Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
FuelCon AG Vorstellungsgespräche
FuelCon
AG
Magdeburg-Barleben und weitere
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenAuthentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht empfehlenswert
Bewerber/inHat sich 2018 bei FuelCon AG als Elektroanlagenmonteur beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Solche Informationen gehen dem Unternehmen schlicht nichts an, weder in diesem Stadium des Bewerbungsgesprächs noch später in irgendeiner Weise. Ich bin dort anwesend gewesen, um über meine fachlichen Qualifikationen und über meinen Lebenslauf Auskunft zu geben und nicht über mein Privatleben.
Als es dann am Ende um die Konditionen ging, war mir klar, dass ich mit diesem Unternehmen nicht ins Geschäft komme. Zum einen wollte man mir lediglich einen befristeten 2-Jahresvertrag anbieten.
Auch die sonstigen Konditionen (Urlaub, Vergütung etc.) ließen stark zu wünschen übrig.
Da ich mich aber derzeit in Festanstellung befinde mit einer wesentlich besseren Vergütung, als ich in diesem Unternehmen hätte erhalten, war für mich die Sache klar und somit sagte ich auch zeitnah ab.
Alles in allem: nicht empfehlenswert.
Bewerbungsfragen
- Zunächst einmal begann das Vorstellungsgespräch verspätet und es gab keine Entschuldigung dafür.
- Ich war pünktlich erschienen und wurde mehrere Minuten ohne Information warten gelassen. Eine kurze Information in etwa wie ,,es dauert noch einen kleinen Moment“ ist ja nun auch nicht zu viel verlangt.
- Während des Gesprächs bekam ich auch nichts zu trinken angeboten. Das finde ich einem Unternehmen dieser Größenordnung unwürdig. Es ist heutzutage schlicht Usus und Standard, den Bewerbern ein Getränk an zu bieten. Ein Glas Wasser kostet ja nun wirklich nicht die Welt.
- Das Gespräch selber fand auch nur mit einem Gesprächspartner statt, was mich sehr überraschte. Dieser Gesprächspartner wäre mein späterer Vorgesetzter gewesen. In der Regel ist bei einem Unternehmen dieser Größe bei Vorstellungsgesprächen bzw. Bewerbergesprächen immer mindestens jeweils ein Vertreter der Geschäftsleitung / Geschäftsführung und der Personalabteilung anwesend.
- Auch waren die Fragen im Vorstellungsgespräch teilweise nicht gesetzeskonform. Fragen nach dem Beruf meiner Eltern und nach dem Stand meiner Partnerschaft bzw. Familienplanung wurden mir gestellt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen