Hidden Champion Agentur für kreative Köpfe mit Potenzial zur Selbstverwirklichung - spannendes Aufgabenfeld
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz mit unbefristeten Arbeitsverträgen.
Selbstständiges Arbeiten ist möglich, eigene Ideen werden gehört, umgesetzt und Entscheidungen werden zusammen im Team getroffen.
Bei der Einstellung von neuen Mitarbeiter*innen wird nicht auf die Zeugnisnote geschaut, sondern auf die Performance im Lebenslauf.
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßig Arbeitgeberbewertungen auf kununu kommentieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei der Fuel 4 ist offen und kollegial mit Wohlfühlfaktor.
Schön, dass nach Corona die Kolleg*innen und die Geschäftsführung wieder öfter im Büro anzutreffen sind.
Das Büro ist nicht mehr nur der „Arbeitsplatz“, sondern eher eine Begegnungsstätte für den kreativen Austausch im Team. Dank der neuen -Perso-Software haben wir den genauen Überblick, wer wann im Büro ist, so dass Meetings und Workshops dementsprechend geplant werden können. Oft mit leckerer Unterstützung der hiesigen, fußläufig erreichbaren
Backhäuser in Gonsenheim.
Kommunikation
Ich habe die offene Kommunikation innerhalb aller Ebenen zu schätzen gelernt. Transparenz und Ehrlichkeit werden belohnt.
Kollegenzusammenhalt
Der Umgang unter den Kollege*innen ist wertschätzend und hilfsbereit. Schwächen oder Fehler können offen angesprochen und bearbeitet werden. Das ist der Status Quo im Jahr 2022.
Das Betriebsklima mag in der Vergangenheit mal mehr mal weniger gut gewesen sein; oftmals abhängig von „nur“ einem einzigen Kolleg*in, der/ die sich ungerecht behandelt gefühlt haben mag.
Work-Life-Balance
Besonders zu schätzen gelernt habe ich die flexiblen Arbeitszeiten. Es ist jederzeit möglich, Arbeitszeiten mit der Geschäftsführung zu diskutieren, um eine passende Work-Life-Balance für Mitarbeiter und Unternehmen zu finden.
Die Homeoffice-Zeiten (mind. 2 Tage in der Woche) können genommen werden und dank einer neuen Software für die Zeitenerfassung sind die Büro- und Homeoffice-Zeiten transparent.
Natürlich sind zu Stoßzeiten auch mal Überstunden fällig, die allerdings in Zeiten von geringerem Arbeitsaufkommens auch wieder „abgefeiert“ werden können.
Das empfinde ich als Vorteil in einer kleinen Agentur mit kurzen Kommunikationswegen.
Vorgesetztenverhalten
Ich erlebe eine faire Mitarbeiterführung seitens der Geschäftsführung.
Fair im Sinne der Mitarbeiter gegenüber aber auch fair gegenüber der Zukunftsfähigkeit des Unternehmens zur Sicherung der Arbeitsplätze.
Die Geschäftsführung ist bestrebt seine Mitarbeiter*innen entsprechend der jeweiligen Fähigkeiten und Fertigkeiten einzusetzen. Das bedeutet aber auch, dass sie das eine oder andere Mal unpopuläre, jedoch begründete Entscheidungen trifft und getroffen hat.
Interessante Aufgaben
Da ich gemäß meiner Stärken Aufgaben verrichten kann, macht mir die Arbeit großen Spaß. Das setzte natürlich ein klärendes und ehrliches Gespräch mit dem Arbeitgeber voraus. Nachdem jede Seite ihre Wünsche und Vorstellungen geäußert hatte, ist ein entspanntes Arbeiten möglich.
Gleichberechtigung
Die Aufgaben und Positionen werden nach Fähigkeiten und Wünschen verteilt.
Umgang mit älteren Kollegen
Obwohl eine Marketingagentur oftmals der Tummelplatz für Rookies und junge Fachleute ist haben wir einen guten Mix im Altersdurchschnitt.
Arbeitsbedingungen
Die Geschäftsführung legt viel Wert auf eine sehr gute
Arbeitsplatzausstattung mit Monitoren, Docking-
Station usw.
Bürogebäude liegt in verkehrsberuhigter, schöner Wohnsiedlung, unweit der Gonsenheimer City.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Sozialbewusstsein äußert sich besonders unter dem Punkt „Work-Life-Balance“.
Über internes Engagement hinaus steht und stand die Fuel besonders im letzten Jahr für die Unterstützung von sozialen Projekten zur Rettung des Ahrtales, Rettung von Ukraine-Kriegsflüchtlingen oder schon seit langer Zeit für die Unterstützung von Patenkindern bei „World Vision
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist den Aufgaben entsprechend und im Vergleich innerhalb der Branche angemessen. Gehaltsverhandlungen sind fair und auf Anfrage immer möglich. Es wird 13. Monatsgehalt gezahlt.
Image
Unser Kundenstamm, der sich aus treuen Stammkunden und Neukunden zusammensetzt, schätzt besonders unsere innovative Kraft mit dem Blick in die Zukunft und die konstruktive, praxisorientierte Umsetzung der Konzepte. Unsere Projektmanager stehen im engen Austausch mit den Kunden, was nicht nur die Kunden, sondern auch die Mitarbeiter sehr zufrieden stellt.
Karriere/Weiterbildung
Die Geschäftsführung hat meiner Meinung nach erkannt, dass eine Weiterbildung im Endeffekt dem Unternehmen zu Gute kommt. So werden externe Schulungen angeboten (z.B. DATEV), aber auch interne Schulungen, um von der Kompetenz und dem Wissen der eigenen
Kollegen profitieren zu können.