34 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 65%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
zu große Erwartung --- leider in Deutschland vom Markt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Funding Circle Deutschland GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
ok
Image
Hochglanz Produkt nach außen hin. Nach innen eher schwierig
Work-Life-Balance
ok
Karriere/Weiterbildung
ist möglich
Gehalt/Sozialleistungen
zu wenig ;)
Kollegenzusammenhalt
ok
Vorgesetztenverhalten
sehr engstirnige Vorgesetze
Interessante Aufgaben
nein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Friendly and inspiring environment with possibility to learn from many highly professional and talented collegues.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Funding Circle Deutschland GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Personally, I've always had possibility to speak out and to communicate ideas to people, was always listened and stimulated to do more.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sometimes the workload wasn't balanced enough and I struggle a bit working for 2 different markets.
Verbesserungsvorschläge
Funding Circle Germany should try to improve the conditions that slow down people's turnover.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Globale Fintech-Company mit top Berliner Büro und neuem Team auf Wachstumskurs
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Funding Circle Deutschland GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Company will nachhaltig etwas bewegen, wenn es um die Finanzierung des Mittelstands und damit am Ende von Arbeitsplätzen in unserer Volkswirtschaft geht. Der Inhalt der Arbeit ist anspruchsvoll aber bereichernd und hält mich über Jahre in der Company. Weiterhin: professionelle und sehr smarte Kollegen in allen Bereichen, Feedbackkultur, internationales Setting (viele englischsprachige Kollegen), das von vielen Gästen wiederholt gelobt Office im Bergmannkiez mit Dachterrasse.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die (globale) Firma kann noch mehr tun, agiler auf lokale Anforderungen und kulturelle Unterschiede zu reagieren. Hier sehe ich mit dem neuen Management aber zuletzt einen deutlichen Aufwärtstrend.
Image
Es gibt nur wenige Fintech-Startups mit einer Milliardenbewertung. Funding Circle ist eins davon und wird weiter wachsen.
Work-Life-Balance
Homeoffice ist flexibel möglich. Für ein "Startup" sind die Arbeitszeiten bereits human und machbar - jeder schafft, so viel er will und kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte mehr für Umweltschutz tun: CO2-Flugkompensation, nachhaltige Kaffeeproduktion, Energie sparen...
Arbeitsbedingungen
Großzügiges Büro, gut und komplett neu eingerichtet, moderne IT, Software und Hardware. Größtes Manko: Keine Barista-Espresso-Maschine!
Kommunikation
Wöchentliche globale All-Team-Meetings - manchmal aber noch etwas zu sehr ad-hoc. Neues Team in Berlin bring neuen Wind rein, ist wesentlich mehr hands-on und will etwas bewegen.
Interessante Aufgaben
Durch sein zweiseitiges Geschäftsmodell für Anleger und Unternehmen ist die Herausforderung besonders komplex, interessant und herausfordernd. Das Gleichgewicht zwischen Angebot und Nachfrage zu finden, ist sehr anspruchsvoll, aber eben auch sehr lehrreich.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Große Chancen und super Atmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Funding Circle Deutschland GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es macht Spaß jeden Tag zur Arbeit zu kommen, da man so warherzig begrüßt wird und unterstützt wird.
Work-Life-Balance
Von Beginn an hat man das Gefühl flexibel arbeiten zu können und seine Zeit selbst einteilen zu können um so sein Privat- und Arbeitsleben aufeinander abzustimmen.
Kollegenzusammenhalt
Auch wenn man nicht am gleichen Standort arbeitet, Kollegen sind so zugänglich und freundlich, dass sie sich selbst vorstellen und alles tun, damit man sich auch als neues Team Mitglied wilkommen fühlt.
Kommunikation
Ich habe selten erlebt, dass man so regelmäßig und ausführlich über Pläne und Ergebnisse informiert wird.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gute Work-Life Balance / toller Work-Space / schöne Lage / nette Kollegen / gute Entwicklungsmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Funding Circle Deutschland GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- sehr kooperativer, positiver und freundlicher Umgang und Zusammenarbeit auf allen Ebenen
- erweiterte und neue Verantwortlichkeiten können flexibel und in kurzer Zeit übernommen werden
- modernes Büro
- "Wir-Gefühl", gemeinsame Events
Arbeitsatmosphäre
Offene Türen, viel Hilfsbereitschaft, konstruktive und pragmatische Arbeitsweise und motivierende Zusammenarbeit bei den Kollegen und Kolleginnen vor Ort.
