro und Produktion…. Ist leider sehr deutlich wer den Luxus genießen kann und wer als Ameise gestempelt wird…
Interessante Aufgaben
Man ist komplett eigenständig in seinem Bereich und muss auch so interagieren.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
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Nicht (mehr) zu empfehlen !
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Investitionen in die Technik, moderne Maschinen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die neuen Führungskräfte sind nicht am Wissen und der Erfahrung der eigenen Mitarbeiter interessiert und zum Teil auch verantwortlich für die vielen Abgänge. Der Führungsstil der temporären Manager ist nicht angemessen.
Verbesserungsvorschläge
Der Umgang mit dem eigenen Personal sollte freundlich und respektvoll sein, neue Vorgesetzte sollten Fachwissen haben und ein Geschäftsführer im Rentenalter ohne Erfahrung, der nur 3 Tage die Woche arbeitet, kann keine Firma führen.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht große Angst und Verunsicherung seit ungefähr 9 Monaten.
Image
Image bei den Mitarbeitern deutlich schlechter als vorher, einige Kunden sind wohl auch schon unzufrieden.
Work-Life-Balance
Hohe Arbeitsbelastung, auch wegen der vielen Abgänge und der neuen Mitarbeiter ohne Erfahrung.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es offensichtlich nur noch für neue Mitarbeiter von außen, Weiterbildungen werden gemacht wenn es notwendig ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Faire und pünktliche Bezahlung, könnte aber natürlich immer mehr sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt entsprechende Zertifizierungen, einen Haustarifvertrag und ein Umweltmanagement. Der Umgang mit den eigenen Leuten müsste verbessert werden.
Kollegenzusammenhalt
War in der Vergangenheit schon einmal stärker, in den letzten Monaten haben 8 Führungskräfte/Leistungsträger gekündigt bzw. wurden gekündigt. Viele Mitarbeiter denken über einen Abschied nach.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersdurchschnitt hat ein gutes Mittel.
Vorgesetztenverhalten
Die neuen, zum Teil nur temporären Vorgesetzten habe keine Branchenerfahrung, pflegen einen eher autoritären Führungsstil und sind nicht an dem Fachwissen der Bestandsbelegschaft interessiert.
Arbeitsbedingungen
In der Produktion warm und laut, die Büroräume sind sehr eng und nicht modern, ein neues Büro im Werk II wurde noch nicht angegangen.
Kommunikation
Früher gab es eine transparente, kommunikative Kultur mit einem täglichen Austausch, heute erfährt man nur noch das Nötigste.
Gleichberechtigung
Vor einem Jahr gab es mehr Frauen in Führungspositionen, insbesondere die temporären Vorgesetzten von anderen Firmen der Unternehmensgruppe haben eher altmodische Vorstellungen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant und vielseitig.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Fuchs & Hoffmann Kakaoprodukte durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 33% der Bewertenden würden Fuchs & Hoffmann Kakaoprodukte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Fuchs & Hoffmann Kakaoprodukte als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.