Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mit zu viel Informationen verwirren und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-EventsArbeitszeiten, auch mal kurzfristig frei (Arzttermin)
Zusammenhalt innerhalb der Belegschaft
Zusammenhalt unter den Kollegen
Alles, was dir versprochen wird, wird am Ende stillschweigend ausgesessen bis der AN nichts mehr dazu sagt. Die Mitarbeiter (inkl. Führungsposition) gehen miteinander um, als wäre man in der 10. klasse der Schule hängen geblieben. Datenschutz, Arbeitsschutz sollten größere Bedeutung erhalten.
Wenig Interesse an seinen Angestellten
Immer in Eile
Wertschätzung des Personals
Mitarbeiter starten und arbeiten ohne Arbeitsverträge !
Chaotische Unternehmensführung
Code of Conduct / Whistlblowing-Prozess nicht vorhanden
Keine Strategie im Hinblick auf Personalressourcen und Hereinnahme neuer Kunden
Onboardingprozess nicht vorhanden
Strategie hinsichtlich Abstimmung der Personalressourcen mit Hereinnahme von Neukunden nicht vorhanden
Mitarbeiter werden ohne Arbeitsverträge eingestellt (kein Einzelfall)
Grundsätzlich sollte der AG an Fairness arbeiten, und daran dass seine Mitarbeiter vielleicht doch etwas wichtiger sind, als er wahrhaben will..
Bessere Bezahlung ,mehr Urlaub
Sonderzahlungen und bessere Arbeitsbedingungen
Strategie und Konzept für Personal
Strategie innerhalb der Unternehmung / Kommunikation zwischen Managementboard und second Level Management
Kapazitätsplanung
Vorhandensein eines Personalkonzeptes
Code of Conduct
Klare Struktur & Kommunikation zwischen Management Board & Second Level Management
Der am besten bewertete Faktor von fuljoyment ist Kollegenzusammenhalt mit 2,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gut aber nicht bei Problemen mit der Führungsetage
Der am schlechtesten bewertete Faktor von fuljoyment ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mindestlohn oder knapp über dem Mindestlohn.
Für die Leistungen die erbracht worden sind, hätte es mehr sein können.
Sehr schlechte Bezahlung für das was man da leistet
Sozialleistungen gibt es keine
Gehalt katastrophal.
Sozialleistungen nicht vorhanden.
Aufgrund fehlender Steuerung der Auftragsvergabe – und / oder Abwicklung Urlaubsplanung erschwert
Gehalt katastrophal. Sozialleistungen nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Die im Rahmen des Vorstellungsprozesses erwähnten Möglichkeiten sind nicht vorhanden.
