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Fürst 
Gruppe
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score162 Bewertungen
75%75
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Fürst Gruppe
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Fürst Gruppe
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 155 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    43%43
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    39%39
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    35%35
  • DiensthandyDiensthandy
    32%32
  • FirmenwagenFirmenwagen
    30%30
  • CoachingCoaching
    28%28
  • HomeofficeHomeoffice
    27%27
  • RabatteRabatte
    26%26
  • ParkplatzParkplatz
    23%23
  • InternetnutzungInternetnutzung
    18%18
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    17%17
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • KantineKantine
    1%1
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Aktuell nichts. Meine Chefin ist für mich nicht erreichbar, selbst auf meine Briefe wurde nicht reagiert. Update vom 11.07.2024: Heute kam ein Brief aus der Zentrale in Nürnberg. Es wurde auf das Direktionsrecht verwiesen. Das mag rein objektiv richtig sein. Aber noch mal: wir sind Menschen! Gefühlt werde ich wie ein Gegenstand verschoben, ohne vorher mit mir zu reden. Bin ich denn gar nichts mehr wert für Euch?
Die Mitnahme der Azubis in verschiedenen Projekten finde ich super, das Umgehen miteinander finde ich gut, auch dass Projekte von Azubis selbstständig getragen werden, finde ich klasse.
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Dass er wertschätzend mit uns umgeht, pünktlich das Gehalt/Lohn bezahlt, immer ein offenes Ohr hat, sehr große Hilfsbereitschaft.
Geht mit der Zeit
Vereinbarkeit Beruf und Familie
Wertschätzender Umgang
Gesundheitsmaßnahmen werden regelmäßig angeboten
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Work-Life-Balance
Privates und berufliches ist sehr gut zu vereinbaren.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Abmachungen werden nicht eingehalten.
Hat man einmal was gegen Dich, wird alles unternommen um dich loszuwerden auch mit unfairen Mitteln.
Hintenrum wird mehr kommuniziert als klar und nach vorne.
Auf aktive Hinweise was wo „gar nicht geht“ oder „was zum Teil gespielt wird“ heißt es: das stimmt nicht oder es ist halt so.
Auf Meldungen und Hinweise wie zum Teil mit Mitarbeitern umgegangen wird, heißt es nur: Das kann ich mir nicht vorstellen.
Missetaten werden gedeckt und unter den Tisch ...
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Es besteht kein Interesse an den einzelnen Mitarbeitern, wenn man etwas hilfe braucht, wird sie zwar gegeben, aber immer mit dem Gefühl man habe denjenigen gestört oder seine Zeit gestohlen.
Ich arbeite in der Sparte Security, nach oben gibt es viele Vorgesetzte, doch wirklich Zeit und Interesse investiert keiner.
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Die kommunikation könnte in manchen dingen besser sein.
Es gibt kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld oder sonst etwas.
Es gibt Kollegen die sind die Lieblinge der Einsatzleiter und werden besser behandelt. Das man manche Kollegen von A nach B fahren muss, man muss dann seine eigene Tour unterbrechen.
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Communication with colleges, company ignores some probablematic things which happens sometimes during work. However between employer and employees there is a good communication and they would listen to employees, but because of some colleges working atmosphere is extremely unhealthy and uncomfortable.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Feedbacks und Bewertungen ernst nehmen. Nicht einfach so weiter machen wie bisher.
Office Fit ist schön und gut, aber wenn man dafür ausstempeln muss, nicht sehr attraktiv.
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Mehr Leistungen für die Mitarbeiter bieten, ich denke es ist viel absetzbar, von daher könnte man da mehr beeindrucken
Beteiligung für gute, geleistete Arbeit
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Dringend die „Wertekultur“, die man nach außen propagiert auch leben - und das von JEDER Ebene IN jede Ebene.
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Die geleisteten Arbeitszeiten bezahlen.
Keine nichtigen Arbeitsverträge für Arbeitnehmer, etc.
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Mehr Menschlichkeit..mehr zusammen halt..
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Fürst Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).


Von der Firmensicht gut, Kollegen sollten dies mehr zu schätzen wissen. Gerade die neuen und jungen Kollegen.
5
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werden sehr geschätzt und auf deren Erfahrungsschatz gern zurück gegriffen
5
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Werden akzeptiert und sehr gut aufgenommen. Jeder bietet Hilfestellung an
5
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Respektvolles Team, Umgang mit älteren Kollegen gegeben
5
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Wir sind doch (gefühlt) fast alle alt :-).
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fürst Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).


Das Gehalt wird bereits sehr oft kritisiert. Deshalb sind auch schon einige gute Mitarbeiter gegangen. Hier muss dringend etwas getan werden. Mal sehen, wann es bei der Geschäftsführung "Klick" macht.
Ansonsten wären auch mehr tagtägliche nützliche Benefits sinnvoll. Kitazuschuss, Essenszulagen, Mitgliedschaft im Fitnessstudio, Fahrtkostenzuschuss etc.
3
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Hier muss die Schraube noch erheblich nach oben gedreht werden.
Mitarbeiter mit dem gleichen Stellenwert verdienen zu unterschiedlich.
Ja, es wurde was gemacht, jedoch noch lange nicht zufriedenstellend
2
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Im Branchenvergleich eher sehr wenig, wenn du allerdings von außen kommst und noch nichts beweisen musstest kannst du alles vordern!
2
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Es könnten mehr Leistungen geboten werden, VML usw., da sind andere gewillter, aber im Gesamten ist es fair
3
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Für das was wir machen, sollten wir besser bezahlt werden
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).


Weiterbildungen sind möglich. Allerdings muss man selbst dran bleiben und immer wieder nachhaken, wenn man etwas außerhalb des Unternehmens machen möchte. Intern wird das Fortbildungsprogramm ausgebaut.
3
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Fürst entwickelt und bildet das eigene Personal aus. Sehr gut. Das finde ich soooooo toll.
5
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Gibt viele interne aber auch externe Möglichkeiten; Offenheit dafür besteht immer
4
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Denke mal man kann einiges in der Firma erreichen, wenn man es denn möchte.
5
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Weiterbildungen werden angeboten und Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Fürst Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Fürst Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeitenden Fürst Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 162 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 65 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Fürst Gruppe als eher modern.
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