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Verein 
für 
Deutsche 
Schäferhunde 
(SV) 
e.V.
Unternehmenskultur

Augsburg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Verein für Deutsche Schäferhunde (SV) e.V die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Verein für Deutsche Schäferhunde (SV) e.V
Branchendurchschnitt: Vereine

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Verein für Deutsche Schäferhunde (SV) e.V
Branchendurchschnitt: Vereine

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    80%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    60%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    60%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    60%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vor allem bei langjährigen Mitarbeitern scheint sich viel Frust aufgestaut zu haben. Aus diversen Gründen, schlechte Bezahlung und hierbei geringe bis keine Gehaltserhöhung über Jahre hinweg. Viel Druck und Launenhaftigkeit von Vorgesetzten. Keine Wertschätzung, Ungleichbehandlung der verschiedenen Abteilungen u.ä.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation seitens der Vorgesetzten ist unterirdisch. Kaum klare Aussagen. Ohne Flurfunk geht es nicht.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Habe ich als wirklich gut empfunden. Die meisten Kollegen sind sehr hilfsbereit.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Definitiv mehr Work als Life

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unnahbar, launisch, von oben herab und kaum bis keine Gesprächsbereitschaft. Unangenehme Tätigkeiten werden gerne auf Mitarbeiter abgewälzt.
Alles wird kontrolliert, sogar einfache E-Mails müssen erst von Vorgesetzten abgesegnet werden.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Tätigkeit ist wirklich sehr umfangreich und die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich. Würde man grundsätzlich nicht vermuten.
Leider zeitweise nur stupide Datenerfassung.

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