Karriere/Weiterbildung
Freie Stellen werden intern ausgeschrieben und potenzielle Mitarbeiter in den Bewerbungsprozess für interessante und weiterbringende Stellen integriert.
Kollegenzusammenhalt
Sehr starker Zusammenhalt zwischen Kollegen, egal welches Level, Alter, Geschlecht
Umgang mit älteren Kollegen
Im Allgemeinen ein sehr junges Team, aber ältere Kollegen werden geschätzt und das Miteinander ist sehr angenehm.
Arbeitsbedingungen
Tolle Lage! Es wird auch darauf geachtet, dass man ergonomisch am Arbeitsplatz arbeitet. Tägliches Obstangebot und Softdrink Area. Das Office-Management vor Ort kümmert sich um das allgemeine Wohlbefinden der Kollegen.
Kommunikation
Die Kommunikation mit dem direkten Vorgesetzten und innerhalb des direkten Kollegenkreises ist vorbildlich, direkt, ehrlich und offen.
Gleichberechtigung
Funding Circle verfolgt eigene Werte, welche die Gleichberechtigung inkludieren.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Spannende Einblicke in eines der größten FinTechs in Deutschland.
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Funding Circle Deutschland GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenes und auf Mitarbeiter fokussiertes Arbeitsumfeld. Die besten Bedingungen, die ich bisher in Praktika und Werkstudentenstellen vorgefunden habe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fachliche Kompetenz etwas limitiert, da grade im Marketing viele Quereinsteiger gearbeitet haben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Startup went corporate went IPO, on the backs of the staff
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Funding Circle Deutschland GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
The office, the sense of community amongst low-to-mid-level staff (some can even become private friends), the development budget.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lying about having low hierarchies to new recruits when hierarchies are growing by the quarter.
Replacing internal managers with new big-corporate managers from outside, who are out of touch with the employees that are used to the former-startup culture.
Verbesserungsvorschläge
Listen to all levels of employees, even if they criticize upwards.
Invest in your highest-level employees (obligatory management training to better guide employees, and check whether the training methods are actually applied) AND in you lowest-level employees (they are the ones actually doing the ground-level work).
Publish company-wide which feedback you received from employees and take regular action on this.
Arbeitsatmosphäre
The open plan office with high ceilings and lots of plants definitely creates a great outward atmosphere, and the obligatory cereal-and-softdrinks package is there to uphold the old startup image.
Low-to-mid-level staff build a community and celebrate and suffer together („us against the world“).
Managers keep out of critical conversations as much as Friday drinks.
There is a lot of pressure, especially since the IPO in October 2018. Often, there is little trust in the staff, yet they are blamed first for unachieved results instead of looking into their managers.
The quarterly team events feel more and more forced, with less and less attendance.
The desired feedback culture is only encouraged while you have something nice or uncontroversial to say. As soon as you criticize upward, it often backfires at you, if it is reacted on at all.
Image
Depending on the pay level of the employee, people either talk positively about the company (high pay) or neutrally/negatively (low-to-mid pay).
The company is not known by consumers much.
Customers of the company are either raving about the company (borrowers who received a quick loan at a low risk class) or openly despising it in public consumer forums (a number of investors who lost money through unfavorable investments that cannot be collected or are disappointed about the lack of improvements on the recurring technical errors of the FinTECH‘s website).
Work-Life-Balance
Core working hours desired by upper management are 9am until 6pm and are kept up by everyone when someone from the London management team comes over for a couple of days. When no one from London is there, working hours are looser.
Some teams say you can come later and work later, but when you actually show up even five minutes late, you‘re questioned why you didn‘t let your manager know of your tardiness.
Working is only granted when you have something urgent to do at home (electrician coming etc.), as most managers don’t trust their staff to actually do work at home - however, managers grant themselves repeated home office days week after week.
Vacation can be taken even on short notice when the rest of the team is there.
Karriere/Weiterbildung
There are department training budgets as well as a personal annual development budget of 300€.
There is a mentoring system being offered.
Gehalt/Sozialleistungen
Salaries are market average and are paid out around 26th of the month.
There are no additional monetary benefits (no transportation allowance, no contribution to a private pension plan, etc.).
Every employee receives company equity share options, but since the image of the company is currently regarded as low, the share price is on a low (1,16 GBP from highest 4,5 GBP at IPO). FYI, in Germany, you lose about half of the earnings to taxes when you sell shares, because of the very unfavorable income and capital gains tax situation in the country.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
There is waste separation, drinks in glass bottles (instead of plastic) and the option to dry your hands with a Dyson blowdryer instead of paper (paper towels are still there and mostly used).
There is no
- policy for paper usage
- ventilation guides for hot days/heating guides for cold days
- organic/fairtrade products in the kitchen (fruit/milk/coffee/tea)
- travel policy to discourage plane travel (and encourage train travel or video calls)
However, there are some social initiatives:
- uneaten fruit is donated to the Berliner Tafel
- you can register at reception for the DKMS donator database to help fight against blood cancer
- annual participation in the gift donation for „Christmas in a Shoebox“
- clothes collection drives for the homeless
Kollegenzusammenhalt
The low-to-mid-level staff have a strong sense of community where you feel supported amongst your peers, you can be honest and critical.
As management doesn‘t mingle with their employees, a feeling of „us against them“ is created, and an impression that managers talk-but-doesn‘t-walk when it comes to the company values (i.a. Be Open, Stand Together).
Umgang mit älteren Kollegen
Several long-standing (older) employees were either let go for no reason or diminished in their roles so much that they want to leave themselves. The few remaining „older“ employees are below 50 years old.
Vorgesetztenverhalten
Ever year, goals are talked about, but neither set down in the tool that was put in place by HR, nor actually set checked on throughout the year.
Decisions from managers can be one thing one week and change 2 weeks later.
Feedback from staff is listened to in the group but not actioned on.
Criticizing a manager often falls back on you, because it‘s it is regarded as you trying to find excuses for why you‘re not „gritty“ enough.
Kommunikation
Yes, there is daily stand-ups in some teams. Yes, there are process handbooks in other teams.
Yes, there are weekly and monthly and quarterly meetings where managers tell you about what is being done. But it seems like very few of the staff know what to make of all that communication.
There is little interest from management to first bring everyone onto the same page, to be able to process the information that is given.
Asking questions to understand something new is only possible so often before you are frowned upon for asking too much.
Gleichberechtigung
Mother can reenter the workforce easily. There seems to be little gender discrimination on promotions, yet discrimination based on your financial/economic know, no matter if your department was deeply finance-related or not.
Interessante Aufgaben
Work is hard but manageable, results are criticized for not having been as high as wanted, even if you exceed targets. Projects are interesting and mostly very loosely timed. Project extensions are the norm.
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Tolles Unternehmen auf Wachstumskurs
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei Funding Circle Deutschland GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt alles was man sich in einem mordernen Fintech-Unternehmen wünschen kann: große Küche, Freigetränke, Müsli und Obst. Der wöchentliche Freitag-Abend Afterwork bringt die Kollegen zusammen. Sehr Internationales Team, junge Fachkräfte mit viel Know How
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Try to find another job
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Funding Circle Deutschland GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
That the company has money and give you lots of free fruits.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Most of the people pretend that they do a great job, they are really motivated, they have great leadership skills (They try to show this in events)
You will attend to some presentations and they will tell you the applications should be secure with some jokes and funny pictures on slides.
You will see people pretending that they are really good leaders, so you will really not get closer to people as friends.
You will hear people talking after you but on your face you are the good guy
You will hear some questions about you but you can easily understand that they actually don't care.
Verbesserungsvorschläge
Make people work not pretend. Make presentations more effective or don't invite everybody.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gut aufgestelltes FinTech auf Wachstumskurs
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Funding Circle Deutschland GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr oft Wechsel der Vorgesetzten. Starker Einfluss durch britische Muttergesellschaft.
Work-Life-Balance
Großer Wachstumsdruck. Privatleben kommt zu kurz.
Karriere/Weiterbildung
Für junge Leute guter Start ins Arbeitsleben. Karrieremöglichkeiten vorhanden. Innerbetriebliche Weiterbildungsmaßnahmen werden angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt innerhalb des Teams.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr junge Firma, die ältere Arbeitnehmer schätzt und gleichberechtigt mit ihnen zusammenarbeit.
Vorgesetztenverhalten
Großer Einfluss der Konzernmutter. Vorgesetzte teilweise auch unerfahren.
Arbeitsbedingungen
Tolles Büro, zahlreiche Firmenevents, moderne Technik.
Kommunikation
Regelmäßig wird über die Erfolge und die Strategie der Firma berichtet. Ebenfalls regelmäßige Updates im Team.
Interessante Aufgaben
Man kann viel mitgestalten und seine Ideen in verschiedenen Projekten einbringen.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 47 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Funding Circle Deutschland durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
- Ausgehend von 47 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 47 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Funding Circle Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.