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1 Bewertung von Mitarbeitern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Modernes Traditionshaus in dem der Mensch noch zählt

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

hervorragend

Image

Top Image

Work-Life-Balance

Im Handel ist Home-Office nur bedingt möglich, aber die Balance stimmt trotzdem

Karriere/Weiterbildung

Flache Hierarchien, aber immer die Möglichkeit sich weiterzubilden und aufzusteigen. Wer will, der bekommt auch die Chance dazu.

Gehalt/Sozialleistungen

passt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

soweit das im Handel möglich ist

Kollegenzusammenhalt

Auf dem Volksfest oder bei internen Grillfeiern wird der Zusammenhalt gestärkt.

Umgang mit älteren Kollegen

immer top

Vorgesetztenverhalten

Hier gibt es nichts zu kritisieren

Arbeitsbedingungen

modern, gut, zukunftsorientiert

Kommunikation

Unter den Kolleg:innen sehr gut und auch die Tür zum Chef steht immer offen

Gleichberechtigung

klar

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich. Und wer mehr möchte, der kann sich auch über seine Abteilung hinaus engagieren und bekommt eine Chance.

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Füger Fachhandel durchschnittlich mit 4,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 100% der Bewertenden würden Füger Fachhandel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Image und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Füger Fachhandel als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.
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