Gesetzliche Regelungen und einzelne eigene Maßnahmen treffen auf lange Arbeitszeiten
Arbeitsatmosphäre
Hat deutlich gelitten seit dem Zusammenschluss von FUCHS Schmierstoffe und FUCHS Lubritech
Kommunikation
Umständlicher, bürokratischer, unehrlicher
lange nicht so offen, wie es angestrebt ist
Kollegenzusammenhalt
zu wenig Zeit für Zusammenhalt, jeder ist so sehr mit seinen direktesten Themen nur noch beschäftigt
vor allem mit alten Kontakten bleibt aber ein Band bestehen
Work-Life-Balance
Was helfen alle Maßnahmen, wenn die Arbeit nicht in der Regelarbeitszeit zu schaffen ist ...
Vorgesetztenverhalten
Teils feige, zu wenig offen, Positiv-Darstellungen auf Gruppenebenen und Negativ-Ableitungen für Einzelne ...
Gehalt/Sozialleistungen
FUCHS LUBRICANTS GERMANY glaubt immer noch, dass sie eine besonders gute Stellung dabei haben. Andere Firmen und Branchen haben aufgeholt bzw. überholt.
Image
Leidet zunehmend unter den Mitarbeitern ...
Was allgemein gesagt und was im Speziellen getan wird, sind nicht immer dasselbe.