Firmenwerte…schön wenn man etwas fürs Marketing hat
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurze Entscheidungswege und viele nette und engagierte Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass Werte von den Mitarbeitern in den unteren bzw. operativen Ebenen eingefordert werden, aber scheinbar für die Geschäftsführenden Personen nicht immer bindend sind.
Verbesserungsvorschläge
Dringend die „Wertekultur“, die man nach außen propagiert auch leben - und das von JEDER Ebene IN jede Ebene.
Arbeitsatmosphäre
Meistens gut unter den Kollegen.
Kommunikation
Der Flurfunkt funktioniert einwandfrei. Ansonsten gibt es regelmäßige Meetings bezüglich Projekten und Zahlen.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Personen und die Sympathie an. Meistens aber gut. Mobbing oä. war nie ein Thema.
Work-Life-Balance
Trotz Anzeige der Überlastung wurde von übergeordnete Stelle nichts geändert. Die Mitarbeiter in der operativen gehen meist über ihre Belastungsgrenzen, um Ziele und Vorgaben zu erfüllen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr wenig Zeit für die untergeordnete Ebene. Meetings wurden immer wieder gekürzt oder abgesagt.
Solange man seine Ziele erreicht und Ergebnisse liefert ist alles gut, ansonsten ist man ganz schnell ausgetauscht, ohne vorherige Kommunikation bzw. gemeinsame Lösungsfindung.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben und relativ freie Gestaltungsmöglichkeiten
Gleichberechtigung
Generell werden Mitarbeiter aus der Hauptverwaltung in meinen Augen bei diesem Thema bevorzugt. Wer in einer Niederlassung arbeitet hat kaum Chancen im gesamten Unternehmen vorwärts zu kommen. In der jeweiligen Niederlassung aber durchaus.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier kann ich nichts negative sagen.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute IT Ausstattung. Auch Firmenwagen war sehr gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist hoch.
Gehalt/Sozialleistungen
VWL wurde erst nach Verhandlungen gezahlt und ist nicht genereller Standard. Beim Gehalt wäre durchaus noch Luft nach oben, insbesondere im Verhältnis zu den zu erfüllenden Aufgaben.
Image
Sehr durchwachsen, auch wenn die Marketingabteilung alles für eine Verbesserung gibt. Hier gibt es sehr viele „Altlasten“ (insbesondere auf Ebene der Reinigungskräfte).
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind möglich. Allerdings muss man selbst dran bleiben und immer wieder nachhaken, wenn man etwas außerhalb des Unternehmens machen möchte. Intern wird das Fortbildungsprogramm ausgebaut.