Geschäftsmodell top / Unternehmensführung – und Strategie Flop
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt innerhalb der Belegschaft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung des Personals
Mitarbeiter starten und arbeiten ohne Arbeitsverträge !
Chaotische Unternehmensführung
Code of Conduct / Whistlblowing-Prozess nicht vorhanden
Keine Strategie im Hinblick auf Personalressourcen und Hereinnahme neuer Kunden
Verbesserungsvorschläge
Strategie und Konzept für Personal
Strategie innerhalb der Unternehmung / Kommunikation zwischen Managementboard und second Level Management
Kapazitätsplanung
Vorgesetztenverhalten
Keine klare Abgrenzung vorhanden; Hierachien flach aber keine klare Verantwortlichkeit
Arbeitsbedingungen
Zweifelhafte Bedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt katastrophal.
Sozialleistungen nicht vorhanden.
Aufgrund fehlender Steuerung der Auftragsvergabe – und / oder Abwicklung Urlaubsplanung erschwert
Karriere/Weiterbildung
Die im Rahmen des Vorstellungsprozesses erwähnten Möglichkeiten sind nicht vorhanden.