Potenzial wäre da, aber stark ausbaufähig!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Themenfeld Gesundheitsförderung
- grundsätzlich eine sinnvolle Tätigkeit, wenn man denn tätig werden kann
- gute Vernetzungsmöglichkeiten & nette Kooperationspartner
- flache Hierarchien (im Optimalfall kurze Entscheidungswege)
- Homeoffice-Möglichkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- fehlende Ausrichtung
- Arbeitsweise und z.T. Verhalten der Führungs- und Entscheidungsebene
- begrenzte Entwicklungsperspektiven
- schlechtes Betriebsklima durch hohe Unzufriedenheit der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter endlich mal ernst nehmen und die bereits kommunizierten Verbesserungsvorschläge nach und nach angehen. Hilfe von Extern holen. Das eigene Handeln auf den Leitungsebenen überdenken.
Arbeitsatmosphäre
Hat sich zuletzt nochmal zunehmend verschlechtert. Hohe Fluktuation.
Kommunikation
Es gibt zwar wöchentliche Teammeetings, allerdings erfolgt nicht immer eine transparente Kommunikation. Oft werden Dinge angesprochen, die erst Monate später geregelt werden oder ins Leere laufen. Ausreden gibt es immer viele. Die Kommunikation in den Projekten ist ebenfalls verbesserungsbedürftig. Der Informationsaustausch erfolgt mündlich, fast nie schriftlich. Dadurch bleibt immer alles unverbindlich, da nichts dokumentiert ist. Offene Punkte müssen so wieder und wieder angesprochen werden - kräftezehrend!
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern ist super. Menschlich harmoniert es hier sehr gut.
Work-Life-Balance
Dank flexiblen Arbeitszeiten (Gleitzeit) sehr gut. Man überarbeitet sich hier definitiv nicht. Urlaub in Abstimmung mit dem Rest vom Team - hat immer funktioniert.
Vorgesetztenverhalten
Ausbaufähig. Wertschätzung in Form von Dankesworten und Einbeziehung von Mitarbeitern weitgehend gegeben. Kritik und Verbesserungsvorschläge werden nur teilweise aufgenommen. Häufig passiert jedoch nichts. Ebenfalls fehlen die fachliche Führung und die Formulierung realistischer Ziele.
Interessante Aufgaben
Abhängig vom Projekt. Grundsätzlich gibt es viele interessante Aufgaben. Es scheitert jedoch oft an der Umsetzung aufgrund mangelnder Koordination, nicht vorhandener Ziele und fehlendem Know-How.
Gleichberechtigung
Männer und Frauen werden gleich behandelt, aber nicht alle Mitarbeiter.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nur wenige.
Arbeitsbedingungen
Gut. Helle Räume, Fenster halten Lärm gut ab. Höhenverstellbare Schreibtische wären noch schön. BGM-Maßnahmen sucht man beim Verein für Prävention und Gesundheit im Saarland vergebens.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Umweltschutz (Mülltrennung, Papier sparen etc.) wird kaum geachtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist für die Art der Tätigkeit in Ordnung. Die Gehaltsentwicklung jedoch nicht.
Image
Das Image intern ist schlecht. Als Mitarbeiter nimmt man irgendwann nichts mehr ernst und resigniert. Image nach außen hin: Einfach mal umhören.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Entwicklungsperspektiven. Ein Aufstieg in der Karriereleiter ist nur bedingt möglich. Weiterbildungen werden nicht gefördert, aber auch nicht verwehrt, wenn man eigeninitiativ tätig wird. Mentoring ist ebenfalls schwierig, da es nur wenige Mitarbeiter mit langjähriger Berufserfahrung gibt.