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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 156 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Rabatte
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageAktuell nichts. Meine Chefin ist für mich nicht erreichbar, selbst auf meine Briefe wurde nicht reagiert. Update vom 11.07.2024: Heute kam ein Brief aus der Zentrale in Nürnberg. Es wurde auf das Direktionsrecht verwiesen. Das mag rein objektiv richtig sein. Aber noch mal: wir sind Menschen! Gefühlt werde ich wie ein Gegenstand verschoben, ohne vorher mit mir zu reden. Bin ich denn gar nichts mehr wert für Euch?
Die Mitnahme der Azubis in verschiedenen Projekten finde ich super, das Umgehen miteinander finde ich gut, auch dass Projekte von Azubis selbstständig getragen werden, finde ich klasse.
Dass er wertschätzend mit uns umgeht, pünktlich das Gehalt/Lohn bezahlt, immer ein offenes Ohr hat, sehr große Hilfsbereitschaft.
Geht mit der Zeit
Vereinbarkeit Beruf und Familie
Wertschätzender Umgang
Gesundheitsmaßnahmen werden regelmäßig angeboten
Work-Life-Balance
Privates und berufliches ist sehr gut zu vereinbaren.
Abmachungen werden nicht eingehalten.
Hat man einmal was gegen Dich, wird alles unternommen um dich loszuwerden auch mit unfairen Mitteln.
Hintenrum wird mehr kommuniziert als klar und nach vorne.
Auf aktive Hinweise was wo „gar nicht geht“ oder „was zum Teil gespielt wird“ heißt es: das stimmt nicht oder es ist halt so.
Auf Meldungen und Hinweise wie zum Teil mit Mitarbeitern umgegangen wird, heißt es nur: Das kann ich mir nicht vorstellen.
Missetaten werden gedeckt und unter den Tisch ...
Es besteht kein Interesse an den einzelnen Mitarbeitern, wenn man etwas hilfe braucht, wird sie zwar gegeben, aber immer mit dem Gefühl man habe denjenigen gestört oder seine Zeit gestohlen.
Ich arbeite in der Sparte Security, nach oben gibt es viele Vorgesetzte, doch wirklich Zeit und Interesse investiert keiner.
Die kommunikation könnte in manchen dingen besser sein.
Es gibt kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld oder sonst etwas.
Es gibt Kollegen die sind die Lieblinge der Einsatzleiter und werden besser behandelt. Das man manche Kollegen von A nach B fahren muss, man muss dann seine eigene Tour unterbrechen.
Communication with colleges, company ignores some probablematic things which happens sometimes during work. However between employer and employees there is a good communication and they would listen to employees, but because of some colleges working atmosphere is extremely unhealthy and uncomfortable.
Feedbacks und Bewertungen ernst nehmen. Nicht einfach so weiter machen wie bisher.
Office Fit ist schön und gut, aber wenn man dafür ausstempeln muss, nicht sehr attraktiv.
Mehr Leistungen für die Mitarbeiter bieten, ich denke es ist viel absetzbar, von daher könnte man da mehr beeindrucken
Beteiligung für gute, geleistete Arbeit
Dringend die „Wertekultur“, die man nach außen propagiert auch leben - und das von JEDER Ebene IN jede Ebene.
Die geleisteten Arbeitszeiten bezahlen.
Keine nichtigen Arbeitsverträge für Arbeitnehmer, etc.
Mehr auf die Leute eingehen, die Leute mehr einbeziehen. Ein Danke oder mal ein Tankgutschein wäre auch mal eine Idee. Eine bessere Wertschätzung da man auch an seinen freien Tagen einspringt. Ein Firmenfest für die jeweiligen Abteilungen wäre super.
Der am besten bewertete Faktor von Fürst Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Von der Firmensicht gut, Kollegen sollten dies mehr zu schätzen wissen. Gerade die neuen und jungen Kollegen.
werden sehr geschätzt und auf deren Erfahrungsschatz gern zurück gegriffen
Werden akzeptiert und sehr gut aufgenommen. Jeder bietet Hilfestellung an
Respektvolles Team, Umgang mit älteren Kollegen gegeben
Wir sind doch (gefühlt) fast alle alt :-).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fürst Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Das Gehalt wird bereits sehr oft kritisiert. Deshalb sind auch schon einige gute Mitarbeiter gegangen. Hier muss dringend etwas getan werden. Mal sehen, wann es bei der Geschäftsführung "Klick" macht.
Ansonsten wären auch mehr tagtägliche nützliche Benefits sinnvoll. Kitazuschuss, Essenszulagen, Mitgliedschaft im Fitnessstudio, Fahrtkostenzuschuss etc.
Hier muss die Schraube noch erheblich nach oben gedreht werden.
Mitarbeiter mit dem gleichen Stellenwert verdienen zu unterschiedlich.
Ja, es wurde was gemacht, jedoch noch lange nicht zufriedenstellend
Im Branchenvergleich eher sehr wenig, wenn du allerdings von außen kommst und noch nichts beweisen musstest kannst du alles vordern!
Es könnten mehr Leistungen geboten werden, VML usw., da sind andere gewillter, aber im Gesamten ist es fair
Für das was wir machen, sollten wir besser bezahlt werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Weiterbildungen sind möglich. Allerdings muss man selbst dran bleiben und immer wieder nachhaken, wenn man etwas außerhalb des Unternehmens machen möchte. Intern wird das Fortbildungsprogramm ausgebaut.
Fürst entwickelt und bildet das eigene Personal aus. Sehr gut. Das finde ich soooooo toll.
Gibt viele interne aber auch externe Möglichkeiten; Offenheit dafür besteht immer
Denke mal man kann einiges in der Firma erreichen, wenn man es denn möchte.
Weiterbildungen werden angeboten und Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben
