26 Bewertungen von Mitarbeitern
26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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tolle Kollegen, gute Einarbeitung, interessante Aufgaben, tolle Vorgesetzte
Kollegen, Gehalt, gewisse Führungskräfte mit Visionen.
Gewisse Stabsstellen sind unterbesetzt. Nicht frustrieren lassen wenn die Bewerbung länger dauert. Die HR meint es echt nur gut.
Die Organisation ist einfach in die Jahre gekommen. Aber das Geschäftsmodell funktioniert. Manche Bereiche verhalten sich nicht gerade innovationsfreudig.
An sich is die echt aussergewöhnlich - besser als bei allem was ich zuvor erlebt habe. Aber man muss halt für sein Geld arbeiten was manchnal auch nur mit Reibung einher geht.
absolut möglich. Aber man muss auch realistisch bleiben was wirklich notwendig ist.
Na klar ist nicht alles perfekt und klar gibt es Baustellen. Aber unterm Strich bin ich sehr gerne hier.
Informationen bleiben stecken und teils werden unnötige Geheimnisse gemacht
Variiert natürlich
Leistungsorientiertes Denken; viele Freiheiten; Home Office; Mitarbeiterbeteiligung
Mehr in Forschung & Entwicklung investieren
Das soziale Engagement in jeder Hinsicht,Mann Frau ist keine Nummer.jeder hat eine Stimme
Manche Ausgaben sollten überdacht werden,vieles wird unnötig ausgegeben,was Geschäftshandys, Büro Material betrifft, könnte man viel einsparen
Es wird viel für das Allgemeinwohl getan.
Eine bessere Kommunikation
Zufriedenstellend
Ja, voll und ganz.
Bis dato kein Grund zur Beschwerde.
Das Angebot an Weiterbildung ist sehr gut.
Ein ungelernter mit drei Jahren Berufserfahrung, erhält genauso viel Geld wie ein gelernter mit dreißig Jahren Berufserfahrung. Das ist nicht gerecht.
Ja voll und ganz.
Im großen und ganzen gut.
Eigentlich ja, aber auch ausbaufähig.
Im großen und ganzen ja, aber auch hier ausbaufähig.
Für den Wohlfühlfaktor am Arbeitsplatz wird gesorgt.
Ist absolut ausbaufähig.
Könnte besser sein, gerade beim Gehalt.
Hier muss erst noch eine Lösung gefunden werden.
Gute Produkte - im schrumpfenden Markt. Ich habe noch ein wenig Hoffnung, dass man in einiger Zeit zu alter Form zurückfindet. Sieht aber eher danach aus das die Seele des Unternehmens verschwunden ist.
Das es aktuell eine Firma wie viele mittelmäßige ist. Ich vermisse die überdurchschnittliche und effiziente pre-Merger Fuchs..
Aufgaben klar definieren. Defizite klar ansprechen. Fordern ist stark ausgeprägt - was ich gut finde. Jetzt noch am Fördern arbeiten. Im Außendienst wird zu oft und zunehmend mit dem stumpfen Schwert gekämpft.
Aktuell unterdurchschnittlich. Unternehmen im Umbruch. Kopflos. Unmotivierend. Chaotisch. Ohne Aussicht auf mittelfristige Verbesserung. Das geht meiner Beobachtung nach in mehreren Abteilungen auf die Gesundheit. Vorgesetzte geben Druck nach unten durch.
Bei hohem Anspruch an sein Arbeitsergebnis ist seit dem Merger ein sehr hoher Aufwand zur Überwindung der internen Hürden zu betreiben. Grund sind ineffiziente Prozesse. Wenn einem der Kunde egal ist dann ca. 3 Sterne.
Nur noch Durchschnittlich
In der aktuellen Situation sucht man vergeblich nach einen Leader.
Professionell
Ja.
Das Gehalt. Kollegen (größtenteils). Es wird aber auch nach links und rechts geboxt, um die Arbeitsbelastung stemmen zu können
Arbeitsverteilung - Anzahl der Menschen, die immer mehr Arbeit bewältigen soll. Für über die Jahre immer wieder auftauchende Herausforderungen gibt es immer fast nur Durchhalteparolen. Spaß macht das den wenigsten noch - aber man muss ja seine Miete zahlen und die Bezahlung ist gut. Zu wenig Parkplätze. Kantine wird (angelehnt an die Inflation) immer teurer bei schlechter werdender Qualität und kleineren Portionen.
Was wohl ein Ding der Unmöglichkeit darstellt: mehr Leute einstellen. Dann sind Vertretungen und Zusatzaufgaben auch erledigbar in der Regelarbeitszeit.
Familie kommt zu kurz aufgrund Workload
Heizungsausfälle / nicht regulierbarer Sonnenschutz
Aufstiegschancen nur für ein paar wenige Ausgewählte.
Der offene Bürostil sagt mir nicht sonderlich zu. Büros mit Türen wären mir lieber
Hat deutlich gelitten seit dem Zusammenschluss von FUCHS Schmierstoffe und FUCHS Lubritech
Leidet zunehmend unter den Mitarbeitern ...
Was allgemein gesagt und was im Speziellen getan wird, sind nicht immer dasselbe.
Was helfen alle Maßnahmen, wenn die Arbeit nicht in der Regelarbeitszeit zu schaffen ist ...
FUCHS LUBRICANTS GERMANY glaubt immer noch, dass sie eine besonders gute Stellung dabei haben. Andere Firmen und Branchen haben aufgeholt bzw. überholt.
zu wenig Zeit für Zusammenhalt, jeder ist so sehr mit seinen direktesten Themen nur noch beschäftigt
vor allem mit alten Kontakten bleibt aber ein Band bestehen
Teils feige, zu wenig offen, Positiv-Darstellungen auf Gruppenebenen und Negativ-Ableitungen für Einzelne ...
Umständlicher, bürokratischer, unehrlicher
lange nicht so offen, wie es angestrebt ist
Sicherer Arbeitsplatz
Bild nach aussen nicht gut, mehr daran arbeiten!
Weiterbildung mehr fördern
So verdient kununu Geld.