Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Diensthandy
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Gute VerkehrsanbindungLeistungsorientiertes Denken; viele Freiheiten; Home Office; Mitarbeiterbeteiligung
tolle Kollegen, gute Einarbeitung, interessante Aufgaben, tolle Vorgesetzte
Es wird viel für das Allgemeinwohl getan.
Gute Produkte - im schrumpfenden Markt. Ich habe noch ein wenig Hoffnung, dass man in einiger Zeit zu alter Form zurückfindet. Sieht aber eher danach aus das die Seele des Unternehmens verschwunden ist.
Das soziale Engagement in jeder Hinsicht,Mann Frau ist keine Nummer.jeder hat eine Stimme
Arbeitsverteilung - Anzahl der Menschen, die immer mehr Arbeit bewältigen soll. Für über die Jahre immer wieder auftauchende Herausforderungen gibt es immer fast nur Durchhalteparolen. Spaß macht das den wenigsten noch - aber man muss ja seine Miete zahlen und die Bezahlung ist gut. Zu wenig Parkplätze. Kantine wird (angelehnt an die Inflation) immer teurer bei schlechter werdender Qualität und kleineren Portionen.
Manche Ausgaben sollten überdacht werden,vieles wird unnötig ausgegeben,was Geschäftshandys, Büro Material betrifft, könnte man viel einsparen
Gewisse Stabsstellen sind unterbesetzt. Nicht frustrieren lassen wenn die Bewerbung länger dauert. Die HR meint es echt nur gut.
Das es aktuell eine Firma wie viele mittelmäßige ist. Ich vermisse die überdurchschnittliche und effiziente pre-Merger Fuchs..
Bild nach aussen nicht gut, mehr daran arbeiten!
Aufgaben klar definieren. Defizite klar ansprechen. Fordern ist stark ausgeprägt - was ich gut finde. Jetzt noch am Fördern arbeiten. Im Außendienst wird zu oft und zunehmend mit dem stumpfen Schwert gekämpft.
Die Organisation ist einfach in die Jahre gekommen. Aber das Geschäftsmodell funktioniert. Manche Bereiche verhalten sich nicht gerade innovationsfreudig.
Was wohl ein Ding der Unmöglichkeit darstellt: mehr Leute einstellen. Dann sind Vertretungen und Zusatzaufgaben auch erledigbar in der Regelarbeitszeit.
Mehr in Forschung & Entwicklung investieren
Eine bessere Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von FUCHS LUBRICANTS GERMANY ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Im großen und ganzen gut.
Nur noch Durchschnittlich
zu wenig Zeit für Zusammenhalt, jeder ist so sehr mit seinen direktesten Themen nur noch beschäftigt
vor allem mit alten Kontakten bleibt aber ein Band bestehen
Muss sich noch zeigen, momentan eher durch 'alte' Connections als positives Gegengewicht ausbalanciert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FUCHS LUBRICANTS GERMANY ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Aufstiegschancen nur für ein paar wenige Ausgewählte.
trotz neu etablierter Instrumente für Talents nicht unbedingt als objektiv nachvollziehbar einzuschätzen
