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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Hund erlaubt
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage-Möglichkeit, viel zu lernen
-Maßgeschneiderte und unkomplizierte Lösungen bei persönlichen Anliegen
-Team-Gefühl
-Spannende Kunden
-Agentur entwickelt sich ständig weiter, geht neue Wege
Äußerst kulanter Umgang mit den belangen von "Working Mums" (Kind krank, Notbetreuung, Verschiebung der Arbeitszeiten etc.) und tolles Vorgesetzten-Verhalten!
Ich konnte nach der Elternzeit sehr flexibel wieder ins Berufsleben starten und bin auch als Teilzeitkraft ein vollwertiges Teammitglied.
Sicherer Arbeitsplatz mit unbefristeten Arbeitsverträgen.
Selbstständiges Arbeiten ist möglich, eigene Ideen werden gehört, umgesetzt und Entscheidungen werden zusammen im Team getroffen.
Bei der Einstellung von neuen Mitarbeiter*innen wird nicht auf die Zeugnisnote geschaut, sondern auf die Performance im Lebenslauf.
Attraktive Lage in Innenstadtnähe. Schöne Räumlichkeiten.
Top-Down-Management. Alles muss schnell, schnell, schnell gehen. Persönliche Belange der Mitarbeiter werden hinten an gestellt.
Top-down-Management mit wenig Mitarbeiterbeteiligung, wenig Weiterbildungsmöglichkeiten
Urlaub ein bisschen knapp bemessen
Urlaubstage erhöhen :)
Regelmäßig Arbeitgeberbewertungen auf kununu kommentieren.
Mitarbeitern Entfaltungsmöglichkeiten bieten und auch Freiräume lassen.
Der am besten bewertete Faktor von Fuel4 Marketing ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wir haben einen bunt gemischten Altersdurchschnitt im Team und das ist sehr gut so - man kann wunderbar profitieren voneinander.
Wir haben einen guten Mix und verstehen uns alle prima untereinander.
Mir sind hierzu keine Probleme oder Beschwerden bekannt.
Das Alter spielte hier keine Rolle!
Obwohl eine Marketingagentur oftmals der Tummelplatz für Rookies und junge Fachleute ist haben wir einen guten Mix im Altersdurchschnitt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fuel4 Marketing ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Grundgehalt ist fair und den Aufgaben entsprechend, allerdings gibt es darüber hinaus keine Zulagen wie Weihnachts-/Urlaubsgeld oder Leistungsprämien. 25 Tage Urlaub finde ich etwas wenig :/
keine betriebliche altersvorsorge bzw. sie wird bewusst verschwiegen. kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Es gibt einen leistungsorientierten Bonus, der niemals zu 100% ausgezahlt wird, einfach aus Prinzip nicht. Egal wie sehr man sich anstrengt. Es wird immer ein absurder grund gefunden wieso man die 100% angeblich nicht erreicht hat.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich habe in meiner Zeit bei Fuel4 viel Unterstützung bei meiner beruflichen Entwicklung erhalten und konnte mich daher sehr gut weiterentwickeln. Auch der Besuch von kurzen Schulungen wurde durch meinen Arbeitgeber unterstützt und organisiert. Man muss hierfür natürlich auch etwas Eigeninitiative zeigen.
Einen festgelegten Anspruch auf Weiterbildungen gab es nicht, wer jedoch überzeugend erklären konnte, was genau benötigt wurde und warum es sinnvoll war, hatte gute Chancen auf Genehmigung.
Ich kann offen über meine Aufstiegsmöglichkeiten und Wünsche sprechen und erhalte durch regelmäßige Mitarbeitergespräche Feedback.
Die Geschäftsführung hat meiner Meinung nach erkannt, dass eine Weiterbildung im Endeffekt dem Unternehmen zu Gute kommt. So werden externe Schulungen angeboten (z.B. DATEV), aber auch interne Schulungen, um von der Kompetenz und dem Wissen der eigenen
Kollegen profitieren zu können.
Zitat Geschäftsleitung "Hört euch Podcasts in eurer Freizeit an. Bildet euch in eurer Freizeit weiter." Schulungen kosten nur Geld, das dafür nicht ausgegeben werden soll.
