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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute VerkehrsanbindungKrisensicherer Abeitsplatz mit vielen Perspektiven und Möglichkeiten.
Technische Ausstattung, pünktliche Zahlung Lohn
Pünktliche Lohn- und Gehaltszahiung
Pünktliche Zahlung Gehalt
Moderne Maschinen, pünktliche Zahlung Gehalt/Lohn
Fehlendes Konzept für eine erfolgreiche Zukunft und eine zentrale Personalabteilung ohne emotionale Bindung an den Standort
Keine Strategie, Management (keine Führungskraft kommt aus der Branche)
Managementwechsel, hohe Fluktuation
Keine Strategie, einige Führungskräfte nur bedingt vor Ort
Keine Strategie nach dem Managementwechsel.
Fachlich kompetentes Management, vertrauensvolle Kommunikation mit der Belegschaft
Professionelle Manager mit Branchen Know-how einstellen
Einstellung von erfahrenen und empathischen Führungskräften, Personalabteilung sollte eine fachliche Verbindung zum Unternehmen haben.
Führungskräfte mit Erfahrung einstellen und mehr Respekt gegenüber der Belegschaft
Es braucht dringend erfahrene und kompetente Führungskräfte.
Der am besten bewertete Faktor von Fuchs & Hoffmann Kakaoprodukte ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt keine Unterschiede jeder wird gleich behandelt.
Vor dem Managementwechsel waren mehr Frauen in Führungspositionen
Vorhanden, aber es gab schon mal mehr Frauen in Führungspositionen
Leider wird zurzeit eine 2 Klassen Einteilung eingeführt
Büro und Produktion…. Ist leider sehr deutlich wer den Luxus genießen kann und wer als Ameise gestempelt wird…
Keine Unterschiede zwischen Männern und Frauen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fuchs & Hoffmann Kakaoprodukte ist Vorgesetztenverhalten mit 1,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Nicht professionell und getrieben von persönlicher Unsicherheit aufgrund fehlender, fachlicher Qualifikation und der ungeklärten Zukunft wegen der Verkaufspläne, das war schon besser und das geht besser
Keiner der neuen Manager hat Branchenerfahrung und kann unabhängig von der Leitung der Unternehmens agieren. Drei neue Top-Manager in weniger als drei Jahren, damit ist alles gesprochen.
Die Vorgesetzten sind fachlich unerfahren und unsicher. Dementsprechend ist auch das Verhalten zu den Mitarbeitern.
Auf fast allen Positionen mussten aufgrund vieler Abgänge neue Vorgesetzte eingestellt werden, die überhaupt keine Erfahrung haben und sich auch entsprechend verhalten.
Der (Übergangs-) Geschäftsführer ist nur 3 Tage in der Woche in der Firma und kann die betrieblichen Abläufe und damit auch das Management vor Ort gar nicht richtig führen.
Fast alle Führungskräfte sind neu, unerfahren und haben daher auch keine natürliche Autorität. Die bisherige Unternehmenskultur wurde komplett geopfert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Mitarbeiter werden durch Weiterbildungen gefördert.
Die erforderlichen Fortbildungen werden angeboten
War schon besser
Aufgrund von Sparmaßnahmen auf ein Minimum reduziert, erforderliche Schulungen werden gemacht.
Schulungen werden angeboten und durchgeführt, Aufstiegsmöglichkeiten sind aufgrund der schlechten Lage nicht mehr vorhanden.
