Verein 

für 

soziale 

Dienstleistungen 

e.V.

Unternehmenskultur

Der Verein gibt viel Geld aus für eine Wohlfühlatmosphäre. An der Umsetzung jedoch hapert es. Vereinzelt gibt es Kollegen/innen, die über andere lästern oder andere verbale Grenzüberschreitungen an den Tag legen, was die Atmosphäre vergiftet. Auf Leitungsebene werden diese Zustände zur Kenntnis genommen, geändert wird nichts.

Die Kommunikationskanäle sind existent. Jedoch erwartet der/die ein oder andere Kollege/in, dass man ihm/ihr mehr Zeit widmet als anderen, was zu Konflikten führt.

Im Alltag halten die meisten Kollegen zusammen und arbeiten Hand in Hand. Bei der Leitung wird sich dann hinter dem Rücken beschwert. Von Offenheit und konstruktiver Zusammenarbeit kann hier nicht die Rede sein.

Von der Leitung wird suggeriert, dass man daran interessiert ist, dass es den Angestellten gut geht. In der Realität arbeitet man auf Anweisung der Leitung bis in die späten Abendstunden und wird regelmäßig dafür kritisiert, dass man trotzdem nicht alle Aufgaben schafft. Nach Feierabend und mehreren Überstunden ist man so geschafft, dass ein Privatleben sich nicht mehr adäquat organisieren lässt. Burnoutgefahr ist sehr groß. Ich habe die Missstände geäußert und hatte zunächst das Gefühl, dass die Leitung die Kritik angenommen hat. Eine Woche später hatte ich die Kündigung im Briefkasten.

Vorgesetzte suggeriert, sie sei verständnisvoll. Jedoch gibt sie bei Unzufriedenheit extreme Kraftausdrücke von sich und in Problemlagen zieht sie sich zurück bzw. wirft mit Vorwürfen um sich, deren Gegenteil leicht zu beweisen sind.

In den Personalgesprächen äußert sie nicht, was konkret Sache ist, sagt aber, dass sie immer offen und ehrlich sei. Drei Tage nach meinem Probezeitgespräch (was vorher als ein "normales" Gespräch mit anderen Themen deklariert wurde) habe ich eine Kündigung erhalten, obwohl die Vorgesetzte vorher mehrfach geäußert hatte, dass "alles gut" sei.

Ganz schräg fand ich, dass man mich tatsächlich mehrfach dabei bewachte, als ich meinen Privatwagen innerhalb meiner Pausen nutzte (was ja nicht verboten ist). Zudem wurde ich mehrfach darüber ausgefragt, was ich so während meiner Arbeitszeit mache und wie oft ich mit meinem Auto fahre, obwohl alle Schritte immer von mir dokumentiert wurden. Also ich habe nicht das Gefühl gehabt, dass mir vertraut wurde. So ein Gefühl tut nicht gerade gut, wenn man mit dem Vorgesetzten adäquat, vertrauensvoll und professionell zusammen arbeiten möchte.

Anfänglich wurde das Blaue vom Himmel versprochen und gesagt, dass man als Teil des Teams seine Stärken und Kompetenzen aktiv mit einbringen könnte. In der Praxis jedoch stellte sich heraus, dass alle nach einem vorgegebenen Leitfaden arbeiten sollen.