Fürstenfelder Gastronomie und Hotel als Arbeitgeber: Abwechslungsreich,Organisiert

Juni 2024

Abwechslungsreich,Organisiert

4,3

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenarbeit, Arbeitsatmosphäre, Kommunikation auf Augenhöhe,
Mitarbeiter

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Nicht Befördern mancher Mitarbeiter, die sich’s mehr als nur verdient haben

Verbesserungsvorschläge

Informationen und Neuigkeiten ansprechen und nicht nur aushängen,
Mehr Meetings zu möglichen Verbesserungsvorschlägen,
Mehr Leistungsanerkennung

Arbeitsatmosphäre

Egal ob in der eigenen Abteilung oder in anderen oder übergreifend, jeder kann mit jedem

Kommunikation

Kommunikation , das A und O in unserem Job, klappt recht gut bis auf kleinere Zwischenfälle

Kollegenzusammenhalt

Jeder hilft hier jedem, egal ob Mans gern tut oder ungern, weil man genau weiß dass wenn man selber Hilfe braucht dass dann der andere Ihm auch helfen würde

Work-Life-Balance

Joa Gastro halt, muss man mögen ,
Wobei auch oft geschaut wird dass z.B. Freiwünsche eingehalten werden, dass man mal ein WE frei bekommt oder dass man 2 Tage am Stück frei hat

Vorgesetztenverhalten

Hilfsbereit und Nicht von oben herab

Interessante Aufgaben

Jeder muss mal Scheißaufgaben machen und jeder bekommt mal die „leichteren“, hilft nichts

Gleichberechtigung

Kunterbunte Truppe und keiner wird aufgrund einer „Besonderheit“ ausgegrenzt bzw. benachteiligt

Umgang mit älteren Kollegen

Werden großteils geschätzt und respektiert

Arbeitsbedingungen

Im alten Klostergelände mit relativ neuer Technik arbeiten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Grüner Michelin-Stern, Papier wird so oft es geht wieder verwendet, Too Good To Go, es wird stromsparend gearbeitet

Gehalt/Sozialleistungen

Gehaltstechnisch könnte es immer besser sein,
Der einzige Punkt der mich stört ist der dass man leider nicht so gut verdient wie manche Aushilfen obwohl man mehr leistet
Außerdem bekommt man durch corporate Benefits und Personights z.B. Rabatte auf ausgewählte Artikel und Übernachtungen

Karriere/Weiterbildung

Karriere zu machen ist eher weniger möglich durch feste und gesicherte Positionen
Für eine persönliche Weiterbildung wird sich stets bemüht

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Bärbel MahlmannPersonalleitungJuni 2024

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir bedanken uns herzlich, dass du dir die Zeit genommen hast, die verschiedenen Aspekte unseres Unternehmens aus deiner Perspektive zu beschreiben. Es freut uns sehr, dass du die Arbeitsatmosphäre hier bei uns schätzt und das Fürstenfelder als Arbeitgeber empfiehlst.

Wir bedauern, dass du den Eindruck hast, dass verdiente Beförderungen nicht ausreichend stattfinden. Es ist uns ein großes Anliegen, das Potenzial und die Leistungen unserer Mitarbeiter gerecht anzuerkennen und zu fördern. Sofern hierfür passende Stellen freiwerden oder neu eingerichtet werden können, besetzen wir diese grundsätzlich vorrangig mit bereits im Unternehmen tätigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Gerne nehmen wir dein Feedback zum Anlass, die aktuellen Möglichkeiten zu überprüfen.

Wir machen uns viele Gedanken, wie wir die interne Mitarbeiterkommunikation für alle transparent und möglichst persönlich gestalten können. Die Natur unseres Arbeitsumfeldes mit seinen vielen Mitarbeitern in zahlreichen Unterteams und im Schichtdienst arbeitend, macht es leider nicht ganz einfach, dieses Ziel immer optimal zu erreichen. In den meisten Abteilungen klappt die direkte Kommunikation über alle Ebenen jedoch schon sehr gut. Unser Anspruch ist es aber, dieses Ziel für alle Abteilungen zu erreichen. Wir arbeiten derzeit an einem Konzept dazu, das wir euch zeitnah vorstellen werden.

Dass das Thema „Work-Life-Balance“ für alle ein wichtiges Thema ist, ist uns bewusst. Daher hat die Berücksichtigung von Freiwünschen, trotz großer Herausforderungen bei der komplexen Dienstplanung, für uns weiterhin einen hohen Stellenwert. Wir sind stolz sagen zu können, dass eure Freiwünsche zu einem Großteil berücksichtig werden können.

Zum Thema „Gehaltsgefüge“ - grundsätzlich wird gute Leistung bei uns gesehen und entlohnt. Es tut uns leid, dass du das Gefühl hast, dass das nicht immer in ausreichendem Maß der Fall ist. Das Gehalt unserer fest angestellten Mitarbeitenden wird neben dem Bruttolohn um vielfältige Zusatzleistungen ergänzt wie z.B. Zuzahlungen für Gesundheitsleistungen, vermögenswirksame Leistungen, EGYM-Wellpass oder Weiterbildungen. Dazu kommen, wie von dir erwähnt, Rabatte auf Hotels und Einkaufsmöglichkeiten über das Portal Corporate Benefits. Doch auch in diesem Bereich überlegen wir fortlaufend was wir optimieren können.

Wir würden uns dazu sehr gerne mit dir persönlich austauschen und stehen dir jederzeit für ein Gespräch zur Verfügung.

Herzliche Grüße
Bärbel Mahlmann

Personalleiterin

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