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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung- Themenfeld Gesundheitsförderung
- grundsätzlich eine sinnvolle Tätigkeit, wenn man denn tätig werden kann
- gute Vernetzungsmöglichkeiten & nette Kooperationspartner
- flache Hierarchien (im Optimalfall kurze Entscheidungswege)
- Homeoffice-Möglichkeit
Leider nicht viel positives, es war eine sehr schlechter Einstieg in mein Arbeitsleben.
Der Zusammenhalt der Kollegen hat mir sehr geholfen während dieser Zeit. Gerechte Verteilung der Aufgaben und Interessengebieten.
Fehlende Verantwortung und fachliches Wissen auf Leitungsebene.
Fehlende Strukturierung. Fehlende Unterstützung. Fehlende Rahmenbedingungen. Andauernde Abstimmungsschleifen. "Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser".
- fehlende Ausrichtung
- Arbeitsweise und z.T. Verhalten der Führungs- und Entscheidungsebene
- begrenzte Entwicklungsperspektiven
- schlechtes Betriebsklima durch hohe Unzufriedenheit der Mitarbeiter
Ordnung in das Chaos bringen! Es müsste sich darum bemüht werden, Rahmenbedingungen zu schaffen, welche den Mitarbeitern entsprechende Ziele in Aussicht stellen. Nur so kann zielführend und erfolgsorientiert gearbeitet werden. Anliegen von Mitarbeitern sollten zukünftig ernstgenommen werden und sich nicht im Sande verlaufen.
Die Mitarbeiter endlich mal ernst nehmen und die bereits kommunizierten Verbesserungsvorschläge nach und nach angehen. Hilfe von Extern holen. Das eigene Handeln auf den Leitungsebenen überdenken.
Mehr Vertrauen, mehr Transparenz
Der am besten bewertete Faktor von Verein für Prävention und Gesundheit im Saarland (PuGiS e.V.) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Unter den Kollegen ein sehr starker Zusammenhalt
Zwar hat sich das Team innerhalb kürzester Zeit häufig verändert, dennoch war der Kollegenzusammenhalt sehr gut und es sind Freundschaften entstanden.
Innerhalb des Teams ist der Zusammenhalt sehr gut. Sowohl auf persönlicher, als auch auf fachlicher Ebene. Gegenseitige Hilfe ist untereinander selbstverständlich.
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern ist super. Menschlich harmoniert es hier sehr gut.
Da kleines Team teilweise enge Bindung untereinander, kurze Wege.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verein für Prävention und Gesundheit im Saarland (PuGiS e.V.) ist Image mit 1,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Präsenz in Social Media und Marketing wirkt zunächst positiv und professionell, bedauerlicherweise fehlt es aber des Öfteren an konkreter Umsetzung, Kontinutität und die Möglichkeit Vertrauen und Bindung zu Projekt- und Kooperationspartnern aufzubauen, d.h. Netzwerkarbeit zu leisten, was die Außenwirkung verschlechtert
Das Image des Vereins ist sowohl intern als auch extern eher schlecht. Oft wird man von Kooperationspartnern nur belächelt. Als Mitarbeiter fürchtet man sich um einen Ansehensverlust in der Präventionsszene im Saarland.
Das Image intern ist schlecht. Als Mitarbeiter nimmt man irgendwann nichts mehr ernst und resigniert. Image nach außen hin: Einfach mal umhören.
Als Mitarbeiter hat man das Gefühl, von Externen belächelt zu werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen sind grundsätzlich nicht vorgesehen. Ausnahmen sind einige wenige Online-(Fach-)Vorträge, welche ich nicht als Weiterbildung bezeichnen würde. Auch hier muss Eigeninitiative ergriffen werden. Aufstiegschancen sind ebenfalls nicht vorhanden. Einmal Projektmitarbeiter, immer Projektmitarbeiter.
Kaum Entwicklungsperspektiven. Ein Aufstieg in der Karriereleiter ist nur bedingt möglich. Weiterbildungen werden nicht gefördert, aber auch nicht verwehrt, wenn man eigeninitiativ tätig wird. Mentoring ist ebenfalls schwierig, da es nur wenige Mitarbeiter mit langjähriger Berufserfahrung gibt.
Leider gibt es keine wirklichen Entwicklungsperspektiven für Mitarbeiter. Als Student kann man auf eine Weiterbeschäftigung als Projektmitarbeiter hoffen, darüber gibt es nur die Möglichkeit zur Projektleitung (in der Regel aber schon besetzt) und die Geschäftsführung.
Aufstiegsmöglichkeiten sind nicht wirklich vorhanden, als Einstieg in die Branche geeignet, Fort- und Weiterbildungsangebote können selbst gesucht werden und genutzt werden (wird nicht verwehrt), aber dient eher der eigenen Weiterentwicklung